-
Kiedy podział spółki z o.o. jest możliwy? Jak to zrobić?
... nowe pokrywając je np. kapitału zapasowego lub zysku niedzielonego na ten cel. Należy tu zaznaczyć, że nie wszyscy udziałowcy spółki dzielonej muszą ... obowiązek zawiadomienia zarządów każdej spółki przejmującej lub spółki nowo zawiązanej w organizacji o wszelkich istotnych zmianach w zakresie składników majątkowych (aktywów i pasywów), które nastąpiły ...
-
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
... jest też uważane różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie, jeżeli ze względu na rodzaj, charakter i cel działalności prowadzonej w ramach kościołów, innych związków wyznaniowych i organizacji, stanowi ono istotne i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. Nierówne uprawnienia podstawą do procesu Dyskryminacyjne praktyki na ogół nie ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... dla pracowników (koszty bezpośrednie) a także z pogorszeniem wizerunku firmy w regionie (negatywny PR). Cel art. 231 K.p. sprowadza się do możliwości przekazania pracowników innemu pracodawcy, bez potrzeby ... czasami nie licznej grupy pracowników mogą coś ugrać dla swoich organizacji. Ale czy dla pracowników zastosowanie tego przepisu daje tak ...
-
Praca zdalna w czasie koronawirusa. Co warto wiedzieć?
... postępami prac. Choć wprowadzenie pracy zdalnej z uwagi na zagrożenie epidemiologiczne ma podstawowy cel – zadbanie o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, ich rodzin, klientów, kontrahentów, to może ... już się unormuje, okaże się, że praca zdalna jest dla organizacji rozwiązaniem wartym rozważenia na stałe. Tym bardziej, że taka forma ...
-
Mierzenie temperatury pracownikom zgodne z prawem?
... na ich pozyskanie, i to w bardzo ograniczonym (wyznaczonym przez konkretny cel), zakresie. Stąd właśnie bierze się źródło sporu o pomiar temperatury, który ... pracodawcy, którzy nie wstrzymali działalności, zobowiązani byli (i nadal są), do takiej organizacji pracy, która zapewnia pracownikom bezpieczeństwo, rozumiane także jako zabezpieczenie ...