powód rozwiązania umowy - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › powód rozwiązania umowy

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

... celu rozliczenia. Bezpośrednio przed rozwiązaniem umowy o pracę powód przyznał, że zbierał "lewe" faktury. Powiedział, że raz zaproponowano mu wzięcie takiego rachunku, a później stracił już nad tym kontrolę. W tych okolicznościach Sądy słusznie uznały, że wskazana na piśmie przyczyna rozwiązania umowy o pracę pozostawała w związku ze szczegółowym ...

Tematy: umowa o pracę, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN

... . Jest to najczęstszy powód podawany przez pracodawców w uzasadnieniu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie zawsze jest on jednak prawdziwy, dlatego sądy sprawdzają, czy zmniejszenie zatrudnienia i likwidacja stanowiska jest autentyczna, czy też ma charakter fikcyjny, potrzebny do uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę z konkretnym ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika

... wystąpienia skutku prawnego, tj. rozwiązania umowy – a zatem może do niego dojść dopiero, gdy pracownik ponownie pojawi się w miejscu zamieszkania. Dopiero wówczas pracodawca może złożyć pracownikowi oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia – wskazując jako powód, np. okres kilkumiesięcznej nieusprawiedliwionej nieobecności ...

Tematy: porzucenie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy

... PK 230/04, OSNP 2006, Nr 1-2, poz. 5) skład orzekający uznał, iż powód, który okazał się niewystarczający dla uzasadnienia niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.), może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę po prawomocnym przywróceniu do pracy, o ile nadal zachowuje swą aktualność ...

Tematy: przyczyna wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

... wypowiedzieć stosunku pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym bez względu na powód, który miałby uzasadniać jego decyzję. Ważne! Z pracownikiem chronionym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia Warto dodać, że powyższy zakaz nie dotyczy możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 (tj. dyscyplinarny z winy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę

... rozwiązania umowy o pracę- pracownik ma bowiem prawo nie przyjąć zaproponowanych mu warunków- ale sam pracodawca umowy rozwiązać nie może. Przykład Firma X przeprowadzała zwolnienia grupowe. W ramach nich postanowiono rozwiązać umowę z panem Henrykiem- pracownikiem mało rentownego działu produkcyjnego. Przyczyną wypowiedzenia umowy ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zatrudnianie osób starszych, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... umowy o pracę. W omawianym przypadku nie chodziło jednak o naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych lecz o „niespełnienie oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem”. Tego rodzaju zarzut może stanowić uzasadnienie dla rozwiązania umowy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

... rozwiązania umowy o pracę - ... rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z mniejszą liczbą osób, niż przewidzianą w definicji zwolnienia grupowego. W przypadku zwolnień indywidualnych obowiązuje dodatkowy warunek, polegający na tym, że przyczyny zwolnienia niedotyczące pracownika muszą stanowić wyłączny powód ...

Tematy: umowa terminowa, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, zakładowy staż pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa

... rozwiązania umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa nie wypowie się w ciągu 5 dni, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca przekazał zatrudnionemu wypowiedzeniu umowy ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę

... w pracy mogą stanowić powód wypowiedzenia umowy Pracodawca może jednak rozważyć możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności ... umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia. Warto pamiętać, iż sam fakt częstych zwolnień lekarskich czy wykorzystywania uprawnień rodzicielskich nie może być przyczyną rozwiązania umowy ...

Tematy: zwolnienia lekarskie, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, długotrwała choroba, niezdolność do pracy, ochrona stosunku pracy
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy

... przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Zdaniem SN: Powód wypowiedzenia musi być konkretny i rzeczywisty Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Nie musi jednak mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, skoro wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy. Brak oczekiwanej ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, wygląd zewnętrzny pracownicy, rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy hostingu

... umowy zlecenia (art. 734 – 751 Kodeksu cywilnego). Jak właściwie wypowiedzieć umowę? Przepisy Kodeksu cywilnego w tym zakresie stanowią, że dobie strony mogą wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie. Stosowne oświadczenie woli nie wymaga żadnej szczególnej formy. Powinno ujawniać wolę rozwiązania umowy ... miał istotny powód aby wypowiedzieć umowę ...

