Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy

nieprzekraczający 4 miesięcy.

§ 7. Urlopu wychowawczego udziela się na
wniosek pracownika.

§ 8. Urlop wychowawczy może być
wykorzystany najwyżej w 5 częściach.

13. Klauzula
2 2. Urlopu udziela się na okres co najmniej T
j.w.

pkt 2
czterech miesięcy i, w celu wspierania równych

szans i równego traktowania kobiet i mężczyzn,

powinien on być w zasadzie przyznawany bez

możliwości przenoszenia. By zachęcić do bardziej

wyrównanego korzystania z urlopu przez oboje

rodziców, co najmniej jeden z czterech miesięcy

przyznawany jest bez możliwości przenoszenia.

Zasady odnoszące się do okresu, którego nie

można przenieść, należy określić na szczeblu

krajowym poprzez prawodawstwo lub układy

zbiorowe, z uwzględnieniem przepisów

dotyczących urlopów obowiązujących w

państwach członkowskich.


14. Klauzula
3 Zasady stosowania
T
j.w.

pkt 1
1. Warunki korzystania z urlopu rodzicielskiego i

szczegółowe zasady występowania o udzielenie

tego urlopu są określone przez przepisy prawa lub

układy zbiorowe w państwach członkowskich, z

zastrzeżeniem przestrzegania minimalnych

wymogów określonych w niniejszym

porozumieniu. Państwa członkowskie lub

partnerzy społeczni mogą w szczególności:

a) zadecydować, czy urlop rodzicielski jest

przyznawany na zasadach pełnego czy niepełnego

wymiaru czasu pracy, w częściach czy w formie

systemu kredytu czasowego, uwzględniając

potrzeby zarówno pracodawców, jak i

pracowników;

b) uzależnić przyznanie uprawnienia do urlopu


5
rodzicielskiego od kwalifikującego okresu

zatrudnienia lub stażu pracy, który nie może

przekroczyć jednego roku; stosując ten przepis,

państwa członkowskie lub partnerzy społeczni

zapewniają, by przy obliczaniu okresu

kwalifikującego w przypadku kolejnych umów na

czas określony – zdefiniowanych w dyrektywie

Rady 1999/70/WE dotyczącej pracy na czas

określony – zawieranych z tym samym

pracodawcą uwzględniać sumy okresów

obowiązywania tych umów;

c) określić okoliczności, w których pracodawca,

po przeprowadzeniu konsultacji zgodnie z prawem

krajowym, układami zbiorowymi lub praktyką, ma

prawo do odroczenia udzielenia urlopu

rodzicielskiego z uzasadnionych przyczyn

związanych z działalnością przedsiębiorstwa.

Wszelkie problemy powstałe w związku ze

stosowaniem niniejszego przepisu należy

rozwiązywać zgodnie z prawem krajowym,

układami zbiorowymi lub praktyką;

d) w uzupełnieniu do lit. c) – dopuścić szczególne

rozwiązania w celu spełnienia wymogów

operacyjnych i organizacyjnych małych

przedsiębiorstw.


15. Klauzula
3 2. Państwa członkowskie lub partnerzy społeczni T

§ 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i

pkt 2
określają terminy składania pracodawcom przez
Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. w
pracowników powiadomień o zamiarze
sprawie szczegółowych warunków udzielania
skorzystania z urlopu rodzicielskiego, w których
urlopu wychowawczego (Dz.U. Nr 230 poz.
to powiadomieniach określa się początek i koniec
2291):
urlopu. Określając terminy składania
powiadomień, państwa członkowskie lub
§ 1. Wniosek o udzielenie urlopu
partnerzy społeczni uwzględniają interesy
wychowawczego składa się pracodawcy w formie
pracowników i pracodawców.
pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem
okresu, w którym zamierza się korzystać z tego
urlopu.



6
16. Klauzula
3 3. Państwa członkowskie lub partnerzy społeczni T

Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. –

pkt 3
powinni ocenić potrzebę dostosowania warunków
Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z
udzielania i zasad korzystania z urlopu
późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
rodzicielskiego do potrzeb rodziców dzieci

niepełnosprawnych lub dotkniętych długotrwałą
2) art. 186 otrzymuje brzmienie:
chorobą.

„Art. 186
(...)
§ 3. Jeżeli z powodu stanu zdrowia
potwierdzonego orzeczeniem o
niepełnosprawności lub stopniu
niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej
opieki pracownika, niezależnie od urlopu, o
którym mowa w § 2, może być udzielony urlop
wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy,
jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia
przez dziecko 18. roku życia.
(...)”

