-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... same miesiące. W firmie były podwyżki wynagrodzeń od 1.1.2008 r., wypłacane w ratach. Do czasu sporządzenia listy wypłat wynagrodzeń chorobowych nie otrzymała ona jeszcze ... pracowników poprzednika na podstawie nowych umów o pracę. Wówczas do obliczenia wynagrodzenia chorobowego tych zatrudnionych przyjmuje się jedynie wynagrodzenie uzyskane u nowego ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... traktowania pracowników. Tych reguł nie może ograniczać zasada samodzielności pracodawcy w kształtowaniu wynagrodzeń pracowniczych. Pracodawca musi więc uwzględniać byłych pracowników przy podziale ... premią uznaniową (nagrodą). Zaś odręczna notatka przełożonego zawierająca obliczenia ewentualnej nagrody, której adresatem nie jest pracownik, nie ...
-
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... tylko pensja zasadnicza Do rzeczywistego obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się bowiem przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. W myśl postanowień ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... sama. W przypadku godzinowego wynagrodzenia umownego, stawka godzinowa dla celów obliczenia wynagrodzenia za urlop lub ekwiwalentu urlopowego będzie zróżnicowana, w zależności od ... może dokonać obniżenia wynagrodzenia w celu zbliżenia jego wysokości do wynagrodzeń innych pracowników wykonujących podobną pracę. Inne powody i możliwości zmiany ...
-
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
... wynosi 1317 zł. Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyłączeniem: nagrody jubileuszowej ...
-
Rachunkowość non profit i not for profit
... podatku. Jako płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych od wypłacanych wynagrodzeń jednostki non profit zobowiązane są do składania rocznych deklaracji i informacji ... rachunkowości od strony prawnej, ideowej (zasady postępowania) oraz praktycznej (obliczenia i wyjaśnienia) znajdziesz w książce „Rachunkowość finansowa i podatkowa. Nowe wydanie ...
-
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?
... pracownik ma prawo zajrzeć do dokumentów, które stanowią podstawę obliczenia jego pensji i jej składników (por. art. 85 § 5 K.p.). Dla każdego z zatrudnionych pracodawca zakłada i ... są ewentualne potrącenia z pensji. Natomiast pracodawca, który zamiast kart wynagrodzeń prowadzi karty przychodów, musi liczyć się także z udostępnieniem tych ostatnich ...
-
Wymiar czasu pracy w kwietniu 2011
... niż niedziela. W kwietniu jest jedno takie święto, tzn. 25 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny. Dokonujemy więc następnego obliczenia: 168 godz. – 8 godz. = 160 godz. Wymiar czasu pracy w kwietniu, czyli liczba godzin do przepracowania ... dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń ...
-
Wynagrodzenie za urlop udzielony zaraz po podjęciu zatrudnienia
... wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego. W celu obliczenia stawki godzinowej wskazaną podstawę należy podzielić przez liczbę godzin, ... wypłacono żadnego wynagrodzenia. Wynika to z terminów podjęcia pracy oraz wypłaty wynagrodzeń w zakładzie. Rozporządzenie urlopowe nie reguluje takiej sytuacji w sposób jednoznaczny. Jak ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... ekwiwalentu urlopowego, nie ma potrzeby dzielenia sumy miesięcznych wynagrodzeń pracownika przez współczynnik, o którym mowa w § 19 rozporządzenia urlopowego. Poruszone zagadnienie wyjaśnił Sąd Najwyższy ... potrzeby wykonywania w odniesieniu do odprawy działań zmierzających do obliczenia kwoty ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Obliczając odprawę należy ...