Tematy: odpowiedzialność dostawcy usług internetowych, hosting, usługi hostingowe, umowa hostingu, ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

... rozwiązać stosunek pracy. Czy pracownik wskazując w piśmie datę rozwiązania umowy np. 20 października 2010 r. i opierając się na ww. artykule, ... przyczynę wskazując porzucenie pracy. Przed dokonaniem dyscyplinarnego zwolnienia warto spróbować wyjaśnić powód nieobecności pracownika, który np. na skutek wypadku mógł nie mieć możliwości zawiadomienia ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

... szefa. Zatrudniony, przyjmując powód wypowiedzenia za rzeczywisty, może bowiem uznać, ... rozwiązania stosunku pracy. W podobnym tonie skład orzekający wypowiedział się w wyroku z 22 listopada 2001 r. (I PKN 660/00, OSNP 2003, Nr 20, poz. 483), zgodnie z którym znaczne przekroczenie siedmiodniowego terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie terminu do wniesienia odwołań
Rozwiązanie umowy z operatorem telefonii komórkowej

... na czas określony bez możliwości ich wcześniejszego rozwiązania czy też odstąpienia od nich. Abonenci będący ... , fakt niezapewnienia zasięgu, co oznacza niewykonanie umowy oraz na fakt, że klauzule nakładające obowiązek ... stosunku prawnego spoczywają określone obowiązki. W przedmiotowej sprawie powód był zobowiązany do zapewnienia zasięgu, z którego ...

Tematy: operatorzy telefonii komórkowej, rozwiązanie umowy, prawa konsumentów, prawa konsumenta
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

... prawnie powód rozwiązania umowy z ciężarną (art. 177§4 k.p.). Również w tym przypadku powinny odbyć się konsultacje z właściwym związkiem zawodowym, w celu ustalenia terminu rozwiązania umowy. Umowa zostanie rozwiązana, jednak byt ciężarnej będzie zapewniony przez wypłatę zasiłku w wys. zasiłku macierzyńskiego od daty rozwiązania umowy do ...

Tematy: ciąża a zwolnienie z pracy, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie z pracy
Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie

... rozwiązania umowy bez wypowiedzenia można wdrożyć w przypadku: ciężkiego naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia w czasie trwania umowy ... to jednak, iż w uzasadnionych przypadkach, nie może być to zgodny z prawem powód zwolnienia- tłumaczy Marta Kosakowska, aplikant adwokacki w TGC Corporate Lawyers. - W pewnych ...

Tematy: samowolne opuszczenie miejsca pracy, opuszczenie stanowiska pracy, obowiązki pracownika, dyscyplinarka, prawa i obowiązki pracownika, prawo pracy
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych

... , a jego powód nie leży ... rozwiązania umowy o pracę nieleżąca po stronie pracownika powinna być jedynym powodem rozwiązania stosunku pracy, a w sytuacji, gdyby ona nie wystąpiła, pracodawca nie zdecydowałby się na zwolnienie pracownika (wyrok SN z 10 października 1990 r., I PR 319/90; OSNC z 1992 r., z. 11, poz. 204). Istotny jest tryb rozwiązania ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa, zwolnienia grupowe, zwolnienia indywidualne, odprawa pieniężna
Zmiana warunków pracy i płacy

... rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy nie przesądza jeszcze o tym, czy w takim przypadku pracownik nabędzie prawo do odprawy pieniężnej na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Decydujące w takim przypadku jest ustalenie, czy do rozwiązania umowy ...

Tematy: zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, prawo do odprawy
Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne

... naruszenie obowiązków pracowniczych i jakie zachowania mogą być uznane za powód "dyscyplinarki", a jakie się do niej nie kwalifikują. Oto ... OSNAPiUS 1998/9/268). Także usiłowanie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych nie może być podstawą do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym (wyrok SN z 17 listopada 1997 r. I PKN 362/97, OSNAPiUS ...

Tematy: naruszenie obowiązków pracowniczych, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki pracownika
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

... otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na ... nie była rażąco niedogodna, a odmowa ich przyjęcia stanowiła współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę, co pozbawiło pracownicę prawa do odprawy pieniężnej. Podstawa prawna: art. 8 ustawy ...

Tematy: odprawa pieniężna, wypłata odprawy, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków pracy, zmiana umowy o pracę
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

... , wypowiedzenie zmieniające przekształca się z mocy prawa w całkowite, prowadząc do rozwiązania umowy o pracę. Niezależnie od wspomnianego oświadczenia pracownik ma prawo do odwołania ... pracownikiem nastąpiło z przyczyn go niedotyczących i przyczyny te stanowiły wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie. Decydujące znaczenie dla przyznania odprawy ...

