Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

5


§ 2. Przepisy art. 1861 § 2 stosuje się odpo-
wiednio.”;
6) art. 1891 otrzymuje brzmienie:
„Art. 1891. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są
zatrudnieni, z uprawnień okre lonych w art. 148
pkt 3, art. 178 § 2, art. 186 § 1 i 2, art. 1861 –
1865, art. 1867, art. 1868 i art. 188 może
korzystać jedno z nich.”.

Art. 2. W ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu
wiadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.3))
wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 1 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Ustawa okre la zasady tworzenia przez pracodawców
zakładowego funduszu wiadczeń socjalnych, zwanego
dalej „Funduszem”, i zasady gospodarowania rodkami
tego Funduszu, przeznaczonego na finansowanie
działalno ci socjalnej organizowanej na rzecz osób
uprawnionych do korzystania z Funduszu, na do-
finansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na
tworzenie zakładowych żłobków i przedszkoli.”;
2) w art. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„1) działalno ć socjalna – usługi wiadczone przez pra-
codawców na rzecz różnych form wypoczynku, dzia-
łalno ci kulturalno-o wiatowej, sportowo-rekreacyjnej,
opieki nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach, udzie-
lanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej,
a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele
mieszkaniowe na warunkach okre lonych umową,”.




6


Art. 3. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpie-
czeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z późn. zm.4)) wprowadza
się następujące zmiany:
1) w art. 9 po ust. 6a dodaje się ust. 6b w brzmieniu:
„6b. Pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński
z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego
urlopu macierzyńskiego na zasadach okre lonych
w art. 1821 Kodeksu pracy podlega obowiązkowo
ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, z obu
tytułów, jeżeli nie ma ustalonego prawa do emerytury
lub renty i nie ma innych tytułów rodzących obowiązek
ubezpieczeń społecznych.”;
2) w art. 18:
a) ust. 5a otrzymuje brzmienie:
„5a. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe osób pobierających wiad-
czenie pielęgnacyjne na podstawie przepisów
o wiadczeniach rodzinnych stanowi kwota tego
wiadczenia.”,
b) po ust. 5a dodaje się ust. 5b w brzmieniu:
„5b. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe osób przebywających na
urlopie wychowawczym stanowi kwota 60 % prze-
ciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzed-
nim kwartale, z zastrzeżeniem ust. 14. Składka
w nowej wysoko ci obowiązuje od trzeciego mie-
siąca następnego kwartału.”,
c) dodaje się ust. 14 w brzmieniu:
„14.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe, o której mowa w ust. 5b, nie
może być wyższa niż przeciętne miesięczne



7


wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających urlop wychowaw-
czy.”.

Art.
4. W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o wiadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
(Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z późn. zm.5)) wprowadza się następujące
zmiany:
1) w art. 4 w ust. 1 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
„2) po
upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia cho-
robowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.”;
2) art. 8 otrzymuje brzmienie:
„Art. 8. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania
niezdolno ci do pracy z powodu choroby lub nie-
możno ci wykonywania pracy z przyczyn okre-
lonych w art. 6 ust. 2 – nie dłużej jednak niż przez
182 dni, a jeżeli niezdolno ć do pracy została
spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie
ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni.”;
3) w art. 29:
a) ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„5. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres usta-
lony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu
macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macie-
rzyńskiego lub okres urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, z zastrzeżeniem ust. 3 i 6.”,
b) dodaje się ust. 7 w brzmieniu:
„7. Wysoko ć zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym
pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu



8


macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pra-
codawcy udzielającego urlopu macierzyńskiego na
zasadach okre lonych w art. 1821 Kodeksu pracy.”.

Art. 5. W ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.6)) art. 7 otrzymuje brzmienie:
„Art. 7. Przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy
w ramach grupowego zwolnienia z powodu ogłoszenia
upadło ci lub likwidacji pracodawcy stosuje się
przepisy art. 411 § 1, art. 177 § 4 i 5, art. 1861, art. 1868
i art. 196 pkt 2 Kodeksu pracy, a także odrębne
przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami
stosunków pracy z takiego powodu.”.

Art. 6. W ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o wiadczeniach
rodzinnych (Dz. U. z 2006 r. Nr 139, poz. 992, z późn. zm.7)) wprowadza się
następujące zmiany:
1) w art. 9 dodaje się ust. 6 – 8 w brzmieniu:
„6. Dodatek nie przysługuje, jeżeli kobieta w czasie ciąży
nie pozostawała pod opieką lekarską przez okres co
najmniej od 10 tygodnia ciąży do porodu.
7. Pozostawanie pod opieką lekarską potwierdza się
za wiadczeniem lekarskim.
8. Przepisów ust. 6 i 7 nie stosuje się do osób będących
prawnymi lub faktycznymi opiekunami dziecka.”;
2) w art. 10 w ust. 5 pkt 3 i 4 otrzymują brzmienie:
„3) podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę
zarobkową, która uniemożliwia sprawowanie osobistej



9


opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu
wychowawczego;
4) dziecko zostało umieszczone w placówce zapewnia-
jącej całodobową opiekę, w tym w specjalnym o rodku
szkolno-wychowawczym, i korzysta w niej z całodobo-
wej opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu, z wyjąt-
kiem dziecka przebywającego w zakładzie opieki zdro-
wotnej, oraz w innych przypadkach zaprzestania spra-
wowania osobistej opieki nad dzieckiem;”;
3) w art. 15b dodaje się ust. 4 – 6 w brzmieniu:
„4. Zapomoga nie przysługuje, jeżeli kobieta w czasie
ciąży nie pozostawała pod opieką lekarską przez okres
co najmniej od 10 tygodnia ciąży do porodu.
5. Pozostawanie pod opieką lekarską potwierdza się
za wiadczeniem lekarskim.
6. Przepisów ust. 4 i 5 nie stosuje się do osób będących
prawnymi lub faktycznymi opiekunami dziecka.”.

Art. 7. W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 i Nr 70, poz. 416)
wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 71 w ust. 1 w pkt 2 lit. a otrzymuje brzmienie:
„a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co
najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od
którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fun-
dusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 104a i art. 105;
w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów
bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,”;
2) po art. 104 dodaje się art. 104a w brzmieniu: