Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Druk nr 885

Warszawa, 28 lipca 2008 r.
SEJM
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
VI kadencja
Prezes Rady Ministrów

RM 10-109-08



Pan

Bronisław Komorowski
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej
Polskiej
Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia
2 kwietnia 1997 r. przedstawiam Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej projekt
ustawy

- o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz
niektórych innych ustaw.

W załączeniu przedstawiam także opinię dotyczącą zgodności
proponowanych regulacji z prawem Unii Europejskiej.
Ponadto uprzejmie informuję, że do prezentowania stanowiska Rządu w
tej sprawie w toku prac parlamentarnych został upoważniony Minister Pracy i
Polityki Społecznej.


(-) Donald Tusk
Projekt

U S T A W A
z dnia

o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1)

Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U.
z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 180:
a) § 1 otrzymuje brzmienie:
„§ 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wy-
miarze:
1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego
dziecka przy jednym porodzie,
2) 31 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż
jednego dziecka przy jednym porodzie.”,
b) uchyla się § 2,
c) § 4 otrzymuje brzmienie:
„§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewy-
korzystany przed porodem aż do wyczerpania
okresu ustalonego w § 1.”;
2) po art. 182 dodaje się art. 1821 i 1822 w brzmieniu:
„Art. 1821.
§
1.
Pracownica ma prawo do dodatkowego
urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni – w przypadku, o którym
mowa w art. 180 § 1 pkt 1,

2


2) do 8 tygodni – w przypadku, o którym
mowa w art. 180 § 1 pkt 2.
§ 2. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzie-
lany jednorazowo w wymiarze tygodnia lub
jego wielokrotno ci, bezpo rednio po wy-
korzystaniu urlopu macierzyńskiego.
§
3.
Dodatkowego urlopu macierzyńskiego
udziela się na pisemny wniosek pracownicy,
składany w terminie nie krótszym
niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania
z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany
uwzględnić wniosek pracownicy.
§
4. Pracownica uprawniona do dodatkowego
urlopu macierzyńskiego może łączyć ko-
rzystanie z tego urlopu z wykonywaniem
pracy u pracodawcy udzielającego urlopu
w wymiarze nie wyższym niż połowa
pełnego wymiaru czasu pracy; w takim
przypadku dodatkowego urlopu macierzyń-
skiego udziela się na pozostałą czę ć
dobowego wymiaru czasu pracy.
§ 5. W przypadku okre lonym w § 4 podjęcie
pracy następuje na pisemny wniosek
pracownicy, składany w terminie nie krót-
szym niż 7 dni przed rozpoczęciem wy-
konywania pracy, w którym pracownica
wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres,
przez który zamierza łączyć korzystanie
z dodatkowego
urlopu
macierzyńskiego
z wykonywaniem pracy; pracodawca jest
obowiązany uwzględnić wniosek pracow-
nicy.



3


§ 6. Przepisy art. 47, art. 50 § 5, art. 57, art. 163
§ 3, art. 165, art. 166, art. 177, art. 180 § 7,
art. 1801 § 2 i art. 1831 § 1 stosuje się
odpowiednio.
Art. 1822. Przepisy art. 1821 stosuje się odpowiednio
do pracownika-ojca wychowującego dziecko,
o którym mowa w art. 180 § 5.”;
3) art. 183 otrzymuje brzmienie:
„Art. 183. § 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wy-
chowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego
z wnioskiem o wszczęcie postępowania
w sprawie przysposobienia dziecka lub który
przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina
zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej
zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem,
ma prawo do 20 tygodni urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak
niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia,
a w przypadku dziecka, wobec którego
podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku
szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia
przez nie 10 roku życia. Art. 180 § 5 – 7 sto-
suje się odpowiednio.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1,
przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia,
a w przypadku dziecka, wobec którego pod-
jęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkol-
nego, do 10 roku życia, ma prawo do
9 tygodni urlopu na warunkach urlopu ma-
cierzyńskiego.



4


§ 3. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego w wy-
miarze:
1)
do 6 tygodni – w przypadku, o którym
mowa w § 1,
2)
do 3 tygodni – w przypadku, o którym
mowa w § 2.
§ 4. Do dodatkowego urlopu macierzyńskiego na
warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy
art. 180 § 7, art. 1821 § 2 – 5 oraz art. 1831
§ 1 stosuje się odpowiednio.”;
4) art. 184 otrzymuje brzmienie:
„Art. 184. Za czas urlopu macierzyńskiego i dodatkowego
urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek ma-
cierzyński na zasadach i warunkach okre lonych
odrębnymi przepisami.”;
5) po art. 1867 dodaje się art. 1868 w brzmieniu:
„Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani
rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia
złożenia przez pracownika uprawnionego do
urlopu wychowawczego wniosku o obni-
żenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu
do nieobniżonego wymiaru czasu pracy.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy
w

tym czasie jest dopuszczalne tylko
w razie ogłoszenia upadło ci lub likwidacji
pracodawcy, a także gdy zachodzą przy-
czyny uzasadniające rozwiązanie umowy
o pracę bez wypowiedzenia z winy pra-
cownika.