-
Ochrona pracy kobiet
... wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz ... Dz.U. Nr 62, poz. 289 z późn. zm.). Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby przypadającej w czasie ciąży pracownica – przez okres trwający łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym – zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia (art. 92 § 1 pkt 2 KP). Ochrona ...
-
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... niedozwolonego czynu może być przede wszystkim pracodawca. A komu przysługuje ochrona? Jeżeli chodzi o prawa wynikające ze stosunku pracy, to chroniony ... wynagrodzenia (art. 13 K.p.), prawo do wypoczynku (art. 14 K.p.), jak i te bardziej skonkretyzowane, wśród których można wymienić chociażby prawo do: terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia ...
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... inną pracę, odpowiednia ze względu na kwalifikacje z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przez okres równy okresowi wypowiedzenia. Jeżeli pracownica nie wyrazi zgody ... że jest w ciąży lub zaszła w nią w okresie wypowiedzenia. W okresie urlopu wychowawczego ochrona trwałości stosunku pracy obejmuje okres od złożenia przez pracownicę wniosku o ...
-
Składniki wynagrodzenia za pracę
... przez prawo. Ograniczenie swobody dysponowania prawem do wynagrodzenia za pracę Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę to ogół środków przewidzianych w obowiązujących przepisach, mających na celu zabezpieczenie pracownika przed utratą, bezprawnym obniżeniem lub nieterminową wypłatą należnego wynagrodzenia Np. art. 282 § 1 pkt 1 KP - przewiduje karę ...
Tematy: -
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy
Ochrona stosunku pracy przy zwolnieniach grupowych podlega pewnym ograniczeniom. Regulują to przepisy ... pracy, polegającej na zaproponowaniu np. innego stanowiska lub innego wynagrodzenia. Jeżeli zmiana stanowiska będzie wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia wówczas pracownikowi przysługiwać będzie dodatek wyrównawczy. Dodatek ten obliczany jest ...
-
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy
... przepisów dotyczących potrąceń z wynagrodzenia rozumianego w sensie ścisłym (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 lutego 2004 r., sygn. akt I PK 217/03). Celem tych przepisów jest nie tylko umożliwienie pracodawcom realizacji zajęcia skierowanego do wynagrodzenia za pracę, ale również ochrona tego wynagrodzenia przed nadmiernymi potrąceniami ...
-
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?
... pracownik nie może rozmawiać z kolegami z pracy o swoim wynagrodzeniu. Powód? Ochrona danych osobowych. Tymi przepisami często zasłaniają się pracodawcy, ... wynagrodzenia w zakładzie pracy ma obowiązek równego traktowania wszystkich pracowników. Jeżeli pracodawca ukarze pracownika za ujawnienie wysokości otrzymywanego przez niego wynagrodzenia, ...
-
Wypłata wynagrodzenia za pracę: sposób można zmienić
... pracownik może cofnąć zgodę na wypłacanie wynagrodzenia za pracę w inny sposób niż w formie pieniężnej do jego rąk lub zmienić dyspozycję w tym zakresie. W uzasadnieniu do powołanego orzeczenia kolejny raz potwierdzono, że zadaniem art. 86 K.p. jest szczególna ochrona wynagrodzenia pracowniczego, którego podstawowym przeznaczeniem jest finansowanie ...
-
Ochrona podwykonawców w zamówieniach publicznych
... przykładem nieuczciwych praktyk, dobrze znanym podwykonawcom, jest wydłużanie terminów płatności wynagrodzenia podwykonawcy poprzez odmowę dokonania odbiorów poszczególnych etapów prac z uwagi na stwierdzenie rzekomych wad lub usterek. Ochrona podwykonawców z ustawy o zamówieniach publicznych i kodeksu cywilnego W przypadku realizacji inwestycji ...
-
Ochrona praw autorskich w Polsce
... twórcy przysługuje wyłączne prawo do korzystania z utworu i rozporządzania nim oraz do wynagrodzenia za korzystanie z utworu. Należy również pamiętać, że autorskie prawa majątkowe mogą ... z utworu np. w ramach tzw. dozwolonego użytku lub tzw. umowy licencyjnej. Ochrona praw autorskich Twórca, którego autorskie prawa osobiste zostały zagrożone cudzym ...
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... okresu, na który została zawarta. Co ważne, ochrona, o której tu mowa, w analogiczny sposób obejmuje wypowiedzenie wynikających z umowy warunków ... sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych ...
