Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy

3. Wpływ regulacji na sektor finansów publicznych, w tym budżet państwa i budżety
jednostek samorządu terytorialnego
Projektowana ustawa nie spowoduje negatywnych skutków finansowych dla budżetu
państwa i budżetu jednostek samorządu terytorialnego.

4. Wpływ regulacji na rynek pracy
Projektowana regulacja nie wypłynie na rynek pracy.

5. Wpływ regulacji na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym na
funkcjonowanie przedsiębiorstw
Projektowana regulacja nie wpłynie na konkurencyjność gospodarki
i przedsiębiorczość, w tym na funkcjonowanie przedsiębiorstw.

6. Wpływ regulacji na sytuację i rozwój regionalny
Projektowana regulacja nie wpłynie na sytuację i rozwój regionalny.
















11/08rch

12

TABELA ZBIE NO CI

TYTUŁ PROJEKTU:
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
TYTUŁ WDRA ANEGO AKTU PRAWNEGO/
Dyrektywa Rady 2010/18/UE z dnia 8 marca 2010 r. w sprawie
WDRA ANYCH AKTÓW PRAWNYCH:
wdrożenia zmienionego porozumienia ramowego dotyczącego urlopu
rodzicielskiego zawartego przez BUSINESSEUROPE, UEAPME,
CEEP i ETUC oraz uchylająca dyrektywę 96/34/WE
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PRZEPISY UNII EUROPEJSKIEJ

Uzasadnienie
uwzględnienia
w projekcie
Konieczność
przepisów
L.P. Jedn.
red.
Treść przepisu UE
wdrożenia
Jedn. red.
Treść przepisu/ów projektu
wykraczaj cych
T/N
poza minimalne
wymogi prawa
UE
1. Art.
1
Niniejsza
dyrektywa
wdraża zmienione
N

Nie wymaga wdrożenia.
porozumienie ramowe dotyczące urlopu
rodzicielskiego zawarte w dniu 18 czerwca 2009 r.
przez europejskie międzybranżowe organizacje
partnerów społecznych (BUSINESSEUROPE,
UEAPME, CEEP i ETUC), które zostało
przedstawione w załączniku.
2. Art.
2
Państwa członkowskie określają sankcje mające T

zastosowanie w przypadku naruszenia krajowych
Art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy: Kto, będąc
przepisów przyjętych zgodnie z niniejszą
pracodawcą lub działając w jego imieniu:
dyrektywą. Sankcje te muszą być skuteczne,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub
proporcjonalne i odstraszające.
przepisy o uprawnieniach pracowników
związanych z rodzicielstwem i
zatrudnianiu młodocianych,
- podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000
zł.
.

1
3. Art.
3
1. W terminie do dnia 8 marca 2012 r. państwa T Odnośnik
Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej
ust. 1
członkowskie wprowadzają w życie przepisy
do tytułu.
regulacji wdrożenia dyrektywy Rady
ustawowe, wykonawcze i administracyjne
2010/18/UE z dnia 8 marca 2010 r. w sprawie
niezbędne do wykonania niniejszej dyrektywy lub
wdrożenia zmienionego porozumienia
zapewniają wprowadzenie w życie przez
ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego
partnerów społecznych niezbędnych środków w
zawartego przez BUSINESSEUROPE,
drodze porozumienia. Państwa członkowskie
UEAPME, CEEP i ETUC oraz uchylającej
niezwłocznie informują o nich Komisję.
dyrektywę 96/34/WE.


Przepisy przyjęte przez państwa członkowskie

zawierają odniesienie do niniejszej dyrektywy lub

odniesienie takie towarzyszy ich urzędowej

publikacji. Metody dokonywania takiego
odniesienia określane są przez państwa
członkowskie.
4. Art.
3
2. Państwa członkowskie mogą skorzystać z N

Nie wymaga wdrożenia.

ust. 2
dodatkowego okresu – wynoszącego maksymalnie

jeden rok – na wykonanie niniejszej dyrektywy,
Polska skorzystała z możliwości przewidzianej
jeżeli jest to niezbędne dla uwzględnienia
tym przepisem. Przy piśmie z dnia 25 stycznia
szczególnych trudności lub jej wdrożenia poprzez
2012 r. skierowanym do Pani Françoise Le Bail,
układ zbiorowy. Powiadamiają o tym Komisję w
Dyrektor Generalnej DG ds. Sprawiedliwości
terminie do dnia 8 marca 2012 r., podając powody
została przekazana informacja Rządu
uzasadniające konieczność skorzystania z
Rzeczpospolitej Polskiej o zamiarze
dodatkowego okresu.
skorzystania z przedłużenia terminu na
wykonanie dyrektywy.

