Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych oraz o zmianie niektórych innych ustaw

4. Dowódca jednostki wojskowej w trakcie rozmowy służbowej informuje opiniowanego
oraz wyższego opiniującego o sposobie rozpatrzenia wniosku o weryfikację opinii, potwierdzając
fakt rozmowy własnoręcznym podpisem w arkuszu.

§ 11. Oryginał ostatecznej opinii służbowej oraz opinii służbowej wydanej wskutek
weryfikacji, dołącza się do teczki akt personalnych opiniowanego.

§ 12. Dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz zajmuje stanowisko służbowe, na
pisemny umotywowany wniosek podmiotów, o których mowa w art. 26 ust. 17 ustawy,
o udostępnienie opinii służbowej o żołnierzu zawodowym przekazuje tym podmiotom w terminie
14 dni od dnia otrzymania wniosku potwierdzoną za zgodność z oryginałem kopię ostatniej
opinii służbowej żołnierza zawodowego.

§ 13. Procesy opiniowania rozpoczęte i niezakończone ostateczną opinią służbową przed
dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia prowadzi się na podstawie dotychczasowych
przepisów.

§ 14. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.2)





MINISTER OBRONY NARODOWEJ

4

Załącznik
do rozporządzenia
Ministra Obrony Narodowej
z dnia ..., (poz. ...)
DANE OSOBOWE
OPINIA SŁUŻBOWA
Rok sporządzenia opinii:

Nazwisko

Stopień wojskowy

Imię (Imiona)

Podstawa ostatniego

Imię ojca

mianowania
PESEL

Data ostatniego mianowania
PARAMETRY STANOWISKA SŁUŻBOWEGO ZAJMOWANEGO PRZEZ OPINIOWANEGO
Nazwa stanowiska

Numer

identyfikacyjny NIS
Nazwa komórki

Stopień etatowy

Grupa
uposażenia


Nazwa jednostki

SW1

SW2

wojskowej
Korpus osobowy

Kadencja
Kontrakt (bieżący)
Data objęcia
Grupa osobowa


Od dnia
Do dnia
Od dnia
Do dnia
obowiązków
Specjalność


wojskowa





PROPOZYCJE OPINIOWANEGO DOTYCZĄCE DALSZEGO PRZEBIEGU SŁUŻBY
(stopień, Imię i Nazwisko, data, podpis)
OCENA WYWIĄZYWANIA SIĘ Z OBOWIĄZKÓW NA STANOWISKU SŁUŻBOWYM
OCENA – liczba punktów
Nie spełnia
Spełnia w
Spełnia wymagania
Przewyższa
Znacznie
KRYTERIA WYWIĄZYWANIA SIĘ
Liczba
wymagań
ograniczonym
wymagania
przewyższa
Z OBOWIĄZKÓW SŁUŻBOWYCH
punktów
zakresie
wymagania
(0 pkt.)
(4 pkt.)
(8 pkt.)
(12 pkt.)
(16 pkt.)
1. Jakość






2. Terminowość






3. Efektywność






4. Samodzielność i inicjatywa






5. Planowanie i organizacja pracy






Łącznie:

OCENA KOMPETENCJI I ZACHOWAŃ
OCENA – liczba punktów
Nie spełnia
Spełnia w
Spełnia
Przewyższa
Znacznie
KOMPETENCJE I ZACHOWANIA
wymagań
ograniczonym
wymagania
wymagania
przewyższa
Liczba punktów
zakresie
wymagania
(0 pkt.)
(1 pkt.)
(2 pkt.)
(3 pkt.)
(4 pkt.)
1. Odpowiedzialność






2. Determinacja w dążeniu do celu






3. Odporność na stres






4. Dostosowywanie się do norm i reguł






5. Kultura osobista i dbałość o wygląd
zewnętrzny






6. Dbałość o sprzęt i mienie (zarządzanie
zasobami materialnymi)






7. Komunikatywność






8. Umiejętność pracy w zespole






9. Rozwój własny i podnoszenie kwalifikacji






10. Podejmowanie decyzji






5

Łącznie:

SUMA PUNKTÓW ZA WYWIĄZYWANIE SIĘ Z OBOWIĄZKÓW SŁUŻBOWYCH ORAZ ZA KOMPETENCJE I ZACHOWANIA

……. PKT.
SKALA OCEN
SPRAWDZIAN ZE SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ W ROKU OPINIOWANIA
Liczba punktów

Ocena
Powód nieprzystąpienia
OCENA
wg skali ocen Uzyskana przez żołnierza

Wzorowa
Powyżej 105


Bardzo dobra
76 ÷ 105




Dobra
46 ÷ 75


Dostateczna
16 ÷ 45


Niedostateczna Nie więcej niż 15


USTALENIE OGÓLNEJ OCENY OPINIOWANEGO
OGÓLNA OCENA *

Słownie:

Uzasadnienie oceny ogólnej
WYZNACZENIE KIERUNKÓW ROZWOJU ZAWODOWEGO I POTRZEB SZKOLENIOWYCH OPINIOWANEGO

OPINIUJĄCY
………………………………………….
(stanowisko służbowe)
……………………………………………..
(stopień, Imię i Nazwisko, podpis)

…………………………………………….
(data sporządzenia opinii)
DORĘCZENIE OPINI SŁUŻBOWEJ

Kopię opinii służbowej otrzymałem.
Od opinii służbowej służy prawo wniesienia odwołania do …………………………………………………. . (nazwa stanowiska wyższego przełożonego) w terminie
14 dni od dnia jej otrzymania oraz możliwość wystąpienia z wnioskiem do …………. o zweryfikowanie opinii służbowej w przypadku uzyskania ogólnej oceny
niedostatecznej.
……………..…………………………….

( data, podpis opiniowanego)
Opiniowany odmówił przyjęcia opinii służbowej.
Odczytałem opiniowanemu treść opinii służbowej i pouczyłem go o prawie wniesienia odwołania do …………………………………………………... (nazwa stanowiska
wyższego przełożonego) w terminie 14 dni od dnia jej otrzymania oraz możliwości wystąpienia z wnioskiem do …………………………………………
o zweryfikowanie opinii służbowej w przypadku uzyskania ogólnej oceny niedostatecznej
……………..…………………………….

( data, podpis opiniującego)
ODWOŁANIE OD OPINII SŁUŻBOWEJ
Adnotacje dotyczące rozpatrzenia odwołania od opinii służbowej i doręczenia opiniowanemu arkusza ostatecznej
ROZPATRUJĄCY ODWOŁANIE
opinii służbowej
……………………………………………………….
(stanowisko służbowe)
………………………………………………………….
(stopień, Imię i Nazwisko, podpis)
……………………………………………………….
(data doręczenia ostatecznej opinii służbowej)


Adnotacje dotyczące weryfikacji ostatecznej opinii służbowej
WERYFIKUJĄCY OPINIĘ SŁUŻBOWĄ
……………………………………………………
(stanowisko służbowe)
…………………………………………………….
(stopień, Imię i Nazwisko, podpis)
6

……………………………………………………….
(data doręczenia zweryfikowanej opinii służbowej)
WERYFIKACJA OPINI SŁUŻBOWEJ
ADNOTACJE DODATKOWE

7

INSTRUKCJA WYPEŁNIANIA ARKUSZA OPINII SŁUŻBOWEJ
I.
OCENA WYWIĄZYWANIA SIĘ Z OBOWIĄZKÓW NA STANOWISKU
SŁUŻBOWYM
Jakość - dbałość o rzetelne i dokładne wykonywanie powierzonych zadań, zgodnie z
obowiązującymi wymaganiami, oraz zaangażowanie w ich realizowanie, efektywne
wykorzystywanie czasu i nakładu pracy

OPISOWA SKALA OCEN

Zadania realizuje perfekcyjnie, z uwzględnieniem nakładu pracy oraz czasu właściwego dla danego zadania. Rozumie
Znacznie przewyższa
znaczenie swojej pracy w funkcjonowaniu wojska.
wymagania
Zadania realizuje prawidłowo, z uwzględnieniem nakładu pracy oraz czasu właściwego dla danego zadania. Troszczy się Przewyższa wymagania
o jakość pracy. Identyfikuje się ze służbą.
Zadania realizuje prawidłowo z uwzględnieniem nakładu pracy oraz czasu właściwego dla danego zadania. Nieliczne
Spełnia wymagania
błędy powodują natychmiastowe działanie zmierzające do ich naprawienia. Troszczy się o jakość pracy.
Ma właściwy stosunek do realizowanych zadań służbowych, lecz nie zawsze wykonuje je prawidłowo. Popełnia błędy,
Znacznie przewyższa
które stara się naprawiać. Wymaga kontroli jakości pracy.
wymagania
Ma niewłaściwy stosunek do wykonywanych zadań. Mimo nadzoru i instruktażu realizuje zadania na niskim poziomie lub
Nie spełnia wymagań
fragmentarycznie, nie wykazuje troski o jakość pracy.

Terminowość - dbałość o przestrzeganie terminów określonych przepisami dotyczących
wykonywanych zadań, wywiązywanie się z zadań w wyznaczonym przez przełożonego
terminie, wykonywanie obowiązków bez zbędnej zwłoki

OPISOWA SKALA OCEN
OCENA
Zawsze dotrzymuje terminów realizacji lub je wyprzedza.
Znacznie przewyższa wymagania
Zawsze dotrzymuje terminów realizacji.
Przewyższa wymagania
Na ogół przestrzega terminów realizacji.
Spełnia wymagania
Często nie przestrzega terminów realizacji.
Znacznie przewyższa wymagania
Na ogół nie przestrzega terminów realizacji.
Nie spełnia wymagań

Efektywność - definicja

OPISOWA SKALA OCEN
OCENA

Znacznie przewyższa wymagania
8