-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... , iż pracownik stawił się w miejscu pracy w stanie po użyciu alkoholu ... alkoholu w miejscu pracy określonym dla pracownika w umowie o pracę, ale także w trakcie świadczenia pracy w innym miejscu (np. w czasie delegacji). Spożywanie alkoholu w czasie lub miejscu pracy, jak i stawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości lub po spożyciu alkoholu ...
-
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
... niedysponowanie. Ostatecznie sprawa trafiła na wokandę sądu pracy. Czy pracownik musi dowieść swojej niewinności, czy też wystarczy, aby zaprzeczył twierdzeniom szefa, powołując się na brak badania alkomatem? Pracownik, który zjawia się w zakładzie pracy po uprzednim spożyciu alkoholu, musi niewątpliwie liczyć się, że jego niedyspozycja może ...
-
Badanie pracowników alkomatem dozwolone?
... alkomatem. Pracownik ma prawo odmówić. W takim przypadku, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo ... możliwe jest dowodzenie w toku postępowania sądowego stanu nietrzeźwości lub stanu po spożyciu alkoholu pracownika za pomocą innych dowodów, w szczególności na podstawie zeznań świadków ...
-
Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika
... pracownika i zatrudniać go przez 2 lata, pomimo że zjawia się w pracy po spożyciu alkoholu. Przede wszystkim należy bowiem pamiętać, że nawet jednorazowa nietrzeźwość podwładnego stanowi ... poprzez dołączenie do niej stosownego aneksu. Trzeba jednak pamiętać, że nowy pracownik musi znaleźć zatrudnienie w firmie przez okres pozostały do upływu 2 ...
-
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość
... pracownik służby cywilnej pojawił się w pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie, powołując się na art. 52 K.p. Pracownik ... niż sześć miesięcy, wydalenie z pracy w urzędzie. Stawienie się do pracy po spożyciu alkoholu bez wątpienia stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych wynikających z art. 100 ...
-
Badanie trzeźwości a RODO
... to, czy sytuacja, w której pracodawca pozyskuje informację o tym, czy pracownik jest nietrzeźwy jest informacją o stanie zdrowia. Rekomendacja organu podkreśla, że sytuacje ... w procedurach dotyczących postępowania w przypadku podejrzenia pracownika o stan po spożyciu alkoholu lub środków odurzających. Podsumowując całą sytuację należy zdecydowanie w ...
-
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
... też nietrzeźwy. W opinii SN zatrudniony, który stawił się do pracy po spożyciu alkoholu nie tylko nie może podjąć się wykonywania swych obowiązków, ale także ... i realizuje jednocześnie główny cel stosunku pracy, determinuje zasadność stwierdzenia, że pracownik pozostaje w dyspozycji przełożonego. Decydująca nie tylko gotowość pracownika Warto ...
-
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy
... jej upadłości, a zwłaszcza przejęcia maszyn i urządzeń przez spółkę, w której pracownik posiada udziały (por. wyrok SN z 28 kwietnia 1997 r., I PKN 118/97, OSNAPiUS 1998, ... tu być skazanie prawomocnym wyrokiem cywilnego pracownika Policji, który prowadził samochód po spożyciu alkoholu (por. wyrok SN z 16 kwietnia 2003 r., I PK 172/02, OSNP 2004, Nr ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik został zwolniony dyscyplinarnie za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (pojawienie się w zakładzie pracy po spożyciu znacznej ilości alkoholu). W wystawionym mu świadectwie pracy pracodawca nie omieszkał wspomnieć w jakim trybie doszło do rozwiązania umowy o pracę. Zatrudniony zwrócił się do ...