-
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty
Rozważmy następującą sytuację: pensja pracownika opiewa na kwotę 2400 netto. Jego zadłużenie z tytułu niezapłaconych alimentów wynosi 2100 zł. Komornik zajął również należności z innych tytułów niż alimentacyjne w kwocie 980 zł. W jaki ...
-
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące
... 560 zł netto. Jak prawidłowo dokonać potrąceń z tytułu niealimentacyjnego zajęcia wynagrodzenia z dwóch pensji wypłaconych w jednym miesiącu? W kontekście zajęcia komorniczego w analizowanej sytuacji należy ustalić odrębnie potrącenie z wynagrodzenia za czerwiec i odrębnie z pensji za lipiec. W tym przypadku, z powodu niskiej kwoty, pensja za ...
-
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?
... niego określonym, zaś pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia. Etat cechuje stała pensja, niezależnie od liczby przepracowanych dni w miesiącu, płatne urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, ... 570,04 zł więcej niż na etacie. W umowie o dzieło otrzymujemy 85,6% kwoty netto wynagrodzenia, na etacie 71,2% zaś u umowie zlecenie 74,6%. Patrząc na ...
-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... za pracę w 2010 r. (M. P. Nr 48 poz. 709), zgodnie z którymi od 1 stycznia 2010 r. najniższa pensja dla pełnoetatowego pracownika może być niższa niż 1317 zł, czyli o 41 zł więcej ... powyższego, kwota podlegająca ochronie nie może być niższa niż płaca minimalna netto. Ponadto wolna od potrąceń jest również kwota w wysokości: 75 proc. wynagrodzenia ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... przed zwolnieniem przez 12 miesięcy? Co z pensją? W umowie mam 2700 zł brutto, netto wychodziło ok. 2000 zł, na 1/2 etatu będzie to połowa, czy mniej ... pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. 4. Praca na część etatu = niższa pensja Zasadą jest, iż obniżenie wymiaru czasu pracy wiąże się z obniżeniem przysługującego pracownikowi wynagrodzenia ...