co go, (strona 27/44) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › co go

Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... w związku z odwołaniem pracownika z urlopu, pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Zatem pracodawca zmieniający termin zaplanowanego urlopu musi pokryć koszty poniesione przez pracownika ... być udzielony najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku, na co ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, urlop pracownika, prawa pracownika
Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat

... dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w takiej liczbie godzin, w jakiej pracownik miał zaplanowaną pracę w ... całym roku kalendarzowym. Zatem do wykorzystania pozostało pracownikowi jedynie 5 godzin urlopu, co nie pokrywa pełnego dobowego wymiaru pracownika w poszczególnych dniach roboczych. ...

Tematy: niepełny etat, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, wymiar urlopu wypoczynkowego, normy i ogólny wymiar czasu pracy, system czasu pracy, urlopy wypoczynkowe
Praca na więcej niż jeden etat

... pracownika do pracy na określonym stanowisku pracodawca musi przeszkolić go w zakresie bhp i zapoznać z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi wykonywanych przez niego prac (art ... Nr 86, poz. 953 z późn.zm.). Z drugiej jednak strony nie ma pełnej dobrowolności co do rodzaju dodatkowej pracy lub działalności. Zgodnie bowiem z art. 100 § 2 pkt 4 K. p. ...

Tematy: dodatkowe zatrudnienie, praca nadliczbowa, stosunek pracy, praca na dwa etaty, umowa o pracę
Przedwstępna umowa o pracę: skutki i wymogi formalne

... terminu wystąpienia zdarzenia wyznaczającego zawarcie tej umowy. Jak podkreślił SN, termin wystąpienia takiego zdarzenia musi zostać skonkretyzowany, a strony muszą go znać przynajmniej w przybliżeniu. Co więcej, nie musi być oznaczony data kalendarzową. Wystarczające są tu określenia typu: „za tydzień”, „za miesiąc” czy np ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy

... wykorzystać urlop szkoleniowy zgodnie z jego przeznaczeniem. W przeciwnym razie można pozbawić go prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu. Taki czyn może również ... ze świadczeń, nie przysługuje więc prawo do żadnych roszczeń z tego tytułu. Co ważne, okres bezpłatnego urlopu szkoleniowego wlicza się do okresu zatrudnienia w danej firmie w ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, podnoszenie kwalifikacji, świadczenia pracownicze, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, dokształcanie pracowników, obowiązki pracodawcy
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?

... na emeryturę trzeba zawrzeć w porozumieniu stron rozwiązującym umowę o pracę? Co powinno znaleźć się w treści takiego porozumienia? Zdarza się, że pracownik osiąga wiek emerytalny (60/65 lat), ale chce pracować dłużej - czy pracodawca może go wówczas wysłać na emeryturę? Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, przejście na emeryturę, wiek emerytalny, przejście pracownika na emeryturę
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę

... będzie miał podstawę do dochodzenia na drodze postępowania sądowego przywrócenia go do pracy lub odszkodowania. Po pierwsze, z decyzją o rozwiązaniu umowy nie można zwlekać. Zgodnie ... pracę (art. 30 § 4 K.p.), a więc wyraźnie stanowić, że chodzi tu o zawinioną utratę uprawnień. A co, jeśli pracownik nie zawinił? Utrata uprawnień zawodowych przez ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej

... pracownika, ponieważ celem jego działań nie jest osiągnięcie zamierzeń, które obejmuje działalność zatrudniającej go firmy (por. wyrok SN z 19 lutego 1976 r., III PR 21/76, NP 1977, Nr 3, s. 414). Co ważne, odpowiedzialność pracodawcy w omawianym zakresie jest ograniczona- obowiązek naprawienia szkody spoczywa na nim ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odszkodowanie, odszkodowania
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego

... godzin nadliczbowych, wystąpić o udzielenie mu czas wolnego od pracy. Udzielasz go wówczas proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin nadliczbowych, czyli 1 godzina czasu ... dnia wolnego prawdopodobnie spowoduje przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, za co będziesz musiał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. ...

Tematy: czas wolny za nadgodziny, udzielenie czasu wolnego, dzień wolny dla pracownika, udzielenie dnia wolnego, normy i ogólny wymiar czasu pracy, dni wolne od pracy, dni wolne
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika

... cele i rodzaje działalności socjalnej (art. 8 ust. 2 ustawy o ZFŚS). Co wpływa na sytuację materialną pracownika? W praktyce najczęstszym kryterium decydującym o ... art. 23 KC, art. 47 i art. 51 ust. 1 i 2 Konstytucji), zobowiązując go – zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – do złożenia ...

Tematy: świadczenia zfśs, zfśs, odpis na ZFŚS, sytuacja materialna pracownika
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika

... wynagrodzenia. Przywrócenie pracownika na inne stanowisko niż zajmował poprzednio jest niedopuszczalne, co znajduje potwierdzenie w wyroku SN z 29 lipca 1997 r. (I PKN 217/97, OSNAPiUS ... szef ze względów organizacyjnych nie będzie w stanie przywrócić go na poprzednie stanowisko. Co wówczas? W takim przypadku, zgodnie z art. 42 § 4 K.p., istnieje ...

Tematy: nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracownika
Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe

... od rozpoczęcia przez pracownika pracy w danym dniu, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jeśli więc przykładowo pracownik rozpoczyna pracę w poniedziałek o ... w wyższym wymiarze stanowić będzie pracę w nadgodzinach. Taki efekt powstanie również, co do zasady, w sytuacji, gdy pracownik w kolejnym dniu pracy rozpocznie pracę o wcześniejszej ...

Tematy: naruszenie doby pracowniczej, godziny nadliczbowe, doba pracownicza, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych
Telepraca a wypadek przy pracy

... przede wszystkim pamiętać, że wypadek przy pracy, któremu uległ telepracownik, obliguje go do podjęcia takiej samej procedury, jaką wszczyna się w sytuacji, gdy do wypadku ... . utrata przytomności) nie będzie w stanie wyrazić zgody lub udostępnić mieszkania, co wówczas? W razie przemijającej przeszkody, jaką jest zły stan zdrowia telepracownika, ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, telepraca, praca na odległość, praca w domu, telepracownik
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje

... i przyczyn zdarzenia. W tym celu musi powołać właśnie zespół powypadkowy. Co do zasady w jego skład wchodzą (§ 3 rozporządzenia): pracownik służby bhp, społeczny inspektor ... dokumentacją powypadkową niezwłocznie trafić do rąk pracodawcy, który musi go zatwierdzić (§ 8 ust. 3 rozporządzenia). Do dokumentacji powypadkowej w szczególności należą ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika

... w inny sposób zawiadomić nieobecnych o modyfikacjach? Modyfikacja treści regulaminu pracy następuje w tym samym trybie co jego ustanowienie. Zgodnie z art. 1043 K.p. regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Podobnie będzie więc w przypadku zmiany ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, regulamin, zmiana regulaminu, obowiązki pracodawcy
Urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela

... go z urlopu, określając jednocześnie termin, w którym pracownik zobowiązany jest powrócić do szkoły (art. 73 ust. 7 ustawy). Co ...

Tematy: uprawnienia pracownika, nauczyciele, nauczyciel, szkolnictwo, karta nauczyciela
Przetargi: wybór wykonawcy wg KIO

... , że nie wszyscy wykonawcy mogą spełnić oczekiwania zamawiającego co do realizacji przedmiotu zamówienia i co za tym idzie postawione warunki udziału w postępowaniu. Zamawiający ... w ocenie Zamawiającego. Oznacza to, iż zamawiający może określić przedmiot zamówienia adresując go nie do wszystkich potencjalnych wykonawców na rynku, ale do ich ...

Tematy: przetargi, przetargi publiczne, prawo zamówień publicznych, zamawiający i wykonawcy, wybór wykonawcy
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę

... zmienić warunki pracy W sytuacji, gdy obie strony stosunku pracy zgodzą się co do zmiany stanowiska pracy z pracownika administracyjnego na pracownika ds. personalnych, ... , gdy zakres dotychczasowych obowiązków pracownika jest zawarty w umowie o pracę, można go zmienić już w samym wypowiedzeniu bądź porozumieniu zmieniającym. Jeśli natomiast zakres ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, stanowisko pracy, zmiana warunków pracy
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

... . Nieprzywrócenie do pracy Obowiązkiem pracodawcy jest ponowne zatrudnienie podwładnego po przywróceniu go do pracy. Niedopełnienie tej powinności powoduje powstanie odpowiedzialności za wykroczenie przeciwko prawom ... dokumentacji, podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności. Co ważne, kara za powyższe uchybienia ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Czasowe powierzenie innej pracy

... pracy, a nie działu, do którego skierowano pracownika. Co ważne, pracownikowi przysługuje prawo do poddania w wątpliwość zasadności oddelegowania go do innej pracy, ale należy pamiętać, że ... wynagrodzenia pracownika, nic nie stoi na przeszkodzie, aby czasowo przenieść go na inne stanowisko. Pozostałe trzy przesłanki w tym przypadku zostały bowiem ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, prawa i obowiązki pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc

... go dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Miał do tego prawo, bowiem bieg jednomiesięcznego terminu rozpoczął się nie 28 lutego, a 14 marca. PRZYKŁAD Pracodawca podejrzewał, że jeden z pracowników bierze udział w grach audio-tele, używając do tego firmowego telefonu. Nie miał co ... pracowniczych. Co wówczas? Czy bieg ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem?

... elektronicznej (oświadczenie woli). Z Kodeksu pracy wynika natomiast, że wypowiedzenie umowy o pracę co do zasady powinno nastąpić na piśmie (por. art. 30 § 3 K.p.). Z kolei ... WAŻNE! Pracodawca, który prześle wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem, bez opatrzenia go bezpiecznym podpisem elektronicznym, może spodziewać się, że pracownik wystąpi do ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie wysłane pocztą
Prawo dewizowe: koniec z zasadą walutowości

... i tak musieli spełnić to świadczenie po przeliczeniu go na złotówki. Wiązało się z tym duże ryzyko kursowe, co biorąc pod uwagę ostatnie zawirowania na rynku ... będące źródłem zobowiązania lub czynność prawna zastrzega spełnienie świadczenia w walucie obcej. Co więcej, w wyniku znowelizowania ustawy Prawo Dewizowe, dla ważności umowy, w której ...

Tematy: prawo dewizowe, ustawa o prawie dewizowym, ryzyko walutowe, dewizy
Sankcje finansowe w prawie ochrony środowiska

... widać, zróżnicowany jest charakter tych instrumentów sanacyjnych - kary nakładane są co do zasady w drodze decyzji administracyjnej, opłaty podlegają zasadzie samonaliczania ... podjętych przedsięwzięć poprzez nieobciążanie go obowiązkiem zapłaty określonych sum, która na konieczność niewątpliwie co najmniej utrudnia realizację podjętych ...

Tematy: opłaty za korzystanie ze środowiska, prawo ochrony środowiska, kary w ochronie środowiska, opłaty w ochronie środowiska, ochrona środowiska, opłata produktowa
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN

... lub płacy wymienionych wyżej osób, która pogarszałaby ich sytuację. Co ważne, chodzi tu zarówno o zmiany, które pracodawca mógłby wprowadzić poprzez wypowiedzenie ... do pożegnania się z działaczem, który, pomimo wcześniejszego wielokrotnego karania go sankcjami porządkowymi i finansowymi, w dalszym ciągu odmawia stosowania się do dotyczących pracy ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników
Rozwiązanie umowy z operatorem telefonii komórkowej

... fakt wprowadzenia w błąd przez operatora odnośnie istnienia zasięgu, fakt niezapewnienia zasięgu, co oznacza niewykonanie umowy oraz na fakt, że klauzule nakładające obowiązek ... , np. zastrzeżenie prawa modyfikacji zasięgu, co sprowadzałoby się do tego, że nabywca usługi może np. w dniu zawierania umowy mieć zasięg, a następnego dnia być go ...

