-
Młodociany pracownik bez gimnazjum?
... 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz. U. Nr 214, poz. 1808). Ustawodawca zadbał więc, aby młodociani, którzy- czy to z przyczyn obiektywnych ...
-
Odwołanie dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego
... 38 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.), bowiem jakkolwiek decyzja w sprawie odwołania ... , oprócz ogólnikowego wskazania i lakonicznego opisu zarzutów kierowanych pod adresem dyrektora gimnazjum nie wyjaśnił on, czy i w jakim zakresie zarzucone uchybienia uniemożliwiają ...
-
Prawa autorskie: ochrona coraz większa
... jak też dyrektywa nr 2019/790 w sprawie prawa autorskiego i praw pokrewnych na jednolitym rynku cyfrowym oraz zmiany dyrektyw 96/9/WE i 2001/29/WE (zwana potocznie ACTA 2). Fotografia na stronie internetowej W stanie faktycznym sprawy, jaka zawisła przed Trybunałem Sprawiedliwości UE, uczennica niemieckiego gimnazjum zamieściła w szkolnym referacie ...
-
Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?
... , w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz.U. z 2002 r. nr 214, poz. 1808), § 2, § 3 i załącznik nr 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac ...
-
Pracownik młodociany a czas pracy
... 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz. U. Nr 214, poz. 1808). Podstawowym celem, w którym zatrudniany jest pracownik młodociany jest przygotowanie ...
-
Praca w nocy
... : młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum Pora nocna przypada pomiędzy godzinami ... Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... (art. 190 k.p.). Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: ukończyli co najmniej gimnazjum, przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ... oraz osób nie mających 15 lat , którzy ukończyli szkołę podstawową- (Dz. U. Nr 62, poz. 291). Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony ...
-
Stanowisko pracy nauczyciela a brak kwalifikacji
... akcie mianowania stanowisko pracy, np. nauczyciel szkoły podstawowej, nauczyciel gimnazjum, nauczyciel. Należy określić również, jakiego przedmiotu nauczyciel będzie nauczał lub ... 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674), art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy ...
-
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa
... Nr 69, poz. 332 ze zm.). Wystawienie skierowania na badania profilaktyczne leży w gestii zatrudniającego młodocianego pracownika. Jednocześnie, w myśl art. 191 § 1 K.p., o możliwości zatrudnienia młodocianego przesądza łączne spełnienie dwóch przesłanek. Mianowicie, wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: ukończyli co najmniej gimnazjum ...
-
Dane osobowe pracownika a przynależność do partii
... zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy, świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania ... . Pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia. Wynika z niego, że przyszły pracownik powinien być przygotowany na ...
-
Akta osobowe pracownika
... ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. 2009, nr 115, poz. 971). Zgodnie z nim, prawidłowo prowadzone akta osobowe pracownika powinny składać ... roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie; świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania ...