co go, (strona 27/44) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › co go

Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

... . Nieprzywrócenie do pracy Obowiązkiem pracodawcy jest ponowne zatrudnienie podwładnego po przywróceniu go do pracy. Niedopełnienie tej powinności powoduje powstanie odpowiedzialności za wykroczenie przeciwko prawom ... dokumentacji, podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności. Co ważne, kara za powyższe uchybienia ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Czasowe powierzenie innej pracy

... pracy, a nie działu, do którego skierowano pracownika. Co ważne, pracownikowi przysługuje prawo do poddania w wątpliwość zasadności oddelegowania go do innej pracy, ale należy pamiętać, że ... wynagrodzenia pracownika, nic nie stoi na przeszkodzie, aby czasowo przenieść go na inne stanowisko. Pozostałe trzy przesłanki w tym przypadku zostały bowiem ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, prawa i obowiązki pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc

... go dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Miał do tego prawo, bowiem bieg jednomiesięcznego terminu rozpoczął się nie 28 lutego, a 14 marca. PRZYKŁAD Pracodawca podejrzewał, że jeden z pracowników bierze udział w grach audio-tele, używając do tego firmowego telefonu. Nie miał co ... pracowniczych. Co wówczas? Czy bieg ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem?

... elektronicznej (oświadczenie woli). Z Kodeksu pracy wynika natomiast, że wypowiedzenie umowy o pracę co do zasady powinno nastąpić na piśmie (por. art. 30 § 3 K.p.). Z kolei ... WAŻNE! Pracodawca, który prześle wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem, bez opatrzenia go bezpiecznym podpisem elektronicznym, może spodziewać się, że pracownik wystąpi do ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie wysłane pocztą
Prawo dewizowe: koniec z zasadą walutowości

... i tak musieli spełnić to świadczenie po przeliczeniu go na złotówki. Wiązało się z tym duże ryzyko kursowe, co biorąc pod uwagę ostatnie zawirowania na rynku ... będące źródłem zobowiązania lub czynność prawna zastrzega spełnienie świadczenia w walucie obcej. Co więcej, w wyniku znowelizowania ustawy Prawo Dewizowe, dla ważności umowy, w której ...

Tematy: prawo dewizowe, ustawa o prawie dewizowym, ryzyko walutowe, dewizy
Sankcje finansowe w prawie ochrony środowiska

... widać, zróżnicowany jest charakter tych instrumentów sanacyjnych - kary nakładane są co do zasady w drodze decyzji administracyjnej, opłaty podlegają zasadzie samonaliczania ... podjętych przedsięwzięć poprzez nieobciążanie go obowiązkiem zapłaty określonych sum, która na konieczność niewątpliwie co najmniej utrudnia realizację podjętych ...

Tematy: opłaty za korzystanie ze środowiska, prawo ochrony środowiska, kary w ochronie środowiska, opłaty w ochronie środowiska, ochrona środowiska, opłata produktowa
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN

... lub płacy wymienionych wyżej osób, która pogarszałaby ich sytuację. Co ważne, chodzi tu zarówno o zmiany, które pracodawca mógłby wprowadzić poprzez wypowiedzenie ... do pożegnania się z działaczem, który, pomimo wcześniejszego wielokrotnego karania go sankcjami porządkowymi i finansowymi, w dalszym ciągu odmawia stosowania się do dotyczących pracy ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników
Rozwiązanie umowy z operatorem telefonii komórkowej

... fakt wprowadzenia w błąd przez operatora odnośnie istnienia zasięgu, fakt niezapewnienia zasięgu, co oznacza niewykonanie umowy oraz na fakt, że klauzule nakładające obowiązek ... , np. zastrzeżenie prawa modyfikacji zasięgu, co sprowadzałoby się do tego, że nabywca usługi może np. w dniu zawierania umowy mieć zasięg, a następnego dnia być go ...

Tematy: operatorzy telefonii komórkowej, rozwiązanie umowy, prawa konsumentów, prawa konsumenta
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności

... jej obowiązki. Nie oznacza to jednak, że szef nie może zatrudnić go wcześniej- stosownie bowiem do art. 25 § 2 K.p., umowa na zastępstwo może być poprzedzona umową o ... zastępstwo nie działa ochrona trwałości stosunku pracy kobiet ciężarnych (art. 177 § 31 K.p.), co w efekcie oznacza, że umowa nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, ale rozwiązuje ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowy na zastępstwo, zastępstwo pracownika, rodzaje umowy o pracę, umowy terminowe
Zakaz konkurencji: ustanie a warunek rozwiązujący

... już dotychczasowego waloru), stwierdzenia, iż były pracownik złamał obowiązujący go zakaz czy też uchwały zgromadzenia wspólników. W następstwie wystąpienia warunku rozwiązującego, o którym mowa ... z działalnością ekspracodawcy, czy też wykorzystywać informacje, które dotychczas objęte były tajemnicą. Co istotne, nie są tu potrzebne żadne dodatkowe ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... byłoby mu zarzucić niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania ze stosunku pracy, co w efekcie mogłoby stanowić przesłankę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. W ... których zatrudniony nie wie zawierając umowę o pracę i o których szef nie powiadomił go w czasie trwania stosunku pracy. W omawianym kontekście nie sposób również nie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Jak nabyć prawa patentowe?

... Z drugiej strony można ubiegać się o przyznanie tzw. patentu europejskiego, co z kolei wymaga pomyślnego zaakceptowania ... go w Urzędzie Patentowym RP". Natomiast z art. 2 Konwencji Monachijskiej wynika, iż patent europejski posiada w każdym umawiającym się państwie, dla którego został udzielony, ten sam skutek i podlega tym samym warunkom co ...

Tematy: prawo patentowe, prawa patentowe, zgłoszenie patentowe, patenty, Urząd Patentowy
Aspekty prawne przestępstw internetowych

... prowadzących do jednego serwisu WWW z pewnością ułatwi użytkownikom odnalezienie go w Internecie - radzi Alicja Marciniak, Kierownik Działu. Marketingu i Public Relations ... została zarejestrowana usługa, może wydać dyspozycje odnośnie domeny. Równie istotne co sprawdzenie tożsamości Abonenta, jest zapewnienie bezpieczeństwa panelowi klienta, z którego ...

Tematy: rejestracja domen, adres internetowy, domena, cybersquatting, domena internetowa
Substancje chemiczne a ocena ryzyka zawodowego

... , lub w stanie, w jakim jest wytwarzany, stosowany lub uwalniany w środowisku pracy, w tym podczas usuwania go w postaci odpadów, w trakcie każdej pracy. Celowość wytwarzania czynnika ... miejscu pracy. Co istotne, konieczne jest, aby ocena ryzyka zawodowego sporządzana była w formie pisemnej (§ 3 ust. 5 rozporządzenia). Co wchodzi w zakres ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, substancje chemiczne
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

... pewnością pozwoli uniknąć nieporozumień. Istotna cechą tej umowy jest również to, że co do zasady nie ma możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Można ... 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca powinien poinformować na piśmie pracownika o obowiązujących go warunkach pracy, tj. o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty ...

Tematy: praca na czas określony, umowa o pracę, umowa o wykonanie określonej pracy, pracownik tymczasowy
Prawa podmiotów ubiegających się o dofinansowanie

... prawo wycofania środka odwoławczego przedsądowego przez wnioskodawcę, który go wniósł. Uprawnienie to przysługuje do czasu wydania rozstrzygnięcia w sprawie ... wdrażania. Zgodnie z założeniem art. 30 b ust. 2 system realizacji musi uwzględniać co najmniej jeden środek odwoławczy przysługujący wnioskodawcy w trakcie ubiegania się o dofinansowanie ...

Tematy: fundusze strukturalne, Fundusz Spójności, wnioski o dofinansowanie, dofinansowanie realizacji projektu, wnioski o dofinansowanie z unii
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy

... prawa pracy. Art. 29 § 2 K.p. wymaga bowiem, aby umowę o pracę zawierano na piśmie. Co jednak, gdy o zawarciu umowy lub kolejnej umowy o pracę świadczy wyłącznie zachowanie ... które nie pozostawia wątpliwości co do jej intencji. I tak np., dopuszczenie pracownika do pracy po rozwiązaniu się umowy o pracę na okres próbny, (dowożeniu go do firmy, ...

