Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy

2) chorym dzieckiem w wieku do ukończenia
14 lat;
3)
innym chorym członkiem rodziny.
2. Za członków rodziny, o których mowa w
ust. 1 pkt 3, uważa się małżonka, rodziców,
teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci
w wieku ponad 14 lat - jeżeli pozostają we
wspólnym gospodarstwie domowym z
ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki.
3. Za dzieci w rozumieniu ust. 1 i 2 uważa
się dzieci własne ubezpieczonego lub jego
małżonka oraz dzieci przysposobione, a także
dzieci obce przyjęte na wychowanie i utrzymanie.
Art. 33. 1. Zasiłek opiekuńczy przysługuje
przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z
powodu konieczności osobistego sprawowania
opieki, nie dłużej jednak niż przez okres:
1) 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
sprawowana jest nad dziećmi, o których
mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 i 2;
2) 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
sprawowana jest nad innymi członkami
rodziny, o których mowa w art. 32 ust. 1 pkt
3.
2. Zasiłek opiekuńczy przysługuje łącznie na
opiekę nad dziećmi i innymi członkami rodziny
za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku
kalendarzowym.
3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się niezależnie
od liczby członków rodziny uprawnionych do
zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę
dzieci i innych członków rodziny wymagających
opieki.

26. Klauzula
7 2. Państwa członkowskie lub partnerzy społeczni N
Przepis
fakultatywny.

pkt 2
mogą określić warunki udzielania czasu wolnego i

szczegółowe zasady stosowania klauzuli 7 ust. 1

oraz ograniczyć to uprawnienie do limitu


15
czasowego określonego w skali rocznej lub

uzależnionego od danych sytuacji.


27. Klauzula
8 Przepisy końcowe
N`

Nie wymaga wdrożenia.

pkt 1
1. Państwa członkowskie mogą stosować lub

wprowadzić przepisy korzystniejsze niż

postanowienia niniejszego porozumienia.


28. Klauzula
8 2. Wykonanie postanowień niniejszego
N

Nie wymaga wdrożenia.

pkt 2
porozumienia nie może stanowić uzasadnienia dla

ograniczania ogólnego poziomu ochrony

zapewnionej pracownikom w kwestiach, których

dotyczy niniejsze porozumienie. Nie narusza to

prawa państw członkowskich lub partnerów

społecznych do przyjmowania odmiennych

przepisów ustawowych, wykonawczych lub

postanowień umownych w świetle zmieniających

się okoliczności (w tym stosowania zasady

nieprzenoszalności), o ile te przepisy lub

postanowienia są zgodne z minimalnymi

wymogami określonymi w niniejszym

porozumieniu.


29. Klauzula
8 3. Niniejsze porozumienie nie narusza prawa N

Nie wymaga wdrożenia.

pkt 3
partnerów społecznych do zawierania na

właściwym szczeblu, w tym również na szczeblu

europejskim, porozumień dostosowujących lub

uzupełniających postanowienia niniejszego

porozumienia, tak aby uwzględnić szczególne

okoliczności.


30. Klauzula
8 4. Państwa członkowskie przyjmują przepisy N

Nie wymaga wdrożenia.

pkt 4
ustawowe, wykonawcze i administracyjne

niezbędne do wykonania decyzji Rady w ciągu

dwóch lat od jej przyjęcia lub zapewniają, aby do

końca tego okresu partnerzy społeczni

wprowadzili w drodze porozumienia niezbędne

środki. Państwa członkowskie mogą, jeżeli to

niezbędne ze względu na szczególne trudności lub


16
ze względu na wdrożenie w drodze układów

zbiorowych, skorzystać z dodatkowego okresu –

wynoszącego maksymalnie jeden rok – na

wykonanie tej decyzji.


31. Klauzula
8 5. Zapobieganie sporom i skargom powstającym T

Art. 242 Kodeks pracy

pkt 5
na tle stosowania niniejszego porozumienia, a
także ich rozstrzyganie, następuje zgodnie z
Art. 242. § 1. Pracownik może dochodzić
przepisami krajowymi, układami zbiorowymi lub
swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze
praktyką.
sądowej.
§ 2. Przed skierowaniem sprawy na drogę
sądową pracownik może żądać wszczęcia
postępowania pojednawczego przed komisją
pojednawczą.

