-
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... powyżej sześciu miesięcy i aż trzy miesiące dla pracownika ze stażem dłuższym niż trzy lata. Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest rzeczą prostą. W przypadku umów na czas nieokreślony konieczne jest podanie rzetelnego, uzasadnionego i konkretnego powodu, aby to zrobić. Z kolei w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, obowiązkiem pracodawcy ...
-
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
... zasady lojalności wobec pracodawcy. I właśnie naruszeniem tej ostatniej normy jest świadome podanie przełożonemu nieprawdziwych informacji na temat przyczyn nieobecności. Gdy ... naruszenia przez pracownika zasady lojalności w stopniu, który uzasadniałby jego zwolnienie, możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a w ...
-
Odpowiedzialność członka zarządu za długi spółki. Jak się bronić?
... k.s.h.; zawinione niezłożenie wniosku o ogłoszenie upadłości zgodnie z art. 21 ustawy prawo upadłościowe; podanie fałszywych danych dotyczących spółki stosownie do art. 479 k.s.h.; wyrządzenie szkody ... zarządu mają prawo odwołać się do ogólnych przepisów prawa cywilnego. Zwolnienie od odpowiedzialności może mieć więc miejsce np. w wyniku ...
Tematy: odpowiedzialność członków zarządu, członek zarządu, członkowie zarządu, zarząd spółki, zobowiązania spółki, spółka kapitałowa, spółki kapitałowe, odpowiedzialność członka zarządu, odpowiedzialność zarządu spółki, odpowiedzialność za długi, kodeks spółek handlowych, spółka z o.o., spółka akcyjna, prosta spółka akcyjna, egzekucja należności -
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?
... linki: - Kodeks pracy Zwolnienie dyscyplinarne Pracodawca podejmując decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi pamiętać, że nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Konieczne jest także podanie informacji dotyczącej powodu ...
-
Zmiany w prawie kontroli koncentracji a fuzje i przejęcia
... jedynie koncentracja polegająca na przejęciu przedsiębiorcy. Tymczasem, projektowana regulacja zakłada również zwolnienie z kontroli Prezesa Urzędu koncentracji polegających na łączeniu się przedsiębiorców lub ... może zachęcić przedsiębiorców, którzy do tej pory obawiali się, iż podanie do publicznej wiadomości np. terminu sprzedaży spółki zależnej, od ...
-
Likwidacja działalności gospodarczej krok po kroku
... ceny, za którą sprzęt został sprzedany natomiast w remanencie likwidacyjnym konieczne jest podanie ceny nabycia, od której jest obliczany podatek według właściwej stawki. Można ... towarami z magazynu spółki, mogą je sprzedać bez naliczania podatku od towarów i usług. Zwolnienie przysługuje im przez dwanaście miesięcy od dnia rozwiązania spółki. Ważne: ...
-
Konstytucja biznesu. Kogo dotyczy? Jak ją stosować?
... działalności gospodarczej tzw. "ulga na start". Jest to zwolnienie ze składek na ubezpieczenie społeczne dla początkujących przedsiębiorców przez pierwsze ... upoważnionej do reprezentowania przedsiębiorców w oddziale (obecnie wystarczy jedynie podanie w formularzu podstawowych danych takiej osoby, tj. imienia i nazwiska). Podstawa prawna: Ustawa z ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... , ze względu na swoją nieobecność w firmie (np. urlop wypoczynkowy czy zwolnienie chorobowe), nie może zostać wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przedawnienia nie ... treści zawiadomienia zostały ujęte wszystkie punkty, o których mowa powyżej. Przez podanie „rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych” należy rozumieć nie tylko wskazanie czynu ...
-
Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?
... mają zostać zwolnieni, okresu, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriów doboru zatrudnionych do grupowego zwolnienia, ... . Informacje dotyczące wysokości indywidualnej pensji pracownika są natomiast objęte tajemnicą. Podanie ich bez zgody zainteresowanego do wiadomości związków zawodowych, może stanowić naruszenie jego ...
-
RODO w prawie pracy
... osobowych pracownika oraz jego dzieci i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ... wszyscy „mali” pracodawcy nie musieliby prowadzić nawet ww. rejestrów. Zwolnienie z tego podstawowego obowiązku każdego administratora danych osobowych, nie znajdzie jednak ...