-
Zatrudnianie cudzoziemców tylko na umowie o pracę to błąd?
... powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce. Przedstawiony po etapie opiniowania i uzgodnień projekt przewiduje zasadnicze zmiany w stosunku do pierwotnej wersji dokumentu. Nowe przepisy ograniczą możliwość legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w przypadku zamiaru powierzenia im pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej. Nową przesłanką wydania ...
-
Czas pracy kierowcy: odpoczynek w kabinie droższy niż hotel?
... należy interpretować w ten sposób, że regularnych tygodniowych okresów odpoczynku w rozumieniu art. 8 ust. 6 tego rozporządzenia nie wolno kierowcy spędzać w pojeździe.” Nowe prawo i kolejne kontrowersje Odzwierciedleniem powyższej tezy jest zmieniony artykuł rozporządzenia 561/2006 wprowadzony tzw. Pakietem Mobilności, który brzmi od dnia 20 ...
-
Wolna Wigilia 2025. Na te kwestie kadrowe warto zwrócić uwagę
... wolnym od pracy, dla działów kadrowo-płacowych wprowadzi to skutki, o których warto pamiętać przez cały 2025 rok. Z uwagi na to, że nowe prawo zacznie obowiązywać 1 lutego – cały przyszły rok będzie pod tym względem dla działów HR „przejściowy”. Na co należy zwrócić uwagę ...
-
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy
... zostać nałożone za nieprzekazanie pracownikowi informacji o wynagrodzeniu, brak widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę, zatrudnienie pracownika za niższą pensję, niż podano w ofercie. Nowe przepisy jasno wskazują – przejrzystość w kwestii płac to obowiązek, a nie wybór.
-
Raportowanie luki płacowej przez największe firmy obowiązkowe już za 2026 rok
... pod względem płci kryteriami. Docelowo w oparciu o tak uzyskane informacje możliwe będzie stworzenie systemu wynagrodzeń opartego na obiektywnych i niedyskryminujących kryteriach. Nowe przepisy wymuszą na pracodawcach dokonanie wartościowania stanowisk, co będzie polegało na ocenie i porównaniu różnych ról uwzględniając ich znaczenie i wartość dla ...
-
Koniec uproszczeń dla Ukraińców. Pracodawcy pod presją nowych przepisów
... dokumentacji nawet przez kilka dni może skutkować uznaniem pracy za nielegalną. Przykładem jest sytuacja, w której pracownik Ukrainy awansował na brygadzistę, a nowe oświadczenie zostało wydane dopiero po czterech dniach. W tym czasie praca została zakwalifikowana jako nielegalna, a firma, która miała wcześniejsze naruszenie, straciła ...
-
Etat z decyzji urzędnika. Nowelizacja ustawy o PIP zagraża rynkowi B2B
Nowelizacja ustawy o PIP, opublikowana 28 stycznia 2026 roku, wprowadza rewolucyjne zmiany, które mogą przekształcić umowy B2B w etaty z decyzji urzędnika. Według nowych przepisów, inspektorzy PIP będą mogli administracyjnie zmieniać formę współpracy, co może prowadzić do spadku zarobków dla samozatrudnionych i dodatkowych obciążeń dla firm. Jakie ...


Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach?