-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... (art. 125a ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz.U. Nr 162, poz. 1118 ze zm.). Opisane powyżej obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę z pewnością nie zamykają listy, która może być jeszcze poszerzona np. o konieczność sprostowania świadectwa pracy lub inne.
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... wynagradzania za pracę ... umowy ... rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ... Obowiązki pracodawcy związane ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... pracodawcy w celu rozliczenia. Bezpośrednio przed rozwiązaniem umowy o pracę powód przyznał, że zbierał "lewe" faktury. Powiedział, że raz zaproponowano mu wzięcie takiego rachunku, a później stracił już nad tym kontrolę. W tych okolicznościach Sądy słusznie uznały, że wskazana na piśmie przyczyna rozwiązania umowy o pracę ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... pracę: podpisanie, zmiana i rozwiązanie". W drugiej części przeczytać można m.in.: w jaki sposób umowa o pracę może zostać rozwiązana jak można odwołać się od rozwiązania umowy do sądu kto ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy jakie są obowiązki pracodawcy związane ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... z nowej ustawy o finansach publicznych. Obowiązki informacyjne Kierownik likwidowanej jednostki ma obowiązek powiadomić ... pracodawcy nie stosujemy jednak przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę ... z tym przyjąć, że świadczenie pieniężne związane z zakończeniem stosunku pracy przysługuje ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... Obowiązki pracodawcy przy zawieraniu umowy Informacja o warunkach zatrudnienia W ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę trzeba na piśmie poinformować pracownika o: obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, przysługującym urlopie wypoczynkowym, długości okresu wypowiedzenia umowy ...
-
Unijna dyrektywa o sygnalistach - obowiązki pracodawców
... działania). Na pracodawców nakłada się obowiązki związane z zapewnieniem kanałów wewnętrznych zgłoszeń ... pracy, zastosowanie środka dyscyplinarnego, nieprzekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony ... funkcjonowania pracodawcy. Ponadto warto przekonywać, że zgłoszenie wewnętrzne jest lepszym rozwiązaniem niż ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę ...
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
... pracodawcy – wyjaśnia Oliwia Iwon, aplikant radcowski z Kancelarii Adwokackiej Duraj Reck i Partnerzy. DODATKOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY Przepisy wprowadzają też dodatkowe obowiązki pracodawcy związane ... umowy o pracę z tej przyczyny, że pracownik odmówił przejścia na pracę ...
-
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia
... obowiązki w praktyce sprowadzają się do zorganizowania pracy pracowników zewnętrznych oraz podjęcia działań organizacyjno-technicznych (w szczególności w zakresie bhp). Czynności związane z rekrutacją, zawarciem i rozwiązaniem umowy o pracę ... perspektywie czasu otrzymują również szansę na etat u pracodawcy, u którego wykonują swoje zadania ( ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... rozwiązaniem umowy o pracę nie jest istotny termin wskazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę ...
-
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
... dni wolnych starając się przez to udowodnić pracodawcy, że obowiązki służbowe są dla nich priorytetem, a ... Natomiast wskaźnik GUS dot. zachorowalności na choroby związane ze stresem, takie jak nadciśnienie tętnicze, obniżył się o ... pracodawcy będzie nieusprawiedliwioną nieobecnością i może się wiązać nawet z dyscyplinarnym rozwiązaniem umowy o pracę. ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... pracodawcy jest podjęcie kroków w celu rozwiązania umowy o pracę, np. w drodze wypowiedzenia. Od złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy do ustania zatrudnienia mija najczęściej pewien okres, wyznaczony na ogół przez bieg wypowiedzenia. W tym czasie pracownik, co do zasady, powinien normalnie wykonywać swoją pracę ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... obowiązki względem pracodawcy. Trzeba jednak podkreślić, że w każdym przypadku jest wskazane, aby decyzja o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę ... umowy antykonkurencyjne coraz częściej zawierają zapisy przewidujące kary umowne za złamanie ich postanowień. Kara umowna w treści umowy o zakazie konkurencji jest rozwiązaniem ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia
... umowy. „Ustalając treść umowy przedsiębiorca powinien mieć na uwadze art. 22 § 12 Kodeksu pracy, zgodnie z którym nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, przy zachowaniu warunków charakterystycznych dla umowy o pracę tj. wykonywanie pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy ...
-
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN
... ma związane ręce i nie ... pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy ... umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, lecz zwolnienie naruszało przepisy o szczególnej ochronie działaczy związkowych przed rozwiązaniem ... na nim obowiązki pracownicze oraz wykazywał się znaczącą nielojalnością wobec pracodawcy (por. wyrok SN ...
-
Praca zdalna - co musisz wiedzieć?
... rozwiązaniem ... umowy o pracę. Nie jest jednak wykluczone, aby zdecydował się on skierować do wykonywania pracy zdalnej także osoby nieobjęte umowami o pracę. 4. REGULAMIN PRACY ZDALNEJ Praca zdalna rodzi wiele potencjalnych niebezpieczeństw zarówno po stronie pracodawcy ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracodawcy o ciąży. Jednakże wynagrodzenie to zawsze przysługuje za okres nie mniej niż jednego miesiąca (wyrok SN z 15.1.1988 r., sygn. akt I PRN 74/87, Sł. Prac. z 1988 r. Nr 5, s. 28). Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy przysługuje pracownicom zatrudnionym na podstawie wszystkich rodzajów umów o pracę ... . Prawa i obowiązki związane z ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... pracodawcy” – wyjaśnia Kamil Markiewicz, prawnik z D.A.S. Jeśli to pracownica złoży wypowiedzenie pracodawcy, to jej ochrona zależy od tego, czy w chwili składania oświadczenia była w ciąży czy też nie. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego w sytuacji, kiedy kobieta nie była w ciąży składając wniosek o rozwiązanie umowy o pracę ...