-
Choroba pracownika a zwolnienie z pracy
... pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub ...
-
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... stanowisku może być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wówczas, gdy pracownik zostanie pozbawiony tych uprawnień z własnej winy, wskutek naruszenia obowiązków pracowniczych, dopuszczenia się wykroczenia lub przestępstwa. Decyduje w tym wypadku nie sam czyn zawiniony przez pracownika, lecz stwierdzenie jego skutków w sferze ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia zarówno w sytuacji, gdy to on wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jak i wtedy, gdy pracownik sam złożył wypowiedzenie. Tego typu decyzję uzasadnia często obawa, że w okresie wypowiedzenia pracownik nie będzie należycie dbał o interes pracodawcy i tajemnice zakładu pracy ...
-
Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość?
... urlop? Jeśli nie, to czy pracodawca może sam, na prośbę pracownicy, przerwać urlop i pozwolić jej ... gdy pracownik otrzymał zwolnienie na opiekę nad dzieckiem. Dzięki temu będzie on mógł wykorzystać pozostałą część urlopu w bardziej dogodnym dla siebie czasie. Gdy urlop się nie zaczął, pracodawca musi go przesunąć. W lepszej sytuacji jest pracownik ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... . W przypadku, gdy w zakładzie pracy funkcjonują organizacje związkowe ... sam Sąd orzekł , iż niewykonanie przez dotychczasowego pracodawcę obowiązku udzielenia informacji i pouczenia nie wpływa na skutek przejęcia zakładu pracy lub jego części na podstawie art. 231 § 1 (wyrok z 8 stycznia 2002 r. w sprawie numer I PKN 779/2000). Swoich praw pracownik ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... K.p., pracownik w tym dniu musi być nadal niezdolny do pracy z powodu choroby. Problemy praktyczne mogą się jednak pojawić w sytuacji, gdy pracownik po zakończeniu ... zachodzą przesłanki takiego zwolnienia. Wątpliwości mogą również wystąpić przy ocenie, czy pracownik, który po zakończeniu okresu zasiłkowego nie wnioskuje o świadczenie rehabilitacyjne, ...
-
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... próbny a także w jakim wymiarze czasowym pracownik świadczy obowiązki. Bez znaczenia jest również fakt czy przyczyny wypowiedzenia leżą po stronie pracownika czy pracodawcy. Warto pamiętać o tym, że prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy nie przysługuje w sytuacji gdy zatrudniony sam dokonał wypowiedzenia, zawarł z pracodawcą porozumienie ...
-
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
... firmy, które- jak przyznał sam pracodawca - w niedługim czasie skończą się jej likwidacją. Czy pracownik, który ma być zwolniony w ... gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron. Ustawa nie przewiduje, aby prawo do odprawy pieniężnej przysługiwało pracownikowi, który sam ...
-
Zwolnienia grupowe: procedury
... do zwolnienia pracowników nawet wtedy, gdy brak ku temu przesłanek leżących po stronie pracowników. Zwolnienia uważane są za „grupowe”, gdy pracodawca - zatrudniający co najmniej ... . Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy. Zakres informacji przekazywanych urzędowi jest taki sam jak w przypadku związków zawodowych, z tą różnicą, że nie obejmuje ...
-
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe
... lub likwidacji pracodawcy, gdy istnieją przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie pracownika (por. art. 52 K.p.). Okres, podczas którego pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego ... że nie może on trwać dłużej niż 12 miesięcy. Czy ten sam przywilej przysługuje zatrudnionym w przypadku zwolnień grupowych? W poszukiwaniu odpowiedzi na ...
-
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?
... popełnienia przestępstwa może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), także wówczas, gdy miało miejsce w czasie nieświadczenia pracy. SN w tym wyroku podkreślił także, że każdy pracownik ma prawo do krytyki swojego pracodawcy. Pamiętać jednak należy, iż jednym z podstawowych warunków dopuszczalnej ...
-
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
... zachowana została ciągłość pracy, tj. w sytuacji, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej ... pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli staż pracownika wyniósł co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli zatrudnienie trwało minimum 3 lata. Z powyższego wynika zatem, że pracownikowi- tak, jak zresztą sam ...