-
RODO a zmiany w prawie pracy
... pracy dokładnie określa, jakie dane kandydatów do pracy i pracowników można będzie przetwarzać, kiedy wymagana będzie zgoda na przetwarzanie danych i w odniesieniu do jakich danych osobowych. Ponadto wprowadza zakazy dotyczące przetwarzania określonych danych wrażliwych tych osób i reguluje zagadnienie monitoringu w miejscu pracy ...
-
Jakie dane osobowe musimy udostępnić (przyszłemu) pracodawcy?
... do pracy podania informacji w zakresie: imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych (nie musi to być adres, może być nr telefonu lub adres e-mail), wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. – Okazuje się jednak, że nie każdy kandydat na pracownika jest zobowiązany do ...
-
Prawo byłego pracownika do bycia zapomnianym
... przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Pracodawca może żądać od kandydatów do pracy podania innych danych osobowych niż wymienione w art. 221 § 1 k.p. tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisów prawa. Dane osobowe w dokumentach, o których mowa powyżej, są przechowywane w aktach ...
-
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku
... pracy, w tym dotyczące przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy czy dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem. Eksperci inFakt wskazują najważniejsze zmiany i tłumaczą, na czym polegają nowe regulacje. Nowe przepisy antymobbingowe Modyfikacje, które objęły prawo pracy ...
-
Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?
... do pracy, który dołączając CV, zaznacza przycisk „Aplikuj”. Ważne, by przyszły pracodawca poinformował o tym kandydata w tzw. obowiązku informacyjnym. Wielu ekspertów w zakresie danych osobowych uważa, że jeśli kandydat ... firma korzysta z systemu, w którym przetwarzane są dane osobowe kandydatów, do których dostawca, tzw. podmiot przetwarzający, ma ...
-
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy
... zezwala. Pracodawca ma również prawo do uzyskania informacji o osobie, której dane osobowe zgromadzone zostały w ... do pracy osobom niepełnosprawnym. Odmowa zatrudnienia z powodów uważanych za dyskryminujące nie uzasadnia według obowiązującego Kodeksu pracy ani roszczenia o zatrudnienie ani odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy. Kandydat ...
-
Dane osobowe przyszłego pracownika
... wymaga również, aby kandydat na ... do pracy oraz żądanie informacji dotyczącej nazwiska rodowego jego matki w świetle obowiązujących przepisów nie jest uprawnione. WAŻNE! Kiedy zatrudnienie stanie się już faktem, pracownik może się spodziewać, że pracodawca zażyczy sobie pozyskać dodatkowe informacje. Chodzi tu o (art. 221 § 2 K.p.): inne dane ...
-
Dane osobowe pracownika a przynależność do partii
... partyjną. Kandydat zaoponował- utrzymywał, że pozyskiwanie tego rodzaju informacji jest niedozwolone. Pracodawca nie chciał ustąpić. Twierdził, że za zgodą pracownika ma prawo uzyskiwać dowolne dane. Komu w tym sporze należy przyznać słuszność? Podstawą, na której pracodawca powinien opierać się, przetwarzając dane osobowe kandydata do pracy, są ...
-
RODO w prawie pracy
... kandydat powinien podać adres do korespondencji, podczas gdy obecne przepisy wskazują na adres zamieszkania. Ta informacja będzie musiała zostać podana, jeżeli dojdzie do nawiązania stosunku pracy ...
-
Zaświadczenie o niekaralności pracownika
... kandydat do pracy zmuszony jest do przedłożenia dodatkowego pisma, jakim jest zaświadczenie o niekaralności. Od czego jest to uzależnione i na jakich stanowiskach pracy ...
-
Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności
... do prywatności kandydatów do pracy było zachowane? Czy gromadzimy dane osobowe, których zgodnie z prawem nie możemy gromadzić? Na te pytania musimy sobie odpowiedzieć zanim... zapuka do Nas Państwowa Inspekcja Pracy ...
-
Jak zatrudniać cudzoziemców: przedłużenie zezwolenia na pracę
... a powodem jest przede wszystkim brak rodzimych kandydatów do pracy. O pracę na terenie Polski najczęściej starają się Ukraińcy, ale też obywatele Białorusi, Rosji ... resort pracy dane wskazują, że w minionym roku rejestracji w Powiatowych Urzędach Pracy doczekały się niemal 2 miliony oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom, z czego około ...
-
Rekrutacja a prawo autorskie
... stanowisko pracy w swojej firmie? Nie do końca. Prawo autorskie zawiera regulację, według której pracodawca nabywa autorskie prawa majątkowe do utworów, które w ramach stosunku pracy stworzył pracownik. Powyższa sytuacja nie zachodzi jednak na etapie rekrutacji na dane stanowisko pracy. Jeśli w procesie rekrutacji kandydat przedstawi potencjalnemu ...
-
Wykorzystanie wizerunku na gruncie prawa autorskiego a ochrona danych osobowych
... pracy nie przewiduje konieczności jego podania, jednak kandydat do pracy może je według swojego uznania zamieścić; art. 6 ust. 1 lit. b: modelka występująca w sesji zdjęciowej za wynagrodzeniem – wizerunek niezbędny do ... informacyjnego. Powinien on zostać spełniony względem osoby, której dane dotyczą, niezależnie od tego, która podstawa z art. 6 RODO ...