-
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna
... zwolnień grupowych pracownikowi, którego w styczniu 2011 r. objęła ochrona przed zwolnieniem na podstawie art. 39 Kodeksu pracy ... w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych ...
-
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... pracownika, z którego może, ale nie musi skorzystać. W związku z tym przyjmuje się, że ochrona przedemerytalna nie obejmuje okresu poprzedzającego uzyskanie prawa do wcześniejszej ... Jeżeli jednak nowe warunki pracy powodują obniżenie dotychczasowego wynagrodzenia, pracodawca zobowiązany jest, do końca okresu ochronnego, wypłacać pracownikowi dodatek ...
-
Ochrona prawna wynalazków i wzorów użytkowych
... wynalazcę lub twórcę bez jakichkolwiek finansowych korzyści lub wynagrodzenia. Wiadomo przecież, że nakłady niezbędne na działalność innowacyjną wykazują tendencję wzrostową, podobnie jak ryzyko, z jakim łączy się wdrażanie nowej myśli i ryzyko inwestycyjne. Odpowiednia ochrona wynalazków i wzorów oraz innych nowatorskich projektów i przedsięwzięć ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Szczególna ochrona obejmuje pracownicę od początku ciąży i jest kontynuowana w okresie urlopu macierzyńskiego. Przedmiotowa ochrona stosunku pracy dotyczy ... ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia. Samo rozporządzenie wymienia, które prace nie mogą być wykonywane bezwzględnie ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... okolicznościach tj. związanych z macierzyństwem powinny być chronione w sposób szczególny. Ochrona pracowników związana z rodzicielstwem nie polega jedynie na zakazie, bądź ... nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Obowiązek przedstawienia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży spoczywa na ...
-
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica
... wynagrodzenia nie obejmuje członków zarządów spółek giełdowych. W ich przypadku tak przepisy, jak i zasady dobrych praktyk (corporate governance) wymagają, aby ich zarobki publikowane były w raportach rocznych. Ponadto, w myśl art. 15 ustawy o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (potocznie: ustawa kominowa), ochrona ...
-
Ochrona wizerunku pracownika to zadanie dla pracodawcy
... tzw. uzasadniony cel administratora danych osobowych, w tym przypadku jest to ochrona dostępu do pomieszczeń firmowych, pracodawca ma prawo do ich przetwarzania ... klauzul zgody dla pracowników. Można w nich zawrzeć informację o zrzeczeniu się wynagrodzenia lub też, w zależności od woli pracodawcy, uwzględnić w nim konkretną kwotę. Analogicznie wygląda ...
-
Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa - zmiany od 4 września 2018
... zgody na korzystanie z informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Wysokość owego „wynagrodzenia” może jednak rodzić poważne trudności w zakresie dowodzenia. Nie zawsze bowiem możliwe będzie jednoznaczne określenie wysokości „należnego wynagrodzenia” za dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Jakie przepisy stosować ...
-
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem
... Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracownicy w czasie ciąży nie wolno: zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych lub ... jest zróżnicowany w zależności od umowy, jaka łączy pracownię z pracodawcą. Najpełniejsza ochrona przysługuje pracownicom w ciąży zatrudnionym na podstawie umowy o pracę ...
-
Ochrona praw konsumenta w Internecie po zmianie przepisów
... z szybszym czy też pewniejszym sposobem dostarczania towaru. 7. Koniec zakazu przedpłaty Obecnie nie można nakładać na konsumenta obowiązku zapłaty ceny lub wynagrodzenia przed otrzymaniem świadczenia. Aby sprostać temu zakazowi, sklepy internetowe oferują wśród dostępnych konsumentowi metod rozliczenia tzw. płatność za pobraniem. Usługodawcy ...
-
Większa ochrona praw konsumenta dzięki dyrektywie Omnibus
... czy jakość obsług klienta. Istotne będzie również określenie wpływu ewentualnych działań ze strony sprzedawców na wyniki plasowania, w szczególności zaś zapłaty wynagrodzenia. Ważną informacją jest to, że przedsiębiorcy nie mają obowiązku ujawniania stosowanych algorytmów czy szczegółowych mechanizmów ich funkcjonowania. Wymagane jest jedynie ...
