Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy

Wszystkie kwestie dotyczące dochodów związane
obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:
z niniejszym porozumieniem są badane i
19) osobami przebywającymi na urlopach
rozstrzygane przez państwa członkowskie lub
wychowawczych lub pobierającymi zasiłek
partnerów społecznych zgodnie z prawem
macierzyński albo zasiłek w wysokości
krajowym, układami zbiorowymi lub praktyką, z
zasiłku macierzyńskiego;
uwzględnieniem znaczenia dochodów jako

jednego z czynników wpływających na
Art. 16
korzystanie z urlopu rodzicielskiego.
8. Składki na ubezpieczenia emerytalne i
rentowe osób przebywających na urlopach
wychowawczych lub pobierających zasiłek
macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku
macierzyńskiego finansuje w całości budżet
państwa za pośrednictwem Zakładu.


Art. 4, art. 5 ust. 1 i 2, art. 8 pkt 2 i art. 10 ustawy
z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach
rodzinnych (Dz.U. z 2006 r. Nr 139 poz. 992 z
późn. zm.)

Art. 4. 1. Zasiłek rodzinny ma na celu
częściowe pokrycie wydatków na utrzymanie
dziecka.
2. Prawo do zasiłku rodzinnego i dodatków
do tego zasiłku przysługuje:

1)
rodzicom, jednemu z rodziców albo
opiekunowi prawnemu dziecka;
2) opiekunowi faktycznemu dziecka;
3) osobie uczącej się.

Art. 5. 1. Zasiłek rodzinny przysługuje
osobom, o których mowa w art. 4 ust. 2, jeżeli
dochód rodziny w przeliczeniu na osobę albo
dochód osoby uczącej się nie przekracza kwoty
504,00 zł (od dnia 1 listopada 2012 r. do dnia 31
października 2014 r. – 539 zł netto, a od dnia 1
listopada 2014 r. – 574 zł netto.)
2. W przypadku gdy członkiem rodziny jest

10
dziecko legitymujące się orzeczeniem o
niepełnosprawności lub orzeczeniem o
umiarkowanym albo o znacznym stopniu
niepełnosprawności, zasiłek rodzinny
przysługuje, jeżeli dochód rodziny w przeliczeniu
na osobę albo dochód osoby uczącej się nie
przekracza kwoty 583,00 zł (od dnia 1 listopada
2012 r. do dnia 31 października 2014 r. – 623 zł
netto, a od dnia 1 listopada 2014 r.- 664 zł netto)
Art. 8. Do zasiłku rodzinnego przysługują
dodatki z tytułu:
2) opieki nad dzieckiem w okresie korzystania
z urlopu wychowawczego;
Art. 10. 1. Dodatek z tytułu opieki nad
dzieckiem w okresie korzystania z urlopu
wychowawczego przysługuje matce lub ojcu,
opiekunowi faktycznemu dziecka albo
opiekunowi prawnemu dziecka, jeżeli dziecko
pozostaje pod jego faktyczną opieką,
uprawnionemu do urlopu wychowawczego, nie
dłużej jednak niż przez okres:
1) 24 miesięcy kalendarzowych;
2) 36 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawuje
opiekę nad więcej niż jednym dzieckiem
urodzonym podczas jednego porodu;
3) 72 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawuje
opiekę nad dzieckiem legitymującym się
orzeczeniem o niepełnosprawności albo o
znacznym stopniu niepełnosprawności.
2. Dodatek przysługuje w wysokości 400,00
zł miesięcznie.
3. Dodatek
przysługujący za niepełne
miesiące kalendarzowe wypłaca się w wysokości
1/30 dodatku miesięcznego za każdy dzień.
Kwotę dodatku przysługującą za niepełny miesiąc
zaokrągla się do 10 groszy w górę.
4. W przypadku równoczesnego korzystania