Tematy: porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

... może natrafić na pułapki podając likwidację stanowiska jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Pułapka 1 – pozorność likwidacji stanowiska pracy Pracodawca ... ramach postępowania sądowego mogą być dowodzone jedynie te okoliczności stanowiących powód zakończenia umowy o pracę, o których poinformowano wcześniej pracownika. Pułapka 3 – likwidacja ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, prawa pracodawcy
Odmowa naprawy szkody - dyscyplinarka

... pracownikowi wręczono zwolnienie w trybie dyscyplinarnym. Jako powód rozwiązania umowy pracodawca wskazał zaś rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, polegające na spowodowaniu kolizji, w wyniku czego uszkodzony został autobus należący do pracodawcy. Pracownik odwołał się jednak od rozwiązania umowy do sądu pracy, uznając je za nieuzasadnione ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność pracownika
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa

... zatrudniającego, dla pojedynczo zwalnianego jest to jedyny powód rozstania z zakładem pracy. Jeśli decyzja o zwolnieniu w trybie indywidualnym ma dotyczyć pracownika, ... umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres upoważniający do rozwiązania umowy o pracę ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, urlop bezpłatny
Nowe powództwa grupowe lepiej ochronią prawa konsumenta

... , w których pozywający będą od nieuczciwych przedsiębiorców żądać konkretnych roszczeń na rzecz konsumentów, np. zwrotu określonej kwoty, wymiany towaru czy rozwiązania umowy. Może to być dodatkowym wsparciem konsumentów w skutecznym egzekwowaniu prawa. Z pewną ciekawością podchodzę również do potencjalnych pozwów, w których podmiot upoważniony ...

Tematy: prawa konsumenta, prawa konsumentów, ochrona konsumentów, reklamacja towaru, powództwo przedstawicielskie, grupowe dochodzenie roszczeń, konsumenci, dochodzenie roszczeń, naruszenie zbiorowych interesów konsumentów
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony

... wypowiedzenia. Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że omawiane reguły stosuje się odpowiednio w przypadku rozwiązania umowy na czas określony z jednym pracownikiem (tzw. indywidualny tryb zwolnień grupowych; por. art. 10 ustawy). Aby ... leżące wyłącznie po stronie zakładu pracy, dla pojedynczego zwalnianego jest to jedyny powód ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, redukcja zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi

... wręczył mu pismo rozwiązujące umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Jako powód rozstania podano nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Czy postępowanie pracodawcy należy uznać za ... na które pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. Reasumując ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

... , istnieją dwie przesłanki nabycia prawa do odprawy: rozwiązanie stosunku pracy oraz określony powód leżący u podstaw tego rozwiązania. Istotne znaczenie ma w tym przypadku sposób rozwiązania umowy – odprawa przysługuje zarówno w razie rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jak i na mocy porozumienia stron ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa przy zwolnieniu
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna

... rozwiązania stosunku pracy, od czego uzależnione są uprawienia pracownika do odprawy pieniężnej. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, dla oceny, czy przyczyny leżące po stronie pracodawcy stanowią wyłączny powód rozwiązania ... „wyłączności” przyczyny rozwiązania stosunku powinna uwzględniać, że jednym z motywów rozwiązania przez pracodawcę umowy ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy, odprawa pieniężna, wysokość odprawy dla pracownika, zmiana miejsca pracy, wypowiedzenie zmieniające
Zabezpieczenie wierzytelności: żądanie obniżenia sumy hipoteki

... bowiem odczytać zarówno jako możliwość domagania się od wierzyciela hipotecznego zawarcia odpowiedniej umowy mającej za przedmiot obniżenie sumy hipotecznej, jak i jako możliwość ... różnicę pomiędzy dotychczasową wartością hipoteki, a tą, jakiej ustalenia domaga się powód i od tej wartości powinna też zostać wyliczona opłata w wysokości 5% wskazanej ...

Tematy: hipoteka, ustawa o księgach wieczystych i hipotece, zabezpieczenie wierzytelności, dłużnicy, wierzyciele
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

... przyczyny niedotyczące pracownika, stanowią wyłączny powód uzasadniający ... rozwiązania stosunku pracy należy się odprawa pieniężna. Podstawę prawną nabycia prawa do odprawy stanowi art. 8 ust. 1 ustawy – w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 1 (tj. w ramach zwolnienia grupowego), lub art. 10 ust. 1 – w razie rozwiązania umowy ...

Tematy: odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu z pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika, zwolnienie z pracy, wysokość odprawy, wysokość odprawy dla pracownika, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa dla pracownika, prawo do odprawy
Koronawirus a kontrakty handlowe. Jakie narzędzia prawne dla przedsiębiorców?