Tematy: umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy, obowiązki pracodawcy
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty

... Co więcej, ma ono charakter bezwarunkowy, co w praktyce oznacza, że pracodawca nie musi w sposób szczególny dbać o zabezpieczenia danych, których rozpowszechnienie mogłoby narazić go ... pracownik, który go otrzymał, nie musi mieć wcale dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, co jest konieczne ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, zakaz konkurencji, obowiązki pracownika, klauzula o zakazie konkurencji
Zgłoszenie upadłości a odpowiedzialność zarządu

... członkowie zarządu oraz prokurenci spółki. W razie zaniechania zgłoszenia, bądź dokonania go po upływie wskazanego terminu, ten na kim ciążył obowiązek ... w ostatnich latach była przedmiotem wielu orzeczeń Sądu Najwyższego i to w szczególności co do charakteru odpowiedzialności członków zarządu, terminu przedawnienia roszczeń wobec członków zarządu ...

Tematy: odpowiedzialność zarządu spółki, odpowiedzialność członków zarządu, członek zarządu, prawo upadłościowe i naprawcze, prawo upadłościowe, zgłoszenie upadłości
Zwolnienie od pracy na mocy prawa

... wyraźnie tak stanowią. Jeśli przepisy mówią o udzieleniu zwolnienia, nie może go odmówić. Ewentualna odmowa będzie stanowiła naruszenie obowiązków pracodawcy. Pracownica w ciąży ... . Opieka nad dzieckiem Zwolnienie od pracy przysługuje także pracownikowi, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do lat 14. Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni w ...

Tematy: nieobecność pracownika, prawa pracownika, nieobecność w pracy, urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania

... wywiązał. Czy na tej podstawie pracownik może uznać, że zakaz konkurencji już go nie obowiązuje i podjąć pracę w konkurencyjnej firmie? Przede wszystkim należy tu przypomnieć ... (opóźnienie lub zwłoka), powodujące sankcje przewidziane w art. 481 i art. 491 K.c., co w efekcie nie prowadzi do ustania zakazu konkurencji. O tym, czy w konkretnym ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń

... zawodowych wyłącznie ze względu na to, że zatrudnia go na część etatu. Pracownik, wobec którego naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, może dochodzić sprawiedliwości (por. art. 183d § 1 K.p.). Odszkodowanie należne mu w takiej sytuacji musi wynieść co najmniej tyle, ile wynosi płaca minimalna, ustalana na ...

Tematy: niepełny etat, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar pracy, uprawnienia pracownika, praca na pół etatu, dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, szkolenia pracowników, szkolenia personelu
Umowa poza lokalem firmy: jak odstąpić?

... stać, czy faktycznie warto go kupić. Nie dajmy sobie wmówić, że czeka na nas prawdziwa okazja, która więcej się nie powtórzy. Nauczmy się mówić „nie” akwizytorom, chyba że faktycznie chcemy lub potrzebujemy kupić dany towar - podsumowuje SKP. Co nam mówią sprzedawcy? Sprzedawcy ...

Tematy: zwrot towaru, prawa konsumentów, prawo do odstąpienia, rezygnacja z zakupionego towaru, odstąpienie od umowy, umowa poza lokalem przedsiębiorstwa
Zawieszenie układu zbiorowego pracy

... Przesłanką dopuszczającą zawieszenie układu jest zatem „sytuacja finansowa pracodawcy”, co niewątpliwie należy rozumieć jako jej pogorszenie. Tylko w takim ... zmieniających. Zgłoszenie do rejestru Stronami porozumienia są wyłącznie strony układu, które go negocjowały i zawarły lub przystąpiły do niego. Zawieszenie postanowień układu zbiorowego pracy ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?

... - jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli legitymuje się co najmniej 10- letnim stażem pracy. Zasadniczym przeznaczeniem urlopu wypoczynkowego jest zapewnienie ... 1967, Nr 12, poz. 287). Tym bardziej niedopuszczalne jest, aby do rezygnacji z urlopu namawiał go sam pracodawca. Wydawałoby się zatem, że w sytuacji, o której mowa we ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, zasady udzielania urlopu, wyższy wymiar urlopu
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi

... przyczynami potrzeba obecności zatrudnionego w zakładzie pracy. Co więcej, żądanie w sprawie urlopu zostało pominięte milczenie. Czy pracownik miał podstawy uznać, że szef nie zgodził się na wykorzystanie wnioskowanego przez niego wolnego? Czy pracodawca miał prawo zwolnić go dyscyplinarnie ze względu na nieobecność w pracy ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony

