-
Odpowiedzialność pracowników – członków zarządu
... pracodawcy (spółce). Z kolei od strony korporacyjnej ten sam pracownik będący członkiem zarządu spółki działa w imieniu pracodawcy ... pracownika będącego członkiem zarządu ze spółką powoduje, że równolegle członek zarządu wykonuje obowiązki ... spór, czy istnieją podstawy do zaostrzenia odpowiedzialności wobec pracownika – członka zarządu, skoro kp nie ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... o wynagrodzeniu w godzinach nadliczbowych. Obowiązki pracodawcy związane z drugą umową Zatrudnienie jednego pracownika na podstawie dwóch umów o pracę wiąże się z podwójnymi obowiązkami dla pracodawcy. Mianowicie musi przede wszystkim ... stosunku pracy podjęcia pracy lub działalności w innych formach i zakresie niż taka, która byłaby wobec pracodawcy ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... wobec pracownika takiego, a nie innego rodzaju kary pozostawia się uznaniu pracodawcy. Ważne jest jednak, aby w tym aspekcie szczególnie rozważyć (art. 111 K.p.): rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika ... dla osoby złośliwie naruszającej ustalone w firmie obowiązki porządkowe. Znaczenie ma również fakt, że pracownik do ...
-
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji
... pracodawcy (art. 231 § 3 K.p.) nie nosi znamion ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika w rozumieniu art. 55 §11 K.p., ponieważ nie stwarza bezpośredniego zagrożenia dla kontynuowania stosunku pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. A zatem, wskazana przez pracownika ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... nie pozostawaniu/pozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy, oświadczenie pracownika o poinformowaniu pracodawcy o ... Jeżeli jest osoba, która reprezentuje pracodawcę, wykonuje obowiązki w sprawach pracowniczych - to ona odpowiada ... akt osobowych. Pracodawca może wtedy wobec kadrowej wyciągnąć konsekwencje służbowe lub rozwiązać z nią umowę ...
-
Kolejne zmiany kodeksu pracy
... dyskryminowania bądź molestowania pracownika. Nowym rozwiązaniem są regulacje prawne wprowadzające zakaz jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, który jest molestowany ... pierwszej pomocy, czy też za ewakuację pracowników. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie będą wpływać obowiązki pracowników w dziedzinie bhp oraz powierzenie ...
-
Umowa na zastępstwo
... pracodawcy ... pracownika (art. 53 k.p.). Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.. Gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika ...
-
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?
... o pracę z tym pracodawcą. Grzywna dla pracodawcy Obowiązkiem pracodawcy jest posiadanie i przechowywanie ... pracownika do pracy bez aktualnego zaświadczenia o zdolności do pracy może być także uznane za przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy - zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego SN z 7 lutego 2006 r. (sygn. II UK 192/2005). Sankcje wobec pracownika ...
-
Indywidualny rozkład czasu pracy
... pracownika, wprowadzany jedynie na jego pisemny wniosek, musi być ustalony w ramach konkretnego systemu czasu pracy i nie może naruszać zasad ochronnych dla niego charakterystycznych. Niedopuszczalne jest więc naruszenie gwarantowanego minimum nieprzerwanego odpoczynku podwładnego. Nie można także zastosować wobec pracownika ...
-
Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać
... obowiązki pracodawcy w zakresie rozkładu czasu pracy pracowników ... nowego art. 1401 KP w związku z pisemnym wnioskiem pracownika, pracodawca na wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy. ... przedłożenia rozkładów pracy pracownikom. Z drugiej strony jednak, wobec wyliczenia przypadków, kiedy pracodawca jest zwolniony z przedstawienia ...
-
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?
... pracodawcy. Dbałość o poprawne relacje to nie tylko przejaw dobrej woli, ale przede wszystkim obowiązek wszystkich – pracodawcy, kadry kierowniczej oraz każdego z zatrudnionych. Dobre relacje – prawo czy przywilej? Kodeks Pracy jasno określa obowiązki pracodawcy ...
-
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy
... czas przebywania danego pracownika ... wobec której ... pracodawcy leży zapewnienie im możliwości siedzenia. Jeżeli natomiast specyfika pracy determinuje konieczność stania lub chodzenia, pracownicy muszą mieć zapewniony odpoczynek w pozycji siedzącej, niedaleko od miejsca pracy (§ 49 ust. 1-2 rozporządzenia). Nieprzestrzeganie przepisów Obowiązki pracodawcy ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania umyślnego wyrządzenia szkody oraz jej wysokości. Zastosowanie kary porządkowej Zastosowanie kary porządkowej wobec pracownika ...
-
Ochrona pracy kobiet
... obowiązki ... pracodawcy albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. W tym przypadku zgoda pracodawcy na powrót pracownika do pracy nie jest wymagana. Ochrona trwałości stosunku pracy Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika ...
-
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie
... wobec pracodawcy, a pracownik w czasie trwania stosunku pracy zawarł z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji. Dopiero taka umowa, sporządzona pod rygorem nieważności na piśmie, rodzi po stronie pracownika i pracodawcy określone prawa i obowiązki. W zakresie określonym w takiej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą w oparciu o wpis w ewidencji takiej działalności- wówczas bowiem jego spadkobiercy wstępują w prawa i obowiązki pracodawcy ...
