-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... Zapewnienie mu regularnego wypoczynku jest obowiązkiem pracodawcy. Choroba na urlopie- co wtedy? Korzystanie przez ... 2013r. ), pozostała część została przesunięta na późniejszy termin – po uzgodnieniu tego terminu z pracodawcą. Przykład 2 Pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy od ... roku (w przypadku pracownika w wieku powyżej 50 lat jest to 14 ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... czym trzeba pamiętać? Czym jest choroba zawodowa? Chorobą zawodową jest choroba określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z ... w warunkach zagrażających jego zdrowiu), przesądza o powstaniu po stronie pracodawcy odpowiedzialności za wynikłą stąd szkodę ... objętości wydechowej pierwszosekundowej (FEV1) poniżej 50 % wartości należnej, wywołane narażeniem ...
-
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy po zmianach
... . Rozporządzenie weszło w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, a więc 22 listopada ... którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w art. 50 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, ... lub szkoły, do których dziecko uczęszcza. Również choroba niani lub opiekuna uzasadnia nieobecność pracownika Nowelizując rozporządzenie ...
-
10 rzeczy, które warto wiedzieć o upadłości konsumenckiej
... w problemach frankowiczów, którzy nierzadko nawet bez dodatkowych utrudnień jak utrata pracy czy choroba, nie radzą sobie ze spłatą swoich zobowiązań – dodaje. 1. Nie tylko dla ... lub ustalając go w wysokości np. 50 zł miesięcznie – twierdzi prezes kancelarii PMR Restrukturyzacje SA. 9. Mogą ci darować długi Po likwidacji majątku konsumenta sąd ustala ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... po 31.12.2007 r. potrąca się 13,71%). Jeżeli z wynagrodzenia pracownika nie potrąca się składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z powodu przekroczenia rocznego limitu ich podstawy, który w 2008 r. wynosi 85 480 zł, z wynagrodzenia potrąca się jedynie 2,45% składki na ubezpieczenie chorobowe. Choroba ...
-
Rekompensata za pracę w dzień wolny
... koniec okresu rozliczeniowego, przez co w praktyce nie można było „oddać” pracownikowi wolnego, a po „pracującej sobocie” pracownik rozchorował się i z tego powodu nie zdążył ... wraz z dodatkiem 50%. Warto dodać, że jeśli oddanie dnia wolnego nie nastąpi z przyczyn usprawiedliwionych (choroba pracownika, nieuzgodnienie terminu wykorzystania ...
-
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata
... wraz z dodatkiem. Takimi okolicznościami mogą być przykładowo: choroba pracownika przypadająca po pracy w dniu wolnym, trwająca do końca okresu rozliczeniowego, ... tygodnia pracy (art. 129 § 1 K.p.), świadczona w godzinach nadliczbowych, uprawnia do dodatku w wysokości 50% wynagrodzenia (art. 1511 § 1 pkt 2 K.p.)". W uzasadnieniu do tego orzeczenia SN ...
-
Czy first minute się opłaca?
... bliskiego, choroba czy ... po zawarciu z touroperatorem umowy dotyczącej podróży i wpłacie zaliczki. Zakup ubezpieczenia od rezygnacji z imprezy turystycznej jest możliwy tylko wówczas, gdy przedstawimy ubezpieczycielowi umowę zawartą z biurem podróży. Koszty, które należy ponieść w przypadku wykupienia takiego ubezpieczenia zaczynają się już od 50 ...