Tematy: operatorzy telefonii komórkowej, rozwiązanie umowy, prawa konsumentów, prawa konsumenta
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności

... jej obowiązki. Nie oznacza to jednak, że szef nie może zatrudnić go wcześniej- stosownie bowiem do art. 25 § 2 K.p., umowa na zastępstwo może być poprzedzona umową o ... zastępstwo nie działa ochrona trwałości stosunku pracy kobiet ciężarnych (art. 177 § 31 K.p.), co w efekcie oznacza, że umowa nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, ale rozwiązuje ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowy na zastępstwo, zastępstwo pracownika, rodzaje umowy o pracę, umowy terminowe
Zakaz konkurencji: ustanie a warunek rozwiązujący

... już dotychczasowego waloru), stwierdzenia, iż były pracownik złamał obowiązujący go zakaz czy też uchwały zgromadzenia wspólników. W następstwie wystąpienia warunku rozwiązującego, o którym mowa ... z działalnością ekspracodawcy, czy też wykorzystywać informacje, które dotychczas objęte były tajemnicą. Co istotne, nie są tu potrzebne żadne dodatkowe ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... byłoby mu zarzucić niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania ze stosunku pracy, co w efekcie mogłoby stanowić przesłankę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. W ... których zatrudniony nie wie zawierając umowę o pracę i o których szef nie powiadomił go w czasie trwania stosunku pracy. W omawianym kontekście nie sposób również nie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Jak nabyć prawa patentowe?

... Z drugiej strony można ubiegać się o przyznanie tzw. patentu europejskiego, co z kolei wymaga pomyślnego zaakceptowania ... go w Urzędzie Patentowym RP". Natomiast z art. 2 Konwencji Monachijskiej wynika, iż patent europejski posiada w każdym umawiającym się państwie, dla którego został udzielony, ten sam skutek i podlega tym samym warunkom co ...

Tematy: prawo patentowe, prawa patentowe, zgłoszenie patentowe, patenty, Urząd Patentowy
Aspekty prawne przestępstw internetowych

... prowadzących do jednego serwisu WWW z pewnością ułatwi użytkownikom odnalezienie go w Internecie - radzi Alicja Marciniak, Kierownik Działu. Marketingu i Public Relations ... została zarejestrowana usługa, może wydać dyspozycje odnośnie domeny. Równie istotne co sprawdzenie tożsamości Abonenta, jest zapewnienie bezpieczeństwa panelowi klienta, z którego ...

Tematy: rejestracja domen, adres internetowy, domena, cybersquatting, domena internetowa
Substancje chemiczne a ocena ryzyka zawodowego

... , lub w stanie, w jakim jest wytwarzany, stosowany lub uwalniany w środowisku pracy, w tym podczas usuwania go w postaci odpadów, w trakcie każdej pracy. Celowość wytwarzania czynnika ... miejscu pracy. Co istotne, konieczne jest, aby ocena ryzyka zawodowego sporządzana była w formie pisemnej (§ 3 ust. 5 rozporządzenia). Co wchodzi w zakres ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, substancje chemiczne
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

... pewnością pozwoli uniknąć nieporozumień. Istotna cechą tej umowy jest również to, że co do zasady nie ma możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Można ... 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca powinien poinformować na piśmie pracownika o obowiązujących go warunkach pracy, tj. o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty ...

Tematy: praca na czas określony, umowa o pracę, umowa o wykonanie określonej pracy, pracownik tymczasowy
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy

... prawa pracy. Art. 29 § 2 K.p. wymaga bowiem, aby umowę o pracę zawierano na piśmie. Co jednak, gdy o zawarciu umowy lub kolejnej umowy o pracę świadczy wyłącznie zachowanie ... które nie pozostawia wątpliwości co do jej intencji. I tak np., dopuszczenie pracownika do pracy po rozwiązaniu się umowy o pracę na okres próbny, (dowożeniu go do firmy, ...

Tematy: umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy, obowiązki pracodawcy
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty

... Co więcej, ma ono charakter bezwarunkowy, co w praktyce oznacza, że pracodawca nie musi w sposób szczególny dbać o zabezpieczenia danych, których rozpowszechnienie mogłoby narazić go ... pracownik, który go otrzymał, nie musi mieć wcale dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, co jest konieczne ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, zakaz konkurencji, obowiązki pracownika, klauzula o zakazie konkurencji