-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... na ich nazwę i formę, a więc należą do nich również m.in. odprawy (emerytalne, rentowe, związane z odejściem z pracy), odszkodowania, świadczenia z zakładowego funduszu socjalnego, jak również świadczenia realizowane w naturze (np. deputaty). Pod pojęciem „prac o jednakowej wartości” kryją się prace, których wykonywanie wymaga od pracowników ...
-
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
... decydującym o tym, czy pracownik pozostaje w dyspozycji szefa jest faktyczna gotowość do świadczenia pracy. Nie można zatem uznać, że gotowy do pracy jest zatrudniony ... przypadku pracownika, który pojawił się w firmie chory, bez stosownych dokumentów warunkujących możliwość świadczenia pracy (np. kierowca bez prawa jazdy) czy też nietrzeźwy. W opinii ...
-
Niewykonanie zobowiązania a wysokość odszkodowania
... , wnosząc o zmianę zaskarżonego orzeczenia i zasądzenie wypłaty odszkodowania za niewykonanie świadczenia. Sąd II instancji uznał, że w sprawie wystąpiło zagadnienie prawne, ... wyłączną odpowiedzialność ponosi dłużnik, to czy wysokość świadczenia odszkodowawczego ograniczona jest do wartości zadatku lub jego podwójnej wysokości. SN w uzasadnieniu ...
-
Obowiązek alimentacyjny wobec dzieci
... pokrycie kosztów utrzymania i wychowania. Co istotne, dotyczy to także dziecka dorosłego. Świadczenia alimentacyjne polegają nie tylko na finansowym łożeniu na utrzymanie dzieci ... lub wychowania uprawnionego. Dla rozstrzygnięcia, w jakiej wysokości winny być przyznane dziecku świadczenia alimentacyjne, należy odwołać się do art.135§1 krio, w ...
-
Czym jest kara umowna?
... . 6 Prawa telekomunikacyjnego. Zgodnie z tym przepisem obowiązek zapłaty odszkodowania w określonej umową wysokości może być nałożony na abonenta, czyli stronę zobowiązaną do świadczenia pieniężnego. Nie jest to jednak kara umowna w rozumieniu art. 483 k.c. Wielkość takiego odszkodowania jest bowiem uzależniona od spełnienia dodatkowych przesłanek ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... względu na stopień narażenia na czynniki niebezpieczne, a pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę do innych obowiązków lub zwolnić ją od konieczności świadczenia pracy. Podobna sytuacja zachodzi, jeśli przeciwwskazania do wykonywania danych czynności wynikają z orzeczenia lekarskiego. Jeśli zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym ...
-
Zakaz konkurencji w prawie pracy
... . Dodatkowo, umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może przewidywać dodatkowe świadczenia (np. dodatkowy składnik wynagrodzenia) za powstrzymywanie się pracownika od działalności konkurencyjnej. Co więcej, takie dodatkowe świadczenia będą przysługiwały pracownikowi tylko wtedy, gdy zostaną przewidziane w umowie, gdyż przepisy ...
-
Odpowiedzialność poręczyciela
... od dłużnika zwrotu tego, co sam wierzycielowi zapłacił. Jedynym wyjątkiem w takiej sytuacji i możliwością dochodzenia przez poręczyciela zwrotu spełnionego przez siebie świadczenia pomimo braku zawiadomienia, jest udowodnione działanie dłużnika w złej wierze. Niezwykle istotne jest zarówno prawidłowe określenie treści poręczenia jak i prawidłowość ...
-
Odsetki ustawowe od kosztów procesu
... skutecznego wezwania do zapłaty. W tym kontekście istotne jest, że zgodnie z art. 481 §1 Kodeksu cywilnego, jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które ...
-
Wspólnik spółki cywilnej jako pracownik?
... nie może być traktowane jako „świadczenie pracy” w rozumieniu Kodeksu pracy. W doktrynie wskazuje się, iż pojęcie świadczenia usług, o którym mowa w art. 861 Kodeksu cywilnego nie obejmuje bowiem świadczenia pracy. Tym samym, zobowiązanie wspólnika do wykonywania na rzecz spółki cywilnej pracy tytułem wkładu nie ...
-
Timeshare: nowa ustawa
... określonych w umowie przed upływem terminu do odstąpienia od umowy lub innymi określonymi w ustawie terminami. Przedsiębiorca jest odpowiedzialny za wadliwość przedmiotu świadczenia, co oznacza, że ma obowiązek utrzymania miejsca zakwaterowania oraz innych udostępnianych obiektów w stanie przydatnym do umówionego użytku, zaś konsument, w braku ...
-
Odszkodowanie za szkody wyrządzone podczas Euro 2012
... obcokrajowca – zgodnie z prawem za każdą poniesioną szkodę czy stratę należy mu się odszkodowanie. Odszkodowanie – w skrócie Odszkodowanie to najbardziej podstawowy typ świadczenia. Należy się ono każdej osobie, która w wyniku wypadku czy szkody poniosła obrażenia fizyczne, psychiczne czy materialne. Wysokość odszkodowania powinna być ...