17. Klauzula
4 Przysposobienie
N
Przepis
fakultatywny.

1. Państwa członkowskie lub partnerzy społeczni

oceniają potrzebę wprowadzenia dodatkowych
Zgodnie z polskim prawem pracy dla celów
środków w celu zaspokojenia szczególnych
prawa do urlopu wychowawczego nie rozróżnia
potrzeb rodziców adopcyjnych.
się rodziców biologicznych i adopcyjnych.

18. Klauzula
5 Prawa pracownicze i niedyskryminacja
T
Art.
1864 Kodeksu pracy:

pkt 1
1. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego
pracownicy mają prawo do powrotu do tej samej
Pracodawca dopuszcza pracownika po
pracy lub, jeżeli nie jest to możliwe, do pracy
zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na
równorzędnej lub podobnej, zgodnej z umową o
dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to
pracę lub stosunkiem zatrudnienia.
możliwe, na stanowisku równorzędnym z
zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na
innym stanowisku odpowiadającym jego
kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem
nie niższym od wynagrodzenia za pracę
przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia
pracy na stanowisku zajmowanym przed tym
urlopem.


7
19. Klauzula
5 2. Prawa nabyte lub nabywane przez pracownika T
Art.
1865 Kodeksu pracy

pkt 2
w chwili rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego
zachowywane są w niezmienionej formie do
Art. 1865. Okres urlopu wychowawczego, w
zakończenia urlopu rodzicielskiego. Po
dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu
zakończeniu urlopu rodzicielskiego prawa te mają
zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia
zastosowanie ze wszystkimi zmianami
pracownicze.
wynikającymi z prawa krajowego, układów

zbiorowych lub praktyki.

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks
pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn.
zm.) wprowadza się następujące zmiany:

W art. 1552 § 2 otrzymuje brzmienie:

„§ 2. Jeżeli okres, o którym mowa w § 1 pkt 1 i 3-
6, przypada po nabyciu przez pracownika prawa
do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar
urlopu pracownika powracającego do pracy w
ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega
proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed
rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał
urlop w przysługującym mu lub w wyższym
wymiarze.”

Po art. 293 dodaje się art. 2931 w brzmieniu:

„Art. 2931. Bieg przedawnienia roszczenia o urlop
wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty
ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu
wychowawczego.”.

20. Klauzula
5 3. Państwa członkowskie lub partnerzy społeczni T
Art.
1865 Kodeksu pracy

pkt 3
określają status umowy o pracę lub stosunku
zatrudnienia w czasie trwania urlopu
Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego
rodzicielskiego.
zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.

21. Klauzula
5 4. Aby zapewnić pracownikom możliwość T
Art.
1861 i art. 1864 Kodeksu pracy

pkt 4
korzystania z prawa do urlopu rodzicielskiego,


8
państwa członkowskie lub partnerzy społeczni
podejmują zgodnie z prawem krajowym, układami
Art. 1861. § 1. Pracodawca
nie
może
zbiorowymi lub praktyką niezbędne środki w celu
wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
ochrony pracowników przed mniej korzystnym
okresie od dnia złożenia przez pracownika
traktowaniem lub zwalnianiem z powodu
wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do
ubiegania się o urlop rodzicielski lub korzystania z
dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez
takiego urlopu.
pracodawcę umowy w tym czasie jest
dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości
lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o
pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 2. W
przypadku
złożenia przez
pracownika wniosku o udzielenie urlopu
wychowawczego po dokonaniu czynności
zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę,
umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z
tej czynności.
Art. 1864. Pracodawca
dopuszcza
pracownika po zakończeniu urlopu
wychowawczego do pracy na dotychczasowym
stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na
stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed
rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku
odpowiadającym jego kwalifikacjom
zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od
wynagrodzenia za pracę przysługującego
pracownikowi w dniu podjęcia pracy na
stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

22. Klauzula
5 5. Wszystkie kwestie dotyczące zabezpieczenia T

Art. 6 pkt 19 i art. 16 ust. 8 ustawy z dnia 13

pkt 5
społecznego związane z niniejszym
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń
porozumieniem są badane i rozstrzygane przez
społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205 poz. 1585 z
państwa członkowskie lub partnerów społecznych
późn. zm.)
zgodnie z prawem krajowym lub układami

zbiorowymi przy uwzględnieniu znaczenia
ciągłości uprawnień do zabezpieczenia
Art. 6. 1. Obowiązkowo ubezpieczeniom
społecznego w różnych systemach, w
emerytalnemu i rentowym podlegają, z
szczególności w systemie opieki zdrowotnej.
zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na

9