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
... pracodawcy – wyjaśnia Oliwia Iwon, aplikant radcowski z Kancelarii Adwokackiej Duraj Reck i Partnerzy. DODATKOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY Przepisy wprowadzają też dodatkowe obowiązki pracodawcy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... pracownika. Jednakże jednorazowe drobne uchybienie obowiązkom z reguły nie uzasadnia wypowiedzenia. Zastosowanie wobec pracownika ...
-
Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne
... pracownika mamy do czynienia, gdy m.in.: pracownik udaje się na polecenie swojego krajowego pracodawcy, przejściowo na terytorium drugiego państwa, w celu wykonywania tam czynności na rzecz tego pracodawcy, ... Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 grudnia 1998 r. Fragment pochodzi z książki „Obowiązki zakładów pracy i pracodawców wobec ...
-
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu
... się pojęciem „pracownik”, należy, wobec braku odmiennych regulacji ustawowych, rozumieć przez nie pracownika pozostającego z danym pracodawcą w konkretnym stosunku pracy i w ramach tegoż stosunku pracy przyznawać określone uprawnienia i obowiązki. A zatem dopuszczalne wydaje się zatrudnienie u jednego pracodawcy pracownika na dwóch umowach o pracę ...
-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... pracodawcy, ale także z mocy obowiązujących przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że naruszenie tego obowiązku bez względu, czy przybycie pracownika do zakładu pracy naruszyło konkretny, wymierny interes pracodawcy czy też wyrządziło istotną szkodę w mieniu pracodawcy ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... ma istotne znaczenie zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Pracodawcy często używają pojęcia ... ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego. ... premii może przykładowo zostać przewidziane, gdy obowiązki pracownicze wykonywane były nienależycie. ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... pracownika woli nierespektowania tego (w całości), co z tego zakresu czynności wynika. Ponadto jeżeli rzeczywiście byłoby tak, że powód w istocie chciał wykonywać i wykonywał te obowiązki, które wynikały z ustalonego dla niego zakresu czynności, to wobec ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP
... pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe, pracodawca zawiera umowę w formie pisemnej, określającą wzajemne prawa i obowiązki ...
-
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?
... – 60% wynagrodzenia. Przepisów nie stosuje się wobec kierowników zakładu pracy. Tydzień pracy ... pracodawcy. W ramach rekompensaty jest on zobowiązany do pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Nadgodziny i zadania Bieżące przypadki wymagające większego wkładu pracownika w zawodowe obowiązki ...
-
Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?
... powinno zaistnieć nie tylko formalnie, lecz także w sensie faktycznym. Trudno uznać wobec tego, że w przytaczanym już przypadku spółki, w której pracodawca (spółka) i ... może równocześnie odgrywać roli pracownika oraz pracodawcy. Niezgodne z Kodeksem pracy jest, aby jedna osoba korzystała z uprawnień oraz wykonywała obowiązki obu stron stosunku ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... obowiązki (por. np. wyrok SN z 24 maja 2000 r., I PKN 400/00, OSNP 2003, Nr 6, poz. 144). I tak np., szef ma możliwość ukarać pracownika ...
-
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza
... wobec nich konsekwencje służbowe, a jeżeli nie jest pracodawcą-odpowiedni wniosek powinien skierować do pracodawcy. Przestrzeganie bowiem przepisów i zasad bhp przez pracownika ... . Fragment książki: Meritum Bezpieczeństwo i Higiena Pracy. Rozdział V. "Obowiązki i prawa pracodawcy, kadry kierowniczej oraz pracowników w zakresie bezpieczeństwa ...
-
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić
... obowiązki są odpowiednie do kwalifikacji pracownika. Owa „odpowiedniość” powinna być rozumiana szeroko i w żadnym wypadku nie należy jej ograniczać do odpowiedniego dyplomu czy świadectwa wykształcenia. Zdaniem SN, pracą odpowiednią do kwalifikacji pracownika ... pracodawcy nie uzasadnia dyscyplinarnego zwolnienia pracownika ...
-
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem
... pracodawcy oświadczenie, że drugi rodzic (opiekun) nie korzysta z tego prawa w swoim zakładzie pracy. Indywidualny rozkład czasu pracy Innym sposobem na pogodzenie obowiązków rodzicielskich z wykonywaną pracą może być, na co zezwala art. 142 K.p., ustalenie z pracodawcą indywidualnego czasu pracy, dostosowanego do aktualnych potrzeb pracownika ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?
... obowiązki zawodowe, których wykonywanie wykracza ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika ... jest naruszeniem obowiązków wobec pracodawcy i może nawet stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ...
-
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich
... konkurencyjnej wobec pracodawcy ... pracodawcy jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 KP) i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP). (Wyrok SN z 3 marca 2005 r. I PK 263/04). Określone w art. 100 pkt 4 obowiązki ...
-
Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna
... pracę zobowiązany jest nie podejmować działań konkurencyjnych wobec działalności byłego szefa. Istotną sprawą jest pamiętać ... 1 K.p. stanowi, iż Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a osoba związana ... na rzecz byłego pracodawcy w razie niewykonania lub nienależytego wykonania przez byłego pracownika obowiązku powstrzymania ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... obowiązki ... pracodawcy są na tyle wiarygodne, aby mógł on właściwie ocenić czyn pracownika. Termin ten nie jest bowiem przeznaczony do prowadzenia przez pracodawcę postępowania wyjaśniającego, ale ma służyć podjęciu decyzji przez osobę uprawnioną, kiedy ma ona już dostateczną wiedzę na temat przewinienia pracownika ...
-
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia
... wobec pracownika, czy uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika ...