Rządowy projekt ustawy o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

– 2 – 
1) 
znajomość służby; 
2) 
wyniki osiągane w służbie; 
3) 
znajomość i umiejętność stosowania przepisów prawa; 
4) 
jakość wykonywania zadań służbowych; 
5) 
jakość opracowywanych dokumentów służbowych. 
2. W  opinii  służbowej  funkcjonariusza  zajmującego  kierownicze  stanowisko,  oprócz 
kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlega umiejętność: 
1) 
planowania i ustalania priorytetów przy realizacji zadań służbowych; 
2) 
wyznaczania zadań służbowych; 
3) 
kierowania  funkcjonariuszami  pełniącymi  służbę  w  podległej  jednostce  lub  komórce 
organizacyjnej; 
4) 
oceniania  funkcjonariuszy  pełniących  służbę  w  podległej  jednostce  lub  komórce 
organizacyjnej; 
5) 
budowania relacji międzyludzkich w podległej jednostce lub komórce organizacyjnej. 
3. Wzór formularza opinii służbowej określa załącznik do rozporządzenia. 
§ 5. 1. Przy opiniowaniu funkcjonariusza stosuje się trzystopniową skalę  ocen poziomu 
spełniania kryteriów, o których mowa w § 4ust. 1 i 2: 
1) 
wyróżniający; 
2) 
pozytywny; 
3) 
negatywny. 
2. Ocena  funkcjonariusza  zgodnie  z  jedną  z  ocen  wymienionych  w  ust.  1  pkt  1  i  3 
wymaga uzasadnienia. 
§ 6. 1. Jeżeli  w  okresie  opiniowania  funkcjonariusz  nie  realizował  obowiązków 
służbowych z powodu: 
1) 
pozostawania  w  dyspozycji  Szefa  Agencji  Bezpieczeństwa  Wewnętrznego,  jeżeli  nie 
został wyznaczony do wykonywania określonych zadań służbowych, 
2) 
zawieszenia w czynnościach służbowych, 
3) 
urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego, 
4) 
urlopu wychowawczego, 
5) 
urlopu bezpłatnego, 
6) 
choroby 
– 3 – 
– ocenę  przebiegu  służby  odnosi  się  tylko  do  okresu  faktycznego  wykonywania  zadań 
służbowych, nie krótszego jednak niż 3 miesiące. 
2. Jeżeli  opiniowanie  obejmuje  wykonywanie  przez  funkcjonariusza  obowiązków 
służbowych w innej jednostce lub komórce organizacyjnej albo podczas oddelegowania poza 
Agencję Bezpieczeństwa Wewnętrznego, bezpośredni przełożony może wystąpić z pisemnym 
wnioskiem do tej jednostki lub komórki organizacyjnej albo podmiotu oddelegowania 
o przekazanie  informacji  dotyczącej  oceny  służby  według  wskazanych  kryteriów,  spośród 
wymienionych w § 4ust. 1 i 2. 
§ 7. 1. W przypadku delegowania do czasowego pełnienia służby w innej miejscowości, 
powierzenia  obowiązków  służbowych  na  stanowisku  w  innej  komórce  lub  jednostce 
organizacyjnej  lub  wyznaczenia  obowiązków  służbowych w okresie pozostawania 
w dyspozycji  Szefa  Agencji  Bezpieczeństwa  Wewnętrznego  właściwym  do  wystawienia 
opinii  służbowej  jest  bezpośredni  przełożony  w  komórce  lub jednostce organizacyjnej, 
w której funkcjonariusz realizuje obowiązki służbowe. 
2. W  przypadku  skierowania  funkcjonariusza  na  obowiązkowe  szkolenie  podstawowe 
opinię  służbową  sporządza  kierownik  komórki  organizacyjnej  Centralnego  Ośrodka 
Szkolenia Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego właściwej w sprawach szkolenia. 
§ 8  1. Szef  ABW  powołuje  komisję  składającą  się  z  nie  więcej  niż  3  funkcjonariuszy, 
z których każdy powinien spełniać warunki określone w art. 179 ust. 3 ustawy. 
2.  W  skład  komisji  nie  powołuje  się  bezpośredniego  przełożonego  funkcjonariusza, 
który sporządził opinię służbową. 
3. Na  wniosek  funkcjonariusza,  który  wniósł  odwołanie,  w  skład  komisji  powołuje  się 
także wskazanego przez niego funkcjonariusza. 
§ 9. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. 
 