5. Art.
3
3. Państwa członkowskie przekazują Komisji N

Nie wymaga wdrożenia.

ust. 3
teksty podstawowych przepisów krajowych

przyjętych w dziedzinie objętej niniejszą

dyrektywą.


6.
Art. 4
Dyrektywa 96/34/WE traci moc ze skutkiem od N

Nie wymaga wdrożenia.

dnia 8 marca 2012 r. Odesłania do dyrektywy

96/34/WE traktuje się jako odesłania do niniejszej

dyrektywy.


7.
Art.
5 Niniejsza dyrektywa wchodzi w życie N

Nie wymaga wdrożenia.

dwudziestego dnia po jej opublikowaniu w

Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.


2
8.
Art. 6
Niniejsza dyrektywa skierowana jest do państw N

Nie wymaga wdrożenia.

członkowskich.


ZAŁ CZNIK: Porozumienie ramowe dotycz ce urlopu rodzicielskiego (zmienione) z dnia 18 czerwca 2009 r.
9. Klauzula
1
Cel i zakres
N

Nie wymaga wdrożenia.

pkt 1
1. Niniejsze porozumienie ustanawia minimalne

wymogi mające na celu ułatwienie pracującym

rodzicom godzenia obowiązków rodzicielskich i

zawodowych, uwzględniając coraz większe

zróżnicowanie struktur rodzinnych, przy

poszanowaniu prawa krajowego, układów

zbiorowych lub praktyki.


10. Klauzula
1 2. Porozumienie ma zastosowanie do wszystkich T

Art. 1 i art. 2 Kodeksu pracy

pkt 2
pracowników – kobiet i mężczyzn – związanych
umową o pracę lub pozostających w innym
Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i
stosunku zatrudnienia określonym przez prawo,
obowiązki pracowników i pracodawców.
układy zbiorowe lub praktykę obowiązujące w
każdym państwie członkowskim.
Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona
na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru,
mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

11. Klauzula
1 3. Państwa członkowskie lub partnerzy społeczni T

Art. 1 i art. 2 Kodeksu pracy

pkt 3
nie wyłączają z zakresu stosowania niniejszego
porozumienia określonych pracowników, umów o
Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i
pracę ani stosunków pracy tylko dlatego, że
obowiązki pracowników i pracodawców.
chodzi o pracowników zatrudnionych w
niepełnym wymiarze czasu pracy, pracowników
Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona
zatrudnionych na podstawie umowy na czas
na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru,
określony lub osoby zatrudnione na podstawie
mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
umowy o pracę z agencją pracy tymczasowej lub

pozostające z taką agencją w stosunku pracy.
12. Klauzula
2 Urlop rodzicielski
T

Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. –

pkt 1
1. Niniejsze porozumienie przyznaje pracownikom
Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z
– mężczyznom i kobietom – indywidualne prawo
późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
do urlopu rodzicielskiego z powodu narodzin

dziecka lub przysposobienia dziecka, aby
2) art. 186 otrzymuje brzmienie:
umożliwić im opiekę nad tym dzieckiem do czasu


3
osiągnięcia przez nie pewnego wieku –


„Art. 186 § 1. Pracownik zatrudniony co
wynoszącego maksymalnie osiem lat – który
najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu
zostanie określony przez państwa członkowskie
wychowawczego w celu sprawowania osobistej
lub partnerów społecznych.
opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego
okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie
okresy zatrudnienia.

§ 2. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi
do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres
nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko
4. roku życia.

§ 3. Jeżeli z powodu stanu zdrowia
potwierdzonego orzeczeniem o
niepełnosprawności lub stopniu
niepełnosprawności dziecko wymaga
osobistej opieki pracownika, niezależnie od
urlopu, o którym mowa w § 2, może być
udzielony urlop wychowawczy w wymiarze
do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy
niż do ukończenia przez dziecko 18. roku
życia.

§ 4. Każdemu z rodziców lub opiekunów
dziecka przysługuje wyłączne prawo do
jednego miesiąca urlopu wychowawczego z
wymiaru urlopu określonego w § 2 i 3. Prawa
tego nie można przenieść na drugiego z
rodziców lub opiekunów dziecka.

§ 5. Skorzystanie z urlopu wychowawczego w
wymiarze co najmniej jednego miesiąca
oznacza wykorzystanie przez rodzica lub
opiekuna dziecka urlopu, o którym mowa w §
4.

§ 6. Rodzice lub opiekunowie dziecka mogą
jednocześnie korzystać z urlopu


wychowawczego przez okres

4