-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... ochronnych) uprawniających pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia na podstawie art.53 KP. Okres ochronny pracownika niezdolnego do pracy przed wypowiedzeniem pokrywa się z ... bez pracy, przysługuje mu jedynie odszkodowanie równe wynagrodzeniu za czas, do upływu którego miała trwać umowa. Odszkodowanie nie może być jednak wyższe niż ...
-
Umowa na zastępstwo
... umowę o pracę na zastępstwo bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) lub z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.). Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może ... o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni pracy (art ...
-
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym
... rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 (tj. dyscyplinarny z winy pracownika) albo art. 53 (bez winy pracownika) Kodeksu pracy, jeżeli zachodzą ... pracy czy też o odszkodowanie. Biorąc pod uwagę całokształt sytuacji byłoby to sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i stanowiło nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 Kodeksu ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... art. 60 k.p., zgodnie z którym jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie natychmiastowym, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni – art. 55 § 11K. p.). Zgodnie z przepisem 2 art ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy (art. 53 § 1 pkt 1 lit a) k.p.) ; niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwająca ... . 5. okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia (art. 361 § 1 i 2 K. p.). Odszkodowanie może zostać wypłacone również w przypadku podpisania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 K. p.). Odszkodowanie ...
-
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka
... ), nawiązanie stosunku pracy (por. art. 53 § 5 i art. 66 § 2 K.p.). Wśród powództw, z którymi może wystąpić pracodawca, warto z kolei wymienić powództwo o odszkodowanie z tytułu odpowiedzialności materialnej pracowników (por. art. 100 w zw. z art. 114-126 K.p) czy też powództwo o odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 2 i 3 k. p.). Pracodawca ma ... art. 55 § 1 k.p), gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 k. p.). W przypadku, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika - pracownikowi przysługuje odszkodowanie ...
-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... z ekspracownikiem zwolnionym w trybie art. 53 K.p. Niewykonanie tego obowiązku może skutkować roszczeniem pracownika o: nawiązanie stosunku pracy oraz o odszkodowanie za okres pozostawania bez zatrudnienia od chwili zgłoszenia się do pracy; podstawą prawną roszczenia odszkodowawczego jest tu art. 471 K.c. w zw. z art. 300 K.p. W razie ewentualnego ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... o nawiązanie stosunku pracy oraz o odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy od chwili zgłoszenia się do pracy. Roszczenie o nawiązanie umowy o pracę nie powstaje, jeżeli przyczyna rozwiązania umowy z art.53 §1 kp tj. (niezdolność do pracy) nadal trwa. Podstawa prawna: art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, § 3, § 5, art.165 ustawy z 26 czerwca ...
-
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... prawo rozwiązać umowę z młodocianym pracownikiem bez wypowiedzenia w trybie art. 52 i 53 K.p.. Może do tego dojść w przypadku: ciężkiego ... odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Prace lekkie Młodociani pracownicy mogą być również zatrudniani na umowę o pracę w innych celach niż przygotowanie zawodowe- pozwala na to art ...
-
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników
... odszkodowanie. O konsultacji ze związkami zawodowymi nie można też zapomnieć, jeżeli pracodawca zamierza: wprowadzić lub zmienić regulamin pracy (art. 1042 K.p.), przeprowadzić zwolnienia grupowe (art ... lub z powodu długotrwałej choroby (art. 52 § 3 i art. 53 § 4 K.p.), zawrzeć porozumienie o stosowaniu w firmie telepracy (art. 676 K.p.). Od ...
-
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy
... pracy. Zgoda pracownika może być domniemana Pracownik wniósł pozew do sądu o odszkodowanie za bezprawne zwolnienie dyscyplinarne, dokonane przez pracodawcę za pierwszym razem. Sąd ... przez pracodawcę dyscyplinarki, możesz interpretować na swoją korzyść. Podstawa prawna: Art. 53 Kodeksu pracy, Wyrok Sądu Najwyższego, sygn. akt I PK 7/11. Więcej porad ...
-
Umowa IT. Jakie prawo i sąd właściwy w sporach sądowych?
... art. 31 § 1 k.p.c. w zw. z art. 34 k.p.c. Wprowadza on tzw. właściwość naprzemienną, czyli formę rozszerzenia właściwości ogólnej. Art. 34 k.p.c. mówi, że: „(…) powództwo o zawarcie umowy, ustalenie jej treści, o zmianę umowy oraz o ustalenie istnienia umowy, o jej wykonanie, rozwiązanie lub unieważnienie, a także o odszkodowanie ...
Tematy: umowa IT, umowa, umowa wdrożeniowa, umowa SLA, umowa utrzymaniowa, IT, prawo, sąd właściwy, pozew sądowy -
Kary umowne za niedotrzymanie zobowiązań
... odszkodowanie przewyższające karę umowną”. Podstawa prawna: Art ...