-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę na podstawie art. 55 § 1¹ ustawy z dnia 26 czerwca1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr ...
-
Zamówienia publiczne: konstrukcja SIWZ
... art. 22 § 1 ustawy Kodeks pracy, wszystkich osób spełniających warunki jw., które powinny być zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Ważne! Zgodnie z art ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... Kodeks pracy wskazał wykroczenia, za które przełożony będzie musiał odpowiedzieć w przypadku ich naruszenia (umyślnego lub nieumyślnego). Zgodnie z art. 281 K. p. kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art ...
-
Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy
... art. 631 K.p., stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika, co wynika z charakteru umowy o pracę jako umowy o osobiste świadczenie pracy na rzecz pracodawcy. Kodeks pracy reguluje również kwestię praw majątkowych ze stosunku pracy ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... Kodeks pracy dopuszcza wcześniejsze rozwiązanie umowy na mocy zgodnego oświadczenia woli stron, na mocy art. 36 § 6 k.p. Składając wypowiedzenie, należy w tym przypadku załączyć również pismo o zgodę na wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy ...
-
Zagraniczny dział HR może odpowiadać za wykroczenia w Polsce
... 55 tys. kontroli, z czego ponad 30 proc. było wszczynane na skutek skarg pracowników. Stwierdzono ponad 600 tys. przypadków naruszeń przepisów prawa pracy. Z kolei z danych Policji wynika, że w 2020 roku wszczęto 640 postępowań z art. 218 naruszeń praw pracownika i stwierdzono 1.113 przestępstw. J. Lachowski (red.), Kodeks ...
1 2