-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... Dyskryminacja ze względu na płeć Dyskryminacja ze względu na płeć to nietolerancja wobec kobiet tylko dlatego, że są kobietami, lub wobec mężczyzn tylko dlatego, że są mężczyznami. Oczywiście wciąż więcej niesprawiedliwości na rynku pracy doświadczają kobiety ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... sytuacji gorzej niż jego współpracownicy. O ile dyskryminacja bezpośrednia może dotyczyć konkretnej osoby, o tyle dyskryminowanie pośrednie odnosi się wyłącznie do określonej grupy pracowników. Typowym jej przykładem może być sytuacja, gdy w jednej firmie wydział zatrudniający wyłącznie kobiety ma ustalone niższe stawki wynagrodzenia, niż wydział ...
-
Ochrona pracy kobiet
... które mają istotne znaczenie dla procesu pracy – nie może być traktowane jako dyskryminacja jednej z płci. Należy przy tym zaznaczyć, że w przepisach prawa pracy ... w wykazie nie może być w ogóle wykonywana przez kobiety, natomiast część nie może być wykonywana tylko w okresach, gdy zdrowie kobiety podlega szczególnej ochronie – to znaczy w okresie ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... do wojska lub na przeszkolenie wojskowe. Nowe przywileje zyskały kobiety w ciąży i opiekujący się dzieckiem do czwartego roku życia. Zakaz zatrudniania ... o sprawy dotyczące jego życia osobistego, np. planów macierzyńskich kobiet. DYSKRYMINACJA MOLESTOWANIE I MOBBING Dyskryminacja po nowemu. Do tej pory kodeks zakazywał nierównego traktowania ze ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?
... chronieni są zatrudnieni na kolei : kobiety w wieku 51-55 lat, mężczyźni w wieku 56-60 lat, również w wieku 51-55 lat (kobiety) oraz 56-60 lat (mężczyźni) chronieni ... emerytalne (posiada odpowiedni staż), a w Twojej firmie istnieje konieczność redukcji zatrudnienia – to dyskryminacja ze względu na wiek nie powinna mieć miejsca (por. wyrok SN z dnia ...
-
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
... co do zasady poruszania kwestii posiadania dzieci i planów prokreacyjnych, młode kobiety poszukujące pracy często zmuszone są odpowiadać na tego rodzaju pytania. ... rozmowach kwalifikacyjnych, czy posiadają dzieci lub zamierzają je mieć w przyszłości (to dyskryminacja). W razie takiego pytania, kobieta ma nawet prawo skłamać, wszak chroni się ...
-
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy
... o nawiązanie stosunku pracy. Zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność ... przyjmowania do pracy młodych mężatek, umieszczania w ofertach pracy klauzul dyskryminujących kobiety zamężne, czy posiadające małe dzieci. Wskazać należy, że ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013
... będą mogli skorzystać obydwoje rodziców. Zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego Kobiety rozpoczynające urlop macierzyński mogą z niego skorzystać w następującym wymiarze, w ... pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Wydłużony urlop a dyskryminacja kobiet w pracy Wraz nowymi przywilejami dla kobiet w postaci wydłużonego płatnego ...
-
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
... stopniu powyższą regulację. Od tejże reguły występuje szereg wyjątków, np. zwolnienie kobiety z powodu ciąży będzie zwolnieniem automatycznie niesłusznym (co oznacza, że ... w zatrudnieniu zabrania „traktowania niekorzystnego” pracowników niepełnosprawnych (nie jest to dyskryminacja bezpośrednia, gdzie musi on wykazać mniej korzystne traktowanie, ...