-
Wypłata dywidendy w ratach?
... że obowiązek przeprowadzania rozliczeń pieniężnych za pośrednictwem rachunku bankowego istnieje także w przypadku, kiedy przedsiębiorcy będący kontrahentami z tytułu umowy, której wartość świadczenia przekracza 15.000 euro, dokonują płatności na raty (w części), a wielkość poszczególnych rat jest niższa niż wspomniana kwota. W przepisie pojawia się ...
-
Co grozi za łamanie praw pracownika?
... obowiązkowi: nie wypłacają w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi lub uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika albo obniżają bezpodstawnie wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia, nie udzielają przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub obniżają bez powodu ...
-
Odszkodowanie za wypadek autokaru
... (przewoźnik świadcząc takie a nie inne usługi bierze na siebie odpowiedzialność za ewentualne szkody dla osób trzecich, które mogą wyniknąć w trakcie świadczenia usług). Wyjątkiem jest sytuacja kiedy szkoda osobowa pasażerów nastąpiła w wyniku działania siły wyższej, wyłącznej winy osoby trzeciej lub wyłącznej winy ...
-
Urlop okolicznościowy
... urlopy okolicznościowe. To pojęcie nie pojawia się w Kodeksie pracy, jest potoczną nazwą na określenie dni wolnych dla pracownika od obowiązku świadczenia pracy w związku z wystąpieniem pewnych okoliczności i zdarzeń, które uniemożliwiają mu stawienie się w pracy. Z urlopem okolicznościowym najczęściej mamy do czynienia w przypadku zaistnienia ...
-
Odpowiedzialność karna lekarza za nieudzielenie pomocy
... musi on nieść pomoc medyczną chorym i nie może uchylić się od jej świadczenia, chyba że istnieją ważne ku temu powody. W przypadku, kiedy lekarz nie jest ... brać pod uwagę, że w stosunku do lekarza, czyli osoby fachowo przygotowanej do świadczenia usług medycznych, będzie miał zastosowanie zupełnie inny miernik staranności, niż w stosunku do tzw. ...
-
Alimenty także na pracujące dziecko
... się samodzielnie. Zatem sam fakt podjęcia pracy zarobkowej czy stażu przez dziecko będące studentem, nie powoduje automatycznej utraty prawa do świadczenia alimentacyjnego. To możliwe jest bowiem tylko w określonych prawem przypadkach. Jakich? Przesłanki, jakie muszą zaistnieć, by rodzice mogli skutecznie uchylić się ...
-
Kodeks wyborczy znowelizowany
... dostępu do świadczeń opieki zdrowotnej dla pacjentów poprzez podniesienie standardu opieki nad pacjentem onkologicznym, ulepszenie zarządzaniem listami oczekujących na świadczenia zdrowotne oraz zarządzania procesem zawierania umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej oraz zmianę funkcjonowania Narodowego Funduszu Zdrowia. Ustawa wprowadza tzw ...
-
Odpowiedzialność solidarna inwestora wobec podwykonawcy
... istnienie umowy o roboty budowlane zawartej pomiędzy inwestorem a wykonawcą. Dalej podwykonawca powinien wykazać, iż efekt jego robót pokrywa się z przedmiotem świadczenia zawartym w umowie zawartej z inwestorem. Może zaistnieć bowiem sytuacja, iż wykonane prace przekraczają zakres zawarty w umowie. Solidarny charakter zobowiązania przesądza ...
-
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?
... umowy o pracę. 5) Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy Nowelizacja ustawy uregulowała także kwestię zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie okresu wypowiedzenia. Do tej pory pracodawcy, mimo braku podstawy prawnej, często zwalniali z obowiązku świadczenia pracy pracowników w okresie wypowiedzenia (przy czym ...
-
Ubezpieczenie OC: uprawnienia ubezpieczonego przedsiębiorcy
... a zakładem ubezpieczeń, względnie - świadcząc zanim jeszcze zasądzona od ubezpieczyciela suma zostanie wyegzekwowana. Zakład ubezpieczeń nie staje się wolny od obowiązku świadczenia tylko w takiej sytuacji jego wierzycielem staje się ubezpieczony wierzyciel, o ile ustawa lub umowa tej odpowiedzialności nie wyłącza. Wyrok Sądu Apelacyjnego ...
-
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?
... muszą być adekwatne do posiadanych przez zatrudnionego kwalifikacji, wymaganych do świadczenia danego rodzaju pracy. Oznacza to, że nie można pracownikowi polecić wykonywania ... w okresie wypowiedzenia w trybie art. 42 § 4 KP, bądź zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trybie art. 36(2) KP. Hanna Prusik, specjalista ds. prawnych w z ...
-
Co z biletem na koncert, który został odwołany? Jakie prawa konsumenta?