11
z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców
lub opiekunów prawnych dziecka przysługuje
jeden dodatek.
5. Dodatek nie przysługuje osobie, o której
mowa w ust. 1, jeżeli:
1) (uchylony);
2) bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do
urlopu wychowawczego pozostawała w
stosunku pracy przez okres krótszy niż 6
miesięcy;
3) podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną
pracę zarobkową, która uniemożliwia
sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem
w okresie korzystania z urlopu
wychowawczego;
4) dziecko zostało umieszczone w placówce
zapewniającej całodobową opiekę, w tym w
specjalnym ośrodku szkolno-
wychowawczym, i korzysta w niej z
całodobowej opieki przez więcej niż 5 dni w
tygodniu, z wyjątkiem dziecka
przebywającego w zakładzie opieki
zdrowotnej, oraz w innych przypadkach
zaprzestania sprawowania osobistej opieki
nad dzieckiem;
5) w okresie urlopu wychowawczego korzysta
z zasiłku macierzyńskiego.
6. Obywatelom państw członkowskich Unii
Europejskiej i Europejskiego Obszaru
Gospodarczego do okresu zatrudnienia
wymaganego do nabycia prawa do dodatku
zalicza się okres zatrudnienia na terytorium
państw członkowskich Unii Europejskiej i
Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

23. Klauzula
6 Powrót do pracy
T
Art.
1867 oraz art. 1868 Kodeksu pracy

pkt 1
1. W celu wspierania lepszego godzenia życia
zawodowego i rodzinnego państwa członkowskie
Art. 1867. § 1. Pracownik uprawniony do
lub partnerzy społeczni podejmują niezbędne
urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy

12
środki, aby zapewnić pracownikom powracającym
pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu
z urlopu rodzicielskiego możliwość wystąpienia o
pracy do wymiaru nie niższego niż połowa
zmianę ich godzin pracy lub organizacji czasu
pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w
pracy przez pewien okres. Pracodawcy rozpatrują
którym mógłby korzystać z takiego urlopu.
takie wnioski i odpowiadają na nie, uwzględniając
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek
potrzeby zarówno pracodawców, jak i
pracownika.
pracowników.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa
Zasady przewidziane w niniejszym ustępie określa
się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem
się zgodnie z prawem krajowym, układami
wykonywania pracy w obniżonym wymiarze
zbiorowymi lub praktyką.
czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez
zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar
czasu pracy nie później niż z dniem upływu
dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
Art. 1868. § 1. Pracodawca
nie
może
wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie od dnia złożenia przez pracownika
uprawnionego do urlopu wychowawczego
wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do
dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu
pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12
miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy
w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a
także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika.
§ 2. Przepis art. 1861 § 2 stosuje się
odpowiednio.

24. Klauzula
6 2. Aby ułatwiać powroty do pracy po urlopie N
Przepis
fakultatywny.

pkt 2
rodzicielskim, pracownicy i pracodawcy są

zachęcani do utrzymywania kontaktów podczas

takich urlopów i mogą dokonywać ustaleń co do

wszelkich odpowiednich środków na rzecz

reintegracji, określanych pomiędzy

zainteresowanymi stronami, przy uwzględnieniu

prawa krajowego, układów zbiorowych lub

praktyki.


13

25. Klauzula
7 Czas wolny od pracy z powodu działania siły T

Art. 188 i art. 189 Kodeksu pracy

pkt 1
wyższej
1. Państwa członkowskie lub partnerzy społeczni
Art. 188. Pracownikowi
wychowującemu
podejmują niezbędne środki, aby zgodnie z
przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat
prawem krajowym, układami zbiorowymi lub
przysługuje w ciągu roku kalendarzowego
praktyką przyznać pracownikom uprawnienie do
zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem
czasu wolnego od pracy z powodu działania siły
prawa do wynagrodzenia.
wyższej związanej z pilnymi sprawami
rodzinnymi, takimi jak choroba lub wypadek,
Art.
189.
Prawo do zasiłku za czas
wymagającymi natychmiastowej obecności
nieobecności w pracy z powodu konieczności
pracownika.
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem
regulują odrębne przepisy.

Art. 32 i art. 33 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa
(Dz.U. z 2010 r. Nr 77 poz. 512 z późn. zm.)
Art. 32. 1. Zasiłek opiekuńczy przysługuje
ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania
pracy z powodu konieczności osobistego
sprawowania opieki nad:
1) dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w
przypadku:
a) nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,
przedszkola lub szkoły, do których
dziecko uczęszcza,
b)
porodu lub choroby małżonka
ubezpieczonego, stale opiekującego się
dzieckiem, jeżeli poród lub choroba
uniemożliwia temu małżonkowi
sprawowanie opieki,
c) pobytu małżonka ubezpieczonego, stale
opiekującego się dzieckiem, w
stacjonarnym zakładzie opieki
zdrowotnej;

14