-
Niedozwolone klauzule umowne - co to oznacza?
... zawodu itp.”. Jednocześnie z treści art. 3851 § 1 kc wynika, że o uznaniu klauzuli za abuzywną decyduje możliwość uznania naruszenia interesów konsumenta za rażące. Tryb uznania klauzuli umownej za abuzywną O abuzywności klauzuli umownej może orzec sąd powszechny w postępowaniu cywilnym, co stanowi tzw. incydentalną kontrolę. Możliwa jest ... §4 kc, to ...
-
Zajęcie komornicze sprzętu rehabilitacyjnego nie jest możliwe
... balkoniki. Należy wskazać, iż w znacznej mierze taki sprzęt jest refundowany ze środków PFRON, a ich zajęcie i sprzedaż ... rodziny, a także ubranie niezbędne do pełnienia służby lub wykonywania zawodu; zapasy żywności i opału niezbędne dla dłużnika i ... To oznacza, iż od 18 września 2014 r. Komornik nie może zająć w/w sprzętu, co istotne dotyczy to ...
-
Kodeks pracy: choroby zawodowe - zmiany
... P 23/07). Trybunał orzekł, że art. 237 § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy jest niezgodny z Konstytucją. Tym samym również ... chorób zawodowych. Przesłanką będzie to, czy warunki pracy uzasadniają co najmniej wysokie prawdopodobieństwo, że ... również lekarz dentysta. Jeśli podczas wykonywania zawodu poweźmie podejrzenia choroby zawodowej, zgodnie z art. 235 § ...
-
Postępowanie przygotowawcze - o szczególności przepisu
... zawodu) są całkiem dobre. Nie przynosi to jednak żadnej istotnej poprawy jakości pracy prokuratury. Dlaczego tak się dzieje, to temat na inne rozważania. Jedno jest pewne – nie udało się wymusić na prokuraturze efektywniejszej pracy poprzez obowiązkowe uchylenie aresztu w przypadku, gdy brak jest ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... w wymiarze 3000 godzin w wykonywaniu zawodu lekarza w szpitalnym oddziale ... głosowania. Odesłanie nie obejmuje art. 12 § 7 i 9 ustawy – Kodeks wyborczy, co oznacza, iż tworzenie odrębnych obwodów głosowania w ... majątku zachowano obowiązującą metodę unikania podwójnego opodatkowania, to jest metodę zaliczenia proporcjonalnego. Ustawa o ochronie ...
-
Spółki cz.IV - spółka partnerska
... zagadnieniem, na które warto zwrócić uwagę, jest sposób określenia firmy spółki partnerskiej, która powinna zawierać nazwisko co najmniej jednego partnera, dodatkowe oznaczenie „i partner” bądź „i partnerzy” albo „spółka partnerska” oraz określenie wolnego zawodu wykonywanego w spółce. Są to elementy, które muszą obligatoryjnie występować w firmie ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z K.p. nie dla nauczyciela
... zawodu nauczyciela. Karami ... to unormowań w tym zakresie na próżno szukać wśród przepisów KN- należy zatem sięgnąć do przepisów Kodeksu pracy. Podobnego zdania jest SN, który we wspomnianym już wyroku z 8 stycznia 2009 r. (I PK 137/08) stwierdził, iż KN w ogóle nie reguluje sankcji nielegalnego rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy, co ...
-
Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność
... prac wzbronionych, jeżeli jest to niezbędne do odbycia przez niego przygotowania zawodowego. Co ważne, takie zatrudnienie nie może mieć charakteru pracy stałej. Powinno ograniczyć się jedynie do zaznajomienia z czynnościami podstawowymi, których poznanie jest konieczne dla odpowiedniego przygotowania do zawodu (§ 3 rozporządzenia). Na pracodawcy ...
-
Pełnomocnictwo w kodeksie postępowania cywilnego
... takim może być co do zasady ... jest w postępowaniu cywilnym nie tylko prawem, ale niekiedy jest również obowiązkiem. W postępowaniu przed Sądem Najwyższym strona musi być bowiem zastępowana przez adwokata lub radcę prawnego, chyba że dana osoba z racji wykonywanego zawodu lub posiadanych uprawnień jest ... szczególnie istotne jest zwracanie uwagi na to, ...
-
Przepadek pojazdu - projekt zmian w kodeksie karnym przyjęty przez Sejm
... przemawia okoliczność, że w ramach wykonywanego zawodu kierowcy prowadzą pojazdy o wartości niejednokrotnie ... jest to rozwiązanie wadliwe, które wprowadzać będzie sztuczne rozgraniczenie stosowania przepadku pojazdu lub jego równowartości w stosunku do pijanych kierowców. Na chwilę obecną projekt zmian w kodeksie karnym został przyjęty przez Sejm, co ...
