Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o europejskich radach zakładowych

Druk nr 4530

Warszawa, 3 sierpnia 2011 r.
SEJM
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
VI kadencja
Prezes Rady Ministrów

RM 10-14-11



Pan

Grzegorz
Schetyna
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej
Polskiej
Szanowny Panie Marszałku
Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia
2 kwietnia 1997 r. przedstawiam Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej projekt
ustawy


- o zmianie ustawy o europejskich
radach zakładowych.

Projekt ma na celu wykonanie prawa Unii Europejskiej.
W załączeniu przedstawiam także opinię dotyczącą zgodności
proponowanych regulacji z prawem Unii Europejskiej.
Jednocześnie uprzejmie informuję, że do prezentowania stanowiska Rządu
w tej sprawie w toku prac parlamentarnych został upoważniony Minister Pracy i
Polityki Społecznej.

Z poważaniem

(-) Donald Tusk
Projekt

U S T A W A
z dnia
o zmianie ustawy o europejskich radach zakładowych

Art.
1. W ustawie z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach
zakładowych (Dz. U. Nr 62, poz. 556, z późn. zm.2)) wprowadza się następujące
zmiany:
1) w art. 1:
a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Ustawa określa zasady tworzenia i funkcjonowania
europejskich rad zakładowych oraz sposoby informowania
pracowników i konsultacji z pracownikami w przedsię-
biorstwach i grupach przedsiębiorstw o zasięgu
wspólnotowym, w celu realizacji prawa pracowników do
informowania i konsultacji w zakresie spraw
ponadnarodowych. Ustawa nie narusza uprawnień do
informowania i konsultacji określonych w przepisach
odrębnych.”,
b) po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu:
„3a. Obowiązek konsultacji z przedstawicielami pracowników
nie może stanowić uszczerbku dla zadań zarządu
centralnego lub innego zarządu odpowiedniego szczebla.”;
2) w art. 2:
a) po pkt 5 dodaje się pkt 5a w brzmieniu:
„5a) informowaniu – należy przez to rozumieć przekazywanie
danych przez pracodawcę przedstawicielom pracow-
ników, w odpowiednim momencie, w odpowiedni sposób
i o odpowiedniej treści tak, aby było możliwe zapoznanie
się z podnoszoną sprawą i zbadanie jej oraz
przeprowadzenie dogłębnej oceny ewentualnego wpływu
w szczególności na prawa i obowiązki pracowników
i – w razie potrzeby – przygotowanie konsultacji
z właściwym organem danego przedsiębiorstwa lub
grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym,”,
b) pkt 6 otrzymuje brzmienie:
„6) konsultacji – należy przez to rozumieć nawiązywanie
dialogu oraz wymianę poglądów między przedstawicielami
pracowników i zarządem centralnym lub innym zarządem
odpowiedniego szczebla, w odpowiednim momencie,
w odpowiedni sposób i o odpowiedniej treści tak, aby
umożliwić przedstawicielom pracowników wyrażenie
opinii na podstawie dostarczonych informacji na temat
proponowanych działań, których dotyczą konsultacje po to,
aby w rozsądnym czasie działania te mogły być
uwzględnione przez przedsiębiorstwa lub grupy
przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym,”,
c) po pkt 6 dodaje się pkt 6a w brzmieniu:
„6a) sprawie ponadnarodowej – należy przez to rozumieć
sprawy dotyczące całości przedsiębiorstwa lub grupy
przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym lub
przynajmniej dwóch przedsiębiorstw lub zakładów pracy
przedsiębiorstw lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu
wspólnotowym mających swoją siedzibę w dwóch
państwach członkowskich,”,
d) pkt 8 otrzymuje brzmienie:
„8) europejskiej radzie zakładowej – należy przez to rozumieć
radę ustanowioną zgodnie z rozdziałem 3 albo utworzoną
zgodnie z rozdziałem 4 w celu realizacji prawa
pracowników do informowania i konsultacji,”;
3) w art. 5 po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu:
„1a. Zarząd centralny lub inny zarząd odpowiedniego szczebla
każdego przedsiębiorstwa należącego do grupy
przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym jest obowiązany do
2

zgromadzenia i przekazania specjalnemu zespołowi
negocjacyjnemu informacji dotyczących w szczególności
struktury przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw oraz
stanu liczebnego ich pracowników.”;
4) w art. 7:
a) uchyla się ust. 1,
b) ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego są
wybierani lub wyznaczani proporcjonalnie do liczby
pracowników zatrudnionych w każdym państwie
członkowskim, przez przedsiębiorstwo o zasięgu
wspólnotowym lub grupę przedsiębiorstw o zasięgu
wspólnotowym, przez przyznanie jednego miejsca na grupę
pracowników zatrudnionych w tym państwie
członkowskim, reprezentującą 10 % liczby pracowników
zatrudnionych we wszystkich państwach członkowskich,
lub na część tej grupy.”,
c) uchyla się ust. 3;
5) po art. 7 dodaje się art. 7a w brzmieniu:
„Art. 7a. 1. Jeżeli struktura przedsiębiorstwa lub grupy
przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym ulega
znaczącym zmianom, a brak jest przepisów
ustanowionych na mocy obowiązujących porozumień
dotyczących zmiany porozumienia lub są
niezgodności między odpowiednimi przepisami co
najmniej dwóch obowiązujących porozumień, zarząd
centralny rozpoczyna negocjacje, o których mowa
w art. 6 ust. 2, z własnej inicjatywy lub na pisemny
wniosek co najmniej 100 pracowników lub ich
przedstawicieli w
co najmniej dwóch przedsię-
biorstwach lub zakładach pracy w co najmniej dwóch
państwach członkowskich.
3

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, w skład
specjalnego zespołu negocjacyjnego, oprócz członków
wybranych lub wyznaczonych zgodnie z art. 7 ust. 2,
wchodzi co najmniej trzech członków europejskiej
rady zakładowej lub każdej z europejskich rad
zakładowych.
3. W trakcie negocjacji, o których mowa w ust. 1,
europejska rada zakładowa lub europejskie rady
zakładowe wykonują swoje uprawnienia zgodnie
z warunkami określonymi porozumieniem między
europejską radą zakładową lub europejskimi radami
zakładowymi a zarządem centralnym.”;
6) w art. 9:
a) ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„5. Przedstawiciele wybierają spośród siebie członków
specjalnego zespołu negocjacyjnego w liczbie ustalonej
zgodnie z art. 7 ust. 2.”,
b) dodaje się ust. 6 w brzmieniu:
„6. Przedstawiciele zawiadamiają zarząd centralny o wybra-
nych członkach specjalnego zespołu negocjacyjnego.”;
7) art. 13 otrzymuje brzmienie:
„Art. 13. 1. Reprezentatywne organizacje związkowe niezwłocznie
zawiadamiają zarząd centralny o członkach
specjalnego zespołu negocjacyjnego wyznaczonych
w trybie art. 8 ust. 1.
2. Specjalny zespół negocjacyjny zawiadamia zarząd
centralny o członkach specjalnego zespołu negocja-
cyjnego wybranych w trybie art. 8 ust. 4.
3. Zarząd centralny zawiadamia o składzie specjalnego
zespołu negocjacyjnego właściwe:
1) europejskie organizacje pracowników i praco-
dawców, których opinii zasięga Komisja
4