... z powodu wybuchu epidemii i objęty zakazem opuszczania tego terenu, oczywiście taki powód będzie spełniał znamiona siły wyższej. W wielu natomiast przypadkach o odwoływaniu ... umownych aż do możliwości rozwiązania umowy czy też wycofania się z transakcji przez drugą stronę. W tym miejscu również warto przejrzeć wiążące przedsiębiorcę umowy pod kątem ...

Tematy: koronawirus, kontrakty handlowe, umowa handlowa, sytuacja gospodarcza
Zarząd sukcesyjny w spółce cywilnej też jest możliwy

... umowy spółki, każdy ze wspólników prowadzi działalność gospodarczą na własny rachunek. Śmierć jednego ze wspólników spółki cywilnej oznacza dla spółki co do zasady powód jej rozwiązania ... procedura związana z ustanowieniem takiego zarządcy. Możliwe są dwa rozwiązania, w zależności o zapisów umowy spółki: 1. Umowa przewiduje, że w miejsce zmarłego ...

Tematy: zarząd sukcesyjny, spółka cywilna, ustawa o zarządzie sukcesyjnym, sukcesja, sukcesja firmy
Jak odzyskać należności z tytułu nieopłaconych faktur?

... rozwiązania sporu tzw. przesądowe / pozasądowe oraz sądowe. POZASĄDOWE ODZYSKIWANIE NALEŻNOŚCI W przypadku wyboru polubownego rozwiązania sporu możemy skontaktować ... nie ma wątpliwości, umowy, dowodu spełnienia wzajemnego świadczenia niepieniężnego, dowodu doręczenia dłużnikowi faktury lub rachunku, jeżeli powód dochodzi należności zapłaty ...

Tematy: nieterminowe płatności, przeterminowane należności, odzyskiwanie należności, egzekucja należności, nieopłacone faktury, postępowanie sądowe, nakaz zapłaty, sądowy nakaz zapłaty, postępowanie upominawcze, elektroniczne postępowanie upominawcze, postępowanie nakazowe, przedawnienie roszczeń, egzekucja komornicza

1 2

Polecamy

13 najczęstszych błędów przy wysyłaniu mailingu

13 najczęstszych błędów przy wysyłaniu mailingu

Jak reklamować ośrodek wypoczynkowy lub hotel?

Jak reklamować ośrodek wypoczynkowy lub hotel?

Linki sponsorowane, dofollow, nofollow. Jak wykorzystać linkowanie w reklamie?

Linki sponsorowane, dofollow, nofollow. Jak wykorzystać linkowanie w reklamie?

Artykuły promowane

Podatek od wynajmu mieszkania 2023 - jakie stawki i formy opodatkowania?

Podatek od wynajmu mieszkania 2023 - jakie stawki i formy opodatkowania?

Nowe limity podatkowe na 2025 rok

Ważne limity dla prowadzących działalność gospodarczą w 2024 roku

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Biokomputery, metale ziem rzadkich i cyfrowy świat - poznaj najnowsze trendy innowacyjności

Biokomputery, metale ziem rzadkich i cyfrowy świat - poznaj najnowsze trendy innowacyjności

Rynek prywatnych akademików w Polsce rośnie w siłę - nadchodzi rekordowa podaż, a popyt nie słabnie

Rynek prywatnych akademików w Polsce rośnie w siłę - nadchodzi rekordowa podaż, a popyt nie słabnie

Praca w produkcji i logistyce 2025: płace rosną, zatrudnienie pozostaje stabilne

Praca w produkcji i logistyce 2025: płace rosną, zatrudnienie pozostaje stabilne

Mikrotrendy na rynku nieruchomości - jak i gdzie przeprowadzają się Polacy?

Mikrotrendy na rynku nieruchomości - jak i gdzie przeprowadzają się Polacy?

McDonald's - nie tylko fast food, ale potęga nieruchomości i dywidend

McDonald's - nie tylko fast food, ale potęga nieruchomości i dywidend

Pokolenie Z - jak cyfrowe doświadczenia budują lojalność klientów na lata

Pokolenie Z - jak cyfrowe doświadczenia budują lojalność klientów na lata

Ile postów w sieci tworzy AI? Raport o wykorzystaniu sztucznej inteligencji przez twórców internetowych

Ile postów w sieci tworzy AI? Raport o wykorzystaniu sztucznej inteligencji przez twórców internetowych

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

samochody w podatku, zarządzanie przez wyniki, dziennik ustaw 2017, renty i emerytury, darmowe gry karty, przychody z vat, fundusz gwarantowanych świadczeń, w poszukiwaniu rozwiązań, w zamian za rabat czy produkt, darmowa poczta, vat unijny, w jakim banku, d.a.s.s. international, auto test, waga samochodowa