 
MINISTER SPRAW WEWNĘTRZNYCH 
 
                                                 
1)  Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 marca 2011 r. 
w  sprawie  opiniowania  funkcjonariuszy  Agencji  Bezpieczeństwa  Wewnętrznego  oraz  wzoru  formularza 
opinii służbowej (Dz. U. z 2014 r. poz. 46). 
– 4 – 
Załącznik 
do rozporządzenia 
Ministra Spraw Wewnętrznych 
z dnia ... (poz. ...) 
WZÓR 
(odpowiednia klauzula tajności - po wypełnieniu) 
L.dz. ______ 
Egzemplarz pojedynczy 
OPINIA SŁUŻBOWA 
(ocena przebiegu służby funkcjonariusza Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego) 
 
jednostka organizacyjna: 
za okres służby: 
miejsce i data sporządzenia: 
 
 
 
________________________ 
od _________ do __________ 
______________ dnia _________ 
 
 
 
 
A. Dane opiniowanego funkcjonariusza 
 
stopień: 
nazwisko: 
imię (imiona): 
imię ojca: 
nr identyfikacyjny: 
 
 
 
 
 
data i miejsce 
data przyjęcia do służby: 
poziom wykształcenia: 
przeszkolenie korpusowe: 
urodzenia: 
 
 
 
 
 
B. Opis przebiegu służby w okresie opiniowania 
 
Przebieg służby (zmiany stanowiska służbowego, jednostki lub komórki organizacyjnej, 
od dnia: 
do dnia: 
stopnia służbowego, w zakresie przeszkolenia zawodowego w okresie opiniowania): 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Najważniejsze zadania służbowe oraz ich ocena (na podstawie opisu stanowiska lub zakresu czynności): 
 
 
– 5 – 
 
 
C. Powód opiniowania1) 
 
Opinia służbowa sporządzana w terminach, o których mowa w art. 53 ust. 1 ustawy 
 
 
 
Ukończenie obowiązkowego szkolenia podstawowego 
 
 
 
Ukończenie stażu adaptacyjnego 
 
 
 
Przed wnioskiem o mianowanie na pierwszy stopień w korpusie chorążych i oficerskim 
 
 
 
Przed mianowaniem w trybie art. 73 ust. 1 ustawy 
 
 
 
Przed mianowaniem na stanowisko służbowe związane z wyższą grupą uposażenia zasadniczego 
 
 
 
Przed przeniesieniem do innej komórki lub jednostki organizacyjnej 
 
 
 
W okresie służby przygotowawczej, przed mianowaniem w służbie stałej 
 
 
 
W przypadku stwierdzenia w okresie służby przygotowawczej nieprzydatności na zajmowanym 
 
stanowisku służbowym lub nieprzydatności do służby 
 
 
W przypadku stwierdzenia w okresie służby stałej niewywiązywania się z obowiązków służbowych na 
 
zajmowanym stanowisku służbowym lub z obowiązków służbowych 
 
 
Przed przedterminowym zatarciem kary dyscyplinarnej 
 
 
 
Na polecenie wyższego przełożonego 
 
 
 
Po uchyleniu opinii służbowej w wyniku rozpatrzenia odwołania lub wniosku o ponowne rozpatrzenie 
 
odwołania 
 
 
 
 
 
 
 
– 6 – 
D. Ocena funkcjonariusza 
 
Lp. 
Kryterium 
Negatywny 
Pozytywny 
Wyróżniający 
Uzasadnienie przełożonego 
 
 
 
 
 
 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
 
 
 
 
 
 
1 
Znajomość służby 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2 
Wyniki osiągane w służbie 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3 
Znajomość i umiejętność 
 
 
 
 
 
stosowania przepisów prawa 
 
 
 
 
 
4 
Jakość wykonywania zadań 
 
 
 
 
 
służbowych 
 
 
 
 
 
5 
Jakość opracowywanych 
 
 
 
 
 
dokumentów służbowych 
 
 
 
 
 
 
E. Ocena funkcjonariusza zajmującego stanowisko kierownicze 
 
Lp. 
Kryterium 
Negatywny 
Pozytywny 
Wyróżniający 
Uzasadnienie przełożonego 
 
 
 
 
 
 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
 
 
 
 
 
 
1 
Umiejętność planowania i 
 
 
 
 
 
ustalania priorytetów przy 
 
 
 
 
realizacji zadań służbowych 
 
2 
Umiejętność wyznaczania zadań 
 
 
 
 
 
służbowych 
 
 
 
 
 
3 
Umiejętność kierowania 
 
 
 
 
 
funkcjonariuszami pełniącymi 
 
 
 
 
służbę w podległej jednostce lub 
komórce organizacyjnej 
 
4 
Umiejętność oceniania 
 
 
 
 
 
funkcjonariuszy pełniących służbę   
 
 
 
w podległej jednostce lub komórce