Rządowy projekt ustawy o pracownikach samorządowych

§ 3. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście oraz marszałkowi województwa
przysługuje dodatek specjalny, o którym mowa w art. 34 ust. 3 ustawy, w kwocie wynoszącej co
najmniej 20 % i nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku
funkcyjnego, a w urzędach miasta stołecznego Warszawy, miast (miast na prawach powiatu)
powyżej 300 tys. mieszkańców - w kwocie nieprzekraczającej 50 % łącznie wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

§ 4. 1. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany pracownikowi samorządowemu w terminie
wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w
którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa
nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca.
2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek
choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem
rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. Jeżeli praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego
zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w jednostce, w ramach urlopu bezpłatnego
udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego
zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres
zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

§ 5.
1.
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających
nagrody jubileuszowe.
2. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy
uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
3. Pracownikowi, który wykonuje pracę w jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego
przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody
jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
4. Pracownik samorządowy dokumentuje swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego
aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
5. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej
nagrody.
6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze -
wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym
wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi
wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej

2
brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się
w dniu rozwiązania stosunku pracy.
9. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów
uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu
upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca
mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres
zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do
nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres
uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca
się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą
nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym
pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody
wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego
dnia.
§ 6. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ……………………..
_________

















3
ZAŁ CZNIKI
do rozporządzenia
Rady Ministrów z dnia……
(poz…..)

ZAŁ CZNIK Nr 1
TABELA
MIESI CZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO


Kategoria zaszeregowania
Minimalna kwota w złotych


1
2


I
1.100


II
1.120


III
1.140

IV
1.160


V
1.180


VI
1.200


VII
1.250


VIII
1.300


IX
1.350


X
1.400


XI
1.450


XII
1.500


XIII
1.600


XIV
1.700


XV
1.800


XVI
1.900


XVII
2.000


XVIII
2.200


XIX
2.400


XX
2.600


XXI
2.800

XXII
3.000
4


ZAŁ CZNIK Nr 2
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
dla pracowników osób, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy

Stawka dodatku
Procent minimalnego
funkcyjnego
wynagrodzenia


1
2


1
do 40


2
do 60


3
do 80


4
do 100


5
do 120


6
do 140


7
do 160


8
do 200


9
do 250


5

ZAŁ CZNIK Nr 3

WYKAZ STANOWISK, W TYM KIEROWNICZYCH STANOWISK URZ DNICZYCH, STANOWISK
URZ DNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI, oraz ASYSTENTÓW I DORADCÓW i ORAZ
MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH,
MINIMALNE POZIOMY WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW
ZATRUDNIANYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRAC , MAKSYMALNE STAWKI
WYNAGRODZENIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIANYCH NA PODSTAWIE POWOŁANIA,
MAKSYMALNY POZIOM DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH
NA PODSTAWIE POWOŁANIA I WYBORU


I TABELA
Pracownicy samorządowi, z którymi stosunek pracy nawiązano na podstawie wyboru

Lp.
Stanowisko
Kwota w

Minimalne wymagania


złotych
kwalifikacyjne
Maksymalny

poziom


wynagrodzenie
wykształcenie sta pracy
dodatku


zasadnicze
oraz
(w latach)

funkcyjnego
umiejętno ci


zawodowe

1
2
3
4
5
6
1
Prezydent m.st. Warszawy
6.500

-
-
2
Prezydent miasta (miasta na
4.800-6.200

-
-

prawach powiatu) powyżej



300 tys. mieszkańców

3
Prezydent miasta (miasta na
4.800-6.200

-
-

prawach powiatu)
4
Wójt, burmistrz w gminie:


-
-
- powyżej 100 tys.
4.800-6.200



mieszkańców,



- powyżej 15 tys. do 100
4.500-6.000



tys. mieszkańców,



- do 15 tys. mieszkańców
4.200-5.900
Starosta w powiecie:


-
-
- powyżej 120 tys.
4.800-6.200
mieszkańców,


5
- powyżej 60 tys. do 120
4.500-6.000
tys. mieszkańców,



- do 60 tys. mieszkańców
4.200-5.900
6
Marszałek województwa w


-
-

województwie:
- powyżej 2 mln
5.300-6.500
mieszkańców,



- do 2 mln mieszkańców
5.300-6.200
6