-
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... zawodu. I tak np., wypowiedzenie jest zasadne, jeżeli reorganizacja ma prowadzić do całkowitej zmiany profilu działalności firmy. Niewystarczającą przesłanką do wypowiedzenia jest natomiast reorganizacja, której celem jest ... trwająca dłużej niż 1 miesiąc. Co ważne, rozwiązanie umowy z młodocianym nie może nastąpić ... pozwala na to art. 200 K.p. Jest to ...
-
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa
... jest wystarczające do zawarcia umowy? Na zlecenie szkoły… Stosownie do § 1 i 2 rozporządzenia MZiOS z 15 września 1997 r. w sprawie badań lekarskich kandydatów do szkół ponadpodstawowych lub wyższych, uczniów tych szkół oraz studentów i uczestników studiów doktoranckich, którzy w trakcie praktycznej nauki zawodu ...
-
Dochodzenie odszkodowań za błąd lekarski
... . Jest to ... zawodu. - W momencie, gdy poszkodowany częściowo bądź też całkowicie utracił zdolność do pracy zarobkowej, może on zażądać naprawienia tej szkody w postaci renty. Warto zapamiętać, że w przypadku, gdy ciężko jest oszacować szkodę wynikającą z niezdolności do pracy, poszkodowanemu należy się renta czasowa – dodaje Marzena Walkowska. A co ...
-
Fałszowanie dokumentów: kodeks karny ściga fałszywe certyfikaty szczepień
... co najmniej o 1200 proc. Rosnące zainteresowanie zmusiło fałszerzy do wykorzystania nowoczesnych technik sprzedaży takich jak boty, będące w stanie w ciągu kilku chwil automatycznie wygenerować certyfikaty, również na zamówienie mieszkańców naszego kraju – wynika z analiz. NIEZDROWE NAWYKI FAŁSZOWANIA DOKUMENTÓW Ponad 20,2 mln Polaków jest ... to ... zawodu ...
-
Tymczasowy areszt z obawy, że podejrzany popełni kolejny występek?
... zawodu ... jest to konieczne, a na dodatek brak ku temu przesłanek, nie jest przejawem trafnego zastosowania środka zapobiegawczego. Wszak to nie podejrzany ma wykazywać, że środek ten nie jest konieczny. W tym przypadku rolą prokuratora jest uzasadnienie, że powzięcie takich działań jest ...
-
Satyra zjawiska a naruszenie dóbr osobistych konkretnej osoby
... dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności. Co ważne, w celu ustalenia, że doszło do naruszenia dobra osobistego, konieczne jest stwierdzenie takiego działania ... tzw. debaty publicznej. Dotyczy to w szczególności wypowiedzi o charakterze satyrycznym. Typową cechą satyry jest dążenie do ośmieszenia tego, co jej autorowi wydaje się ...
-
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy
... co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu ... warunków wiekowych dostępu do zatrudnienia, wówczas gdy jest to „obiektywnie uzasadnione”. Przejaw dyskryminacji stanowi natomiast odmowa zatrudnienia ...
-
Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?
... co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... w sposób bardziej korzystny niż ma to miejsce w przypadku pełnoletnich zatrudnionych, co niewątpliwie uzasadnione jest potrzebą ochrony ich zdrowia oraz ... ich wynagradzania (Dz. U. Nr 60, poz. 278 ze zm.). W okresie nauki zawodu młodocianemu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w ...
-
Błędy lekarskie a prawa pacjenta
... to postępowanie w zamierzeniu ustawodawcy, ma przyspieszyć postępowanie. Jest to alternatywa dla pacjenta, która jest ... z Omega Kancelarie Prawne. Kto, co, kiedy? Najważniejszą kwestią jest określenie czy i który lekarz ... stosowania specjalnej diety, a nawet przygotowania do nowego zawodu” – wyjaśnia Magdalena Sopyła-Rostek, Omega Kancelarie Prawne. ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... konkurencyjnych. Równie ważne jest to, że pracodawca nie jest zobligowany do podawania ... co do kształtowania katalogu podstawowych obowiązków niezbędnych dla danego zawodu, branży czy też specyfiki samego zakładu pracy. Należy jedynie wskazać, iż katalog głównych i najistotniejszych obowiązków pracownika znajduje się w art. 100 kodeksu pracy i to ...
-
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... , co jest dla pracownika korzystniejsze. Wymiar urlopu w liczbie 20 lub 26 dni w roku to podstawa zagwarantowana przepisami Kodeksu pracy. Natomiast pracodawca może w umowie o pracę ustalić wyższy limit przysługującego urlopu np. jeśli wynika to ze specyficznych warunków pracy na danym stanowisku lub dla określonego zawodu. 3. Pracodawca ...