... charakterystyczną stosunku pracy jest więc włączenie pracownika do działalności pracodawcy i podporządkowanie go regulaminowi pracy oraz poleceniom przełożonych dotyczącym miejsca, czasu ... powtarzających się czynności bez możliwości osiągnięcia określonego rezultatu, co wskazuje na typową dla stosunku pracy ciągłość świadczenia pracy. WAŻNE! Warto ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, zasady zatrudniania, warunki umowy o pracę
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie

... i sprzedaży towaru, konfekcjonowanie towaru itp. W moim odczuciu taki pracownik powinien co najmniej ubiegać się o stanowisko Spec. ds. Kadr i Płac, gdyż obecną nazwę ... przed nim pracodawca. Decydując się na przygotowanie zakresu czynności należy sporządzić go w formie pisemnej i przekazać pracownikowi, zaś jego kopię umieścić w aktach osobowych. ...

Tematy: zakres czynności pracownika, obowiązki pracownika, zmiana stanowiska pracy, rodzaj pracy określony w umowie, zakres obowiązków pracownika
Rynek przewozów lotniczych a interesy konsumentów

... przewoźników. Przykładowo, przewoźnik, już po zakupie biletu przez konsumenta, wezwał go do uiszczenia dodatkowej kwoty wynikającej rzekomo ze wzrostu opłat lotniskowych. W innej ... bagażu. Konsumenci bardzo często stykają się z tym problemem, a równocześnie nie mają pewności, co należy zrobić, gdy okaże się, że ich bagaż został uszkodzony lub ...

Tematy: linie lotnicze, przewozy lotnicze, rynek lotniczy, transport lotniczy, przewoźnicy lotniczy, ochrona konsumentów, interesy konsumentów
Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?

... zagrożone karą grzywny. Ponadto może powodować przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, a co za tym idzie, godziny nadliczbowe, za które pracodawca ma obowiązek ... pracy, udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Podstawa prawna: art. 130 § 2, art. 1511, art. 1513, ...

Tematy: praca w święto, praca w dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny od pracy, praca w święta
Czasami urlop bezpłatny powiększa staż pracy

... obowiązku wypłaty wynagrodzenia (por. wyrok SA w Warszawie z 27 listopada 1996 r., III AUa 888/96, OSA 1997, Nr 2, poz. 9). Co do zasady, okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia i świadczenia ... ciążące na nim obowiązki pracownicze i musi liczyć się z tym, że szef może podjąć decyzję o zwolnieniu go ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop bezpłatny, prawo do urlopu, uprawnienia pracownika, staż pracowniczy, staż pracy
Podróż służbowa a wypadek przy pracy

... przyczyn i okoliczności wypadku. Co do zasady, w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. Uwieńczeniem ustaleń zespołu powypadkowego jest protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany protokołem powypadkowym. Należy go sporządzić nie później niż ...

Tematy: podróż służbowa, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Urlop ojcowski zaraz po macierzyńskim?

... powinien trafić do rąk pracodawcy nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Wniosek podwładnego jest wiążący, co w praktyce oznacza, że szef zobligowany jest go uwzględnić. Omawiany tu urlop można wykorzystać w dowolnym czasie. Żaden z przepisów nie stanowi, iż należy to zrobić bezpośrednio ...

Tematy: urlop tacierzyński, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona stosunku pracy
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.

... go przedłużać. Podwładny musi więc od razu zdecydować, czy chce pełny wymiar urlopu, czy też część. Rozwiązanie to ogranicza niepewność pracodawcy co ... prawo. Uważam, że pracodawca powinien wskazać pracownikowi na zasadę złożenia wniosku z co najmniej 7 dniowym wyprzedzeniem i zasugerować rozpoczęcie urlopu w prawidłowym terminie. Nie może jednak ...

Tematy: urlop macierzyński, wydłużenie urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński dla ojca, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?

... pracodawcy numeru prywatnego telefonu komórkowego. Pracodawca nie ma prawa żądać go nawet ze względu na możliwość realizacji uprawnienia w zakresie odwołania podwładnego z ... Warto jednak zwrócić uwagę, że podczas dyżuru pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, co w konsekwencji jest równoznaczne z faktyczną gotowością do pracy. Natomiast urlop ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, dane osobowe pracownika, urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, odwołanie pracownika z urlopu, prawa i obowiązki pracownika