... odwołania imprezy kulturalnej z powodów epidemicznych mamy do czynienia z sytuacją określoną w obowiązujących przepisach jako tzw. niezawiniona niemożliwość spełnienia świadczenia, skutkująca obowiązkiem zwrotu świadczenia wzajemnego w postaci zapłaty ceny – z tym zastrzeżeniem, że na mocy przepisów antykryzysowych obowiązek ten może być odroczony ...
-
Ustna umowa a odpowiedzialność za utracone przez kontrahenta korzyści
... stron i partnera prowadzącej działalność gospodarczą przedsiębiorcy sąd ustalił, że obie strony sporu łączyła ustna umowa, w której pozwana zobowiązała się do świadczenia na rzecz powódki usług kadrowo-księgowych. Łączący strony stosunek nie miał charakteru okazjonalnego, o czym przesądzały wystawiane na rzecz spółki comiesięczne faktury ...
-
IAB Polska krytykuje nowe przepisy dot. plików cookie
... w ogóle albo będzie działać nieprawidłowo. Mimo powyższych założeń w projekcie PKE nie uwzględniono odpowiedniego wyłączenia dotyczącego pozyskiwania informacji z urządzeń końcowych w przypadku świadczenia usług drogą elektroniczną. Bez plików „cookies” nie da się m.in. prawidłowo zrealizować usług, które wymagają zalogowania się. „Cookie” tej ...
-
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?
... , że cechami charakterystycznymi gotowości pracownika do wykonywania pracy są: zamiar wykonywania pracy – rozumiany jako realna chęć świadczenia pracy przez pracownika; faktyczna zdolność do świadczenia pracy przez pracownika – rozumiana jako pełna zdolność fizyczna i psychiczna do wykonywania obowiązków pracowniczych; uzewnętrznienie gotowości do ...
-
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
... , jednak w sposób mniej elastyczny niż nowe przepisy – telepraca nie przewidywała bowiem częściowego trybu świadczenia pracy na odległość. W porównaniu do uregulowań dotyczących telepracy, brak jest obecnie wymogu świadczenia takiej pracy regularnie oraz konieczności przekazywania pracodawcy wyników pracy (na przykład za pośrednictwem środków ...
-
Odszkodowanie za opóźniony lot: Sąd Najwyższy zdecyduje o transgranicznej cesji wierzytelności
... rozporządzenie Bruksela I bis umożliwia natomiast także pozwanie w miejscu wykonania świadczenia usługi przewozu lotniczego lub miejscu działalności filii czy oddziału przewoźnika ... 13 lutego 2020 r.) Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł m.in., iż miejsce świadczenia usług to albo miejsce odlotu, albo miejsce przylotu samolotu ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
... z 26 stycznia 2005 r. (II PK 186/04), w myśl którego odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej powinno być wypłacane sukcesywnie w miarę świadczenia tego obowiązku. Rozwiązanie umowy Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wygasa z chwilą upłynięcia określonego w niej terminu, a także w momencie śmierci ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady
... oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Jeśli tak zdecydujesz, możesz oczywiście przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, np. pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Do czego zobowiązany jest pracownik podnoszący kwalifikacje? W określonych sytuacjach ...
-
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... . Jedno odszkodowanie dla pracodawcy Omówione przypadki, w których pracownikowi przysługuje odszkodowanie, nie wyczerpują wszystkich sytuacji uprawniających zatrudnionego do takiego świadczenia. Odszkodowanie przysługuje jeszcze m.in. w związku z wydaniem błędnego świadectwa pracy czy za skrócony okres wypowiedzenia. W porównaniu do powyższych ...
-
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony
... 6 miesięcy oraz 3 miesiące wypowiedzenia, przy zatrudnieniu przez co najmniej 3 lata. Nowelizacja przewiduje ponadto, że pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Rozwiązanie takie ma dotyczyć umów o pracę na czas określony, nieokreślony oraz umów o pracę ...
-
Ochrona przedemerytalna a zmiana warunków zatrudnienia
... unormowań pojawia się pytanie, czy możliwość wypowiedzenia pracownikowi pozostającemu pod szczególną ochroną przedemerytalną zasad wynagradzania obejmuje także inne przysługujące mu świadczenia, do jakich należą m.in. odprawa emerytalna czy dodatkowa nagroda roczna (tzw. 14. pensja.) Kwestia interpretacji przytoczonych na wstępie unormowań prawnych ...
-
Zadaniowy czas pracy
... , kompozytorzy, pisarze itp.), zmienne zapotrzebowanie na pracę (np. gdy jej wykonywanie jest uzależnione od warunków zewnętrznych np. atmosferycznych) lub możliwość świadczenia pracy bez powiązania z normalnym czasem pracy zakładu (np. programista komputerowy). Pracownik samodzielnie podejmuje decyzję o tym, kiedy pracuje, a kiedy ma czas ...