32. Klauzula
8 6. Bez uszczerbku dla roli Komisji, sądów N

Nie wymaga wdrożenia.

pkt 6
krajowych i Europejskiego Trybunału

Sprawiedliwości, wszelkie kwestie dotyczące

wykładni niniejszego porozumienia na szczeblu

europejskim powinny być w pierwszej kolejności

przedstawiane przez Komisję stronom

sygnatariuszom, które wydadzą opinię w jej

sprawie.


33. Klauzula
8 7. Strony sygnatariusze dokonują przeglądu N

Nie wymaga wdrożenia.

pkt 7
stosowania niniejszego porozumienia po upływie

pięciu lat od daty przyjęcia decyzji Rady, jeżeli

zażąda tego jedna ze stron niniejszego

porozumienia.


POZOSTAŁE PRZEPISY KRAJOWE
L.P. Jedn.
red. Treść przepisu projektu krajowego
Uzasadnienie wprowadzenia przepisu
1.





2.








11/09rch

17








Projekt









ROZPORZ DZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia
w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego

Na podstawie art. 1866 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U.
z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:
§ 1. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie
pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać
z tego urlopu.
§ 2. 1. We wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik wskazuje:
1) datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego;
2) okres urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane
dziecko.
2. Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza się pisemne
oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o braku zamiaru korzystania
z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku.
3. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 2, nie jest wymagane w razie:
1) ograniczenia lub pozbawienia drugiego z rodziców władzy rodzicielskiej;
2) ograniczenia lub zwolnienia z opieki drugiego z opiekunów dziecka;
3) gdy zachodzą niedające się usunąć przeszkody do uzyskania takiego oświadeczenia.
4. W przypadkach określonych w ust. 3, pracownik do wniosku o udzielenie urlopu
wychowawczego dołącza dokumenty potwierdzające okoliczności, o których mowa w tym
przepisie. Jeżeli dołączenie dokumentów nie jest możliwe, do wniosku o udzielenie urlopu
wychowawczego pracownik dołącza pisemne oświadczenie w tej sprawie.
5. Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego w przypadku, o którym mowa
w art. 186 § 3 Kodeksu pracy, dodatkowo dołącza się orzeczenie o niepełnosprawności lub
stopniu niepełnosprawności dziecka.
6. Jeżeli zamiarem rodziców lub opiekunów dziecka, spełniających warunki do
korzystania z urlopu wychowawczego, jest jednoczesne korzystanie z takiego urlopu, do
wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza sią pisemne oświadczenie drugiego
z rodziców lub opiekunów dziecka o okresie, w którym zamierza on korzystać z takiego
urlopu.
§ 3. 1. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego po złożeniu przez pracownika
wniosku o udzielenie takiego urlopu.
2. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na okres wskazany we wniosku.
3. Jeżeli wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego zostanie złożony bez
zachowania terminu, o którym mowa w § 1, pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie
później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku
o udzielenie tego urlopu.
4. W przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu
czynności prawnej zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, pracodawca udziela tego
urlopu na okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy o pracę wskutek dokonanej
czynności.
§ 4. Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie
później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu; oświadczenie pracownika w tej sprawie
następuje w formie pisemnej.
§ 5. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2013 r.3)

MINISTER
PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ


1) Minister Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej – praca, na podstawie § 1 ust. 1 pkt 1
rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2011 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra
Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. Nr 248, poz. 1485).
2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717,
z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r.
Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405
i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679,
z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240,
poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711,
Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239,
Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654,
z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157,
poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249,
poz. 1655 i Nr 254, poz. 1700, z 2011 r. Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr 149,
poz. 887 i Nr 232, poz. 1378 oraz z 2012 r. poz. 908 i 1110.
3) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia
16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz. U. Nr 230, poz. 2291),
które utraciło moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na podstawie art. 3 ustawy z dnia ... o zmianie ustawy
– Kodeks pracy (Dz. U. ...).

2