-
Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika
... SN, wyrażonej w uchwale z 16 lipca 1993 r. (I PZP 28/93, OSNCP 1994, Nr 1, poz. 2), ujawnienie przez pracodawcę, bez zgody zainteresowanego, wysokości jego wynagrodzenia może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu przepisów K.c. Co więcej, upublicznienie informacji, o których tu mowa, może zaowocować również odpowiedzialnością karną. Art ...
-
Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń
... wynagrodzeniu danego pracownika powinna stanowić bezwzględnie tajemnicę służbową. Bez zgody zatrudnionego pracodawcy nie wolno ujawniać jakichkolwiek konkretnych danych o wynagrodzeniu (wysokości wynagrodzenia zasadniczego, liczby i kwoty dodatków, wysokości premii, nagrody itp.). Podstawa prawna: Art. 221, art. 52, art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy ...
-
Ochrona przedemerytalna a zmiana warunków zatrudnienia
... rentowej, to jednocześnie zawarte w nim tezy pozwalają na stwierdzenie, iż te same wnioski odnieść należy także do innych, odrębnych względem wynagrodzenia świadczeń pracownika, takich jak np. dodatkowa nagroda roczna czy deputat węglowy.
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... . b. Nie każdy w spokoju „dopracuje” do emerytury U mikropracodawców ma zostać zniesiona ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracowników takich można będzie zwolnić ... zgodą osoby zainteresowanej lub jej spadkobierców. 3. Krótszy okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego W chwili obecnej, pracodawcy płacą za pierwsze 33 dni ...
-
Urlopy macierzyńskie wydłużone od 2009 r.
... stanowiłaby kwota minimalnego wynagrodzenia, obowiązująca w danym roku. 3. Ochronę pracownika decydującego się na obniżenie etatu w czasie urlopu wychowawczego Projekt przewiduje również dodatkową ochronę dla rodziców, którzy zdecydowali się pracować w czasie urlopu wychowawczego (dodanie § 2 do art. 1867 Kodeksu pracy). Ochrona przed zwolnieniem ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... i higienicznych warunków pracy oraz ochrona uprawnień pracowniczych, gwarantowanych zatrudnionym w przepisach prawa pracy (art. 1 ... wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy. W szczególnie uzasadnionych wypadkach wynagrodzenie to może zostać podwyższone do wysokości nie przekraczającej wynagrodzenia ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające
... ) etatu, jednak nie dłużej niż przez łącznie 12 miesięcy. W razie obniżenia wymiaru etatu pracownica musi się jednak liczyć z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia. 1. Ochrona przed wypowiedzeniem (także zmieniającym) - od dnia złożenia wniosku do dnia powrotu do poprzedniego wymiaru zatrudnienia Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... wynagrodzenia za okres od ustania stosunku pracy do zawiadomienia pracodawcy” – wyjaśnia Kamil Markiewicz, prawnik z D.A.S. Jeśli to pracownica złoży wypowiedzenie pracodawcy, to jej ochrona ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... jednak pamiętać, że w niektórych sytuacjach ta ochrona podlega znacznemu ograniczeniu. Pracownik, który chce sprawować osobistą opiekę ... wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2016 r.
... wykonywania danej działalności przez okres 3 lat, w przypadku stwierdzenia ww. naruszenia. OCHRONA ZABYTKÓW W dniu 25 listopada 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 ... wynagrodzenia w umowie o pracę (sygn. akt III AUa 514/15). W tezie omawianego wyroku Sąd Apelacyjny stwierdził, że ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia ...
-
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia ... tarczy antykryzysowej, której pierwszym i głównym filarem jest ochrona miejsc pracy. Zakłada on państwową gwarancję wypłat wynagrodzeń w wysokości 80 ...
-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
... w roku kalendarzowym - stanowisko zastępcze musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Szczególna ochrona pracownika przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy Zakres ochrony w ... tych organów. Jeżeli w skutek wypowiedzenia zmieniającego następuje obniżenie wynagrodzenia grupom tym ustawa gwarantuje prawa do dodatku wyrównawczego, do końca okresu ...
-
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa
... pracodawców do nadmiernego stosowania przepisu prawnego. Niekiedy złamanie przez pracownika nakazu poufności wynagrodzenia może przyczynić się do zwolnienia z pracy. Podstawowym zadaniem zakazu przekazywania informacji jest ochrona pracodawcy przed konkurencyjnymi firmami. Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu ...