-
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu
... ich występowania lub ich braku i jednocześnie ocenić, czy naruszono zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Ważne! Za naruszenie zasady równego traktowania - odszkodowanie Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do dochodzenia odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie ...
-
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie
... . 32 i art. 33 Konstytucji RP. Biorąc jednak pod rozwagę przepisy prawa pracy, to pomimo iż wprost przewidują one, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne ...
-
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
... mobbing, trzeba zauważyć, że w zależności od rodzaju sprawy różnie będzie się przedstawiała sytuacja pracownika wnoszącego sprawę. Jeżeli jej przedmiotem jest dyskryminacja w zatrudnieniu, wówczas stroną, która ma obowiązek wykazania, że dyskryminacji nie było, jest pozwany pracodawca. Natomiast w przypadku mobbingu, ciężar dowodu spoczywa na ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... w zatrudnieniu nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pamiętaj także, że pracownik, który skorzystał z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w miejscu pracy, czyli któremu sąd nakazał wypłacić odszkodowanie, nie może zostać z tego powodu zwolniony. To nie jest dyskryminacja ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... , nie wskazując przy tym obiektywnych przesłanek swojego postępowania, naraża się na konsekwencje. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, zarówno bezpośredni, jak i pośredni. Dyskryminacja bezpośrednia ma miejsce, gdy pracownik (np. ze względu na płeć lub wiek ...
-
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji
... przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu. Ustawodawca zastrzegł jednak przede wszystkim, iż naruszeniem zasady równego traktowania zatrudnieniu jest różnicowanie przez ... że dyskryminację stanowić może nie tylko faktyczne, ale i hipotetyczne działanie. Dyskryminacja pośrednia występuje natomiast, gdy pozornie neutralne postanowienie, kryterium ...
-
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń
... bowiem prawo różnicować sytuację swych podwładnych, opierając się na przesłankach obiektywnych. Jeżeli jednak szef w sposób ewidentny narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, to pracownik ma prawo dochodzić sprawiedliwości przed sądem. Uprawnia go do tego art. 18 K.p., stanowiący, iż w takim wypadku zainteresowany może ...
-
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników
... jego kolegi z licencjatem. Czy mniej hojnie wynagradzany pracownik może żądać od szefa odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu? Zgodnie z art. 11 K.p., niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu. W szczególności chodzi tu o zakaz dyskryminowania ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość ...
-
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
... którym pracownik zostanie zapoznany przy okazji zaznajomienia z regulacjami wewnątrzzakładowymi. Dyskryminacja może kosztować Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy w ... zadośćuczynienie z powodu mobbingu lub odszkodowanie za dyskryminację w trakcie pozostawania w zatrudnieniu, natomiast o odszkodowanie za mobbing może wnosić dopiero wtedy, gdy z ...
-
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy
... zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu, a wówczas na pracodawcę przechodzi ciężar dowodu, że kierował się obiektywnymi powodami. Komentatorzy są zgodni, że na tej podstawie nie można wywodzić roszczenia o nawiązanie stosunku pracy. Zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji
... W świetle obecnych przepisów rodzajami dyskryminacji są więc: dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, zachęcanie do dyskryminacji, nakazanie dyskryminacji, molestowanie ... które nie mogą zostać uznane za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Obecnie w zasadę tą nie godzą działania proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z ...
-
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
... pracy (jak najbardziej takie przepisy mają zastosowanie w przypadku zwolnień). Ponadto angielska ustawa o równości w zatrudnieniu zabrania „traktowania niekorzystnego” pracowników niepełnosprawnych (nie jest to dyskryminacja bezpośrednia, gdzie musi on wykazać mniej korzystne traktowanie, toteż nie zachodzi konieczność znalezienia komparatora ...
-
Agitacja wyborcza w pracy. Pozwolić czy nie?
... dyskryminacji, a przynajmniej sytuacji, w której te akty będą wyglądać jak dyskryminacja. Zwłaszcza, gdy przyjmuje treści i formy znane nam z przestrzeni publicznej. Zaangażowany ... art. 183d KP osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne ...
-
Ochrona pracy kobiet
... mają istotne znaczenie dla procesu pracy – nie może być traktowane jako dyskryminacja jednej z płci. Należy przy tym zaznaczyć, że w przepisach prawa ... okresy zatrudnienia – bez względu na sposób rozwiązania poprzedniego stosunku pracy oraz przerwy w zatrudnieniu. Wliczeniu podlegają również okresy zaliczalne do stażu pracy na podstawie przepisów ...