-
Potwierdzenie niekaralności pracownika służby cywilnej
... , w razie wątpliwości co do zgodności z prawdą oświadczenia złożonego przez pracownika, może wystąpić o takie zaświadczenie. 1. Kandydat do pracy w służbie cywilnej może potwierdzać niekaralność w oświadczeniu z własnoręcznym podpisem W służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która: jest obywatelem polskim, chyba, że dane stanowisko może być ...
-
Wakacyjna praca za granicą: lepsze delegowanie czy pośrednictwo?
... dane dotyczące pracodawcy, rodzaj i warunki pracy oraz informacje nt. warunków ubezpieczenia, w tym także ubezpieczenia społecznego. „Każda rozmowa rekrutacyjna powinna być maksymalnie uszczegółowiona, tak aby kandydat mógł się jak najwięcej dowiedzieć o potencjalnym pracodawcy lub agencji pracy ...
-
Jakie badania lekarskie pracowników?
... do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Z drugiej jednak strony według art. 211 pkt 5 K. p. pracownik (również kandydat do pracy na danym stanowisku) jest obowiązany poddawać się tym badaniom oraz innym zaleconym mu przez lekarza i stosować się do ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... opowiada ekspert LeasingTeam Professional. Wypełnienie dokumentów Przyjęty do pracy kandydat powinien już na wstępie otrzymać od pracodawcy komplet dokumentów, które są niezbędne do jego zatrudnienia. Pierwszym jest kwestionariusz osobowy, w którym znajdą się wszelkie dane niezbędne do podpisania umowy, a więc m.in. personalia zatrudnianego, data ...
-
RODO rzuci nowe światło na rekrutację pracowników?
... do pracy w oparciu o jego zgodę. Jest to bardzo istotna zmiana w stosunku do obecnie obowiązujących regulacji prawnych. Zgodnie z projektowanym art. 22(2) § 1 kodeksu pracy, przetwarzanie przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienionych powyżej jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy dotyczą one stosunku pracy, a kandydat ...
-
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji
... kandydat spełnia formalnie wszystkie warunki, jakie określone zostały dla stanowiska, którego dotyczy nabór, przyszły pracodawca, nie posiadając ku temu obiektywnych i uzasadnionych podstaw, nie może w ten swoisty sposób karać osoby aplikującej do pracy ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... do której sam należy. W przypadku, gdy to mąż lub żona kandydata do pracy należy do innej rasy, również nie można go z tego powodu dyskryminować. Jeśli rekrutację pracowników zlecasz firmie zewnętrznej, np. agencji pracy ...
-
Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika
... kandydat do pracy Co dokładnie zakwestionował inspektor pracy – o tym mowa dalej. Dlaczego pracodawca naraził się na problemy? W firmie Kaufland Polska Markety Spółka z o.o. kwestionariusz osobowy zawierał pytania do ... zezwolenie na pobyt ważne do dnia?, dane na temat dotychczasowej pracy zawodowej, czy aktualny stosunek pracy jest nie wypowiedziany ...
-
Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość
... uzyskać od kandydata do pracy informację o niekaralności, jest art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym. W myśl tej regulacji, prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w KRK, przysługuje mu w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy ...
-
Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca?
... do tego ubezpieczenia, może uzyskać zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne. Należy jednak pamiętać o tym, że prawo do zasiłku chorobowego ma po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Nieco inaczej sytuacja wygląda, jeśli niania ulegnie wypadkowi w drodze do pracy i z pracy. Wówczas nabędzie prawo do ...
-
Praca dla kierowcy z krajów Wspólnoty Niepodległych Państw
... do wojewody o wydanie stosownego zezwolenia. Co istotne, wówczas nie ma konieczności zasięgania w Powiatowym Urzędzie Pracy informacji o sytuacji na lokalnym rynku pracy. Kandydat na kierowcę musi natomiast spełniać dodatkowe wymogi. Zalicza się do ...
-
Służba cywilna - nowe przepisy
... Biobójczych oraz w Biurze Nasiennictwa Leśnego, a także zastępcy tych osób. Kandydat na wyższe stanowisko w służbie cywilnej powinien: Posiadać tytuł ... pracy. Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania. W porównaniu do poprzedniej regulacji upowszechnieniu podlegają dane (tj. imię, nazwisko i adres) osoby wybranej na dane ...
-
Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i w zatrudnieniu
... kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych wyłącznie w celu konkretnej rekrutacji niedopuszczalne jest wykorzystywanie ich w innych celach (np. marketingowych), natomiast po zakończonym procesie rekrutacji powinny one zostać usunięte. Dane ...
-
Własny biznes: jak założyć firmę i przetrwać na rynku?
... czy kandydat zdecyduje się wziąć udział w danej rekrutacji może decydować zarówno wygląd serwisu i ogłoszenia, intuicyjność procesu aplikacji czy kompletność zawartych informacji na temat pracy ... . Kiedy rejestrujemy spółkę w KRS, we wniosku podajemy podstawowe dane dot. firmy, które są potrzebne do nadania numeru NIP i REGON. Jednak, gdy prowadzimy ...
Tematy: spółka, spółka z o.o., spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, prowadzenie działalności gospodarczej, działalność gospodarcza, forma prawna działalności gospodarczej, własny biznes, własna firma, biznesplan, zakładanie działalności gospodarczej, składki ZUS dla przedsiębiorców, jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki kapitałowe, spółki osobowe