-
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych
... 1 miesiąca pracy) skoro spółka nie posiada żadnych środków finansowych? W sytuacji gdy firma ogłosi upadłość, świadczenia te mogą być wypłacone przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jeżeli jednak pracownica nie wróci wcześniej z urlopu wychowawczego może okazać się, że w ogóle nie będziesz musiał wypłacać tych należności ...
-
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... ponad 8 lat. W każdej z ww. sytuacji powinien ją wypłacić pracodawca, ale jeżeli nie posiada on odpowiednich środków, to przejmuje ten obowiązek Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Autorem komentarza jest radca prawny, dr Karolina Mazur
-
Rząd wydłuży urlopy macierzyńskie
... wypłacany, jeśli dzieci uczęszczają do żłobka lub przedszkola. Projekt nowelizacji zwalnia ponadto pracodawców z obowiązkowego opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby powracające z urlopu wychowawczego lub macierzyńskiego przez 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca powrotu do pracy ...
-
Urlopy macierzyńskie wydłużone od 2009 r.
... i FGŚP za powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych Projekt ustawy przewiduje również zwolnienie pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby powracające z urlopów macierzyńskich i wychowawczych, przez okres 36 miesięcy, począwszy do pierwszego miesiąca po powrocie ...
-
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja
... ). Celem nowelizacji jest zapewnienie ochrony pracowników przed niewypłacalnymi pracodawcami poprzez umożliwienie wypłaty przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej "Fundusz") zaliczek na poczet świadczeń pracownikom zatrudnionym przez pracodawcę, który zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej. Przykładem takiego pracodawcy ...
-
Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni
... , macochy, wnuków itd. Istotnym faktem jest, iż powyższe rozszerzenie pojęcia pracownika powoduje jednocześnie konieczność opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) za zatrudnione osoby najbliższe. Obowiązek uiszczania tychże składek ciąży przede wszystkim na przedsiębiorcy prowadzącym działalność gospodarczą ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... , świadczeń oraz innych należności z tytułów wynagrodzeń , a także zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakład pracy oraz nieopłaconych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych składek w części finansowanej przez płatnika składek. Dotyczy to również składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ...
-
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
... dacie wypłaty zaliczki. Zaliczki takie zostałyby wypłacone przez Fundusz bezpośrednio uprawnionym pracownikom. Na co przeznaczone są środki z Funduszu? „Przepisy określające zasady wypłat przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przewidują ograniczenia zarówno co do rodzaju wypłacanych świadczeń, jak również limitują kwoty takich wypłat ...
-
Kompetencje sądów pracy
... choroby zawodowej dochodzone od pracodawcy, spory związane z odmową wypłaty świadczeń z Funduszy Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych, roszczenia związków zawodowych o przekazanie środków na zakładowy fundusz socjalny. Sprawy z zakresu prawa pracy są sporami o spełnienie świadczeń lub o ustalenie uprawnień. Są to spory o roszczenia pracowników ...
Tematy: -
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... do siedmiu dni od daty podpisania umowy. Takie zgłoszenie obejmuje: ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wypadek przy pracy – kto za to zapłaci? Pomimo tego, że świadomość Polaków dotycząca praw i obowiązków pracowników oraz ...
-
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... chorobowy. Taką interpretację potwierdził ZUS. Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP Pracodawcy zatrudniający bezrobotnych w wieku 50+ zostali czasowo zwolnieni z obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, natomiast za pracowników, którzy ukończyli 60 lat (mężczyźni) i 55 ...
-
Niezapłacone składki ZUS a zobowiązania spadkobierców
... Ubezpieczeń Społecznych (II UZP 1/08). Sąd Najwyższy uznał, że niezapłaconymi przez spadkodawcę składkami na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mogą być obciążeni spadkobiercy w granicach odpowiedzialności za długi spadkowe. Jak wynika z ustawy z dnia 13 października 1998 ...
-
Jak założyć agencję pracy tymczasowej?
... i prowadzący agencję pracy tymczasowej) nie może posiadać zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, nie może być karany za przestępstwa lub wykroczenia dotyczące prowadzenia agencji bez wpisu, pobierania wynagrodzenia od osób ...
-
Ile kosztuje własna firma?
... będą także składki ZUS opłacane przez pracodawcę (pracodawca finansuje część składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz składkę wypadkową, Fundusz Pracy i składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) oraz inne wydatki np. na badania okresowe, szkolenia bhp lub podnoszące kwalifikacje zawodowe zatrudnianych osób. 7. ZUS – ze ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... ubezpieczeniowe: emerytalną, rentową, chorobową i wypadkową. ZUS pobiera i przekazuje innym instytucjom również składki na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych. Powyższe składki nie dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, którzy nie ukończyli 26 ...
-
Biznes zyskuje konstytucję
... jednego konta w ZUS. Do tej pory każdy przedsiębiorca musiał każdego miesiąca dokonywać kilku indywidualnych przelewów: na ubezpieczenie emerytalne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W nowym roku to już ZUS będzie rozdzielał pieniądze na poszczególne fundusze. Ale uwaga – dla tych przedsiębiorców, którzy ...
-
Wynagrodzenie chorobowe
... roszczeń następuje według przepisów kodeksu pracy, a nie ustawy zasiłkowej, w przypadku niewypłacalności pracodawcy wynagrodzenie chorobowe wypłaca Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przepisy kodeksu cywilnego regulują odsetki w sytuacji opóźnienia wynagrodzenia chorobowego, wolne od potrąceń z wynagrodzenia chorobowego są ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców
... rozliczać w deklaracji rozliczeniowej DRA i w imiennych raportach miesięcznych (ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA). Pracodawca powinien odprowadzać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, na takich samych zasadach, na jakich odprowadza się składki za polskich pracowników. Rozliczanie podatku Przedsiębiorca może obliczyć ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... umowy o pracę do 1 miesiąca, kwota odprawy jest wypłacana za cały okres przysługujący danemu pracownikowi. W przypadku niewypłacalności pracodawcy z pomocą przychodzi Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – umożliwia on odzyskanie do 3 pensji wstecz, od momentu braku wypłacania pensji. – W przypadku likwidacji zakładu niestety nikt nie ...
-
Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości
... na zaspokojenie kosztów postępowania. Jakie świadczenia musi wypłacić fundusz? W razie niewypłacalności pracodawcy, zaspokojeniu ze środków funduszu podlegają ... pracodawcy wynika, że pracownik może zgłosić roszczenie do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy należny za rok kalendarzowy ...