Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o europejskich radach zakładowych

Europejska na mocy art. 154 Traktatu
o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
2) zarządy przedsiębiorstw i zakładów pracy oraz
zatrudnionych w nich pracowników.”;
8) w art. 14:
a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. W terminie 30 dni od ustalenia składu specjalnego zespołu
negocjacyjnego zarząd centralny zwołuje zebranie z jego
udziałem w celu zawarcia porozumienia o ustanowieniu
europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu
informowania pracowników i konsultacji z pracownikami.
Zarząd centralny zawiadamia właściwe zarządy
przedsiębiorstw i zakładów pracy oraz właściwe
europejskie organizacje pracowników i pracodawców,
o których mowa w art. 13 ust. 3 pkt 1, o terminie zwołania
zebrania specjalnego zespołu negocjacyjnego.”,
b) ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie:
„3. Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego mają
prawo zwołania i odbycia narady przed oraz po zebraniu
z zarządem centralnym.
4. Przy wykonywaniu zadań specjalny zespół negocjacyjny
może korzystać z
pomocy powołanych przez siebie
ekspertów, którymi mogą być również przedstawiciele
związków zawodowych działających na poziomie
europejskim.”,
c) dodaje się ust. 5 w brzmieniu:
„5. Eksperci, w tym przedstawiciele związków zawodowych,
mogą – na wniosek specjalnego zespołu negocjacyjnego
– uczestniczyć w zebraniach z zarządem centralnym
w charakterze konsultantów.”;
9) w art. 15 dodaje się ust. 4 w brzmieniu:
„4. Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego mają prawo
do udziału w szkoleniach koniecznych do wykonywania ich
5

funkcji w środowisku międzynarodowym, z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia obliczonego zgodnie z zasadami
dotyczącymi zwolnienia od pracy przysługującego członkowi
zarządu zakładowej organizacji związkowej.”;
10) w art. 19:
a) w ust. 1:
– pkt 2 otrzymuje brzmienie:
„2) skład europejskiej rady zakładowej odzwierciedlający,
w miarę możliwości, zrównoważoną reprezentację
pracowników pod względem działalności zawodowej,
kategorii pracowników i płci, oraz liczbę członków,
podział mandatów oraz czas trwania kadencji rady,”,
– po pkt 3 dodaje się pkt 3a w brzmieniu:
„3a) warunki powiązania informowania i prowadzenia
konsultacji między europejską radą zakładową
a

przedstawicielami pracowników na szczeblu
krajowym, których przepisy krajowe uprawniają do
informowania i konsultacji,”,
– pkt 6 otrzymuje brzmienie:
„6) okres obowiązywania porozumienia i procedurę jego
zmiany, przypadki, w których należy to porozumienie
zmienić, a także warunki, zgodnie z
którymi
porozumienie może zostać zmienione lub
wypowiedziane, w
szczególności z uwzględnieniem
przypadków, gdy dochodzi do zmian w
strukturze
przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu
wspólnotowym.”,
b) po ust. 1 dodaje się ust. 1a i 1b w brzmieniu:
„1a.

Strony porozumienia mogą określić w porozumieniu
skład, tryb powoływania, zadania oraz zasady działania
prezydium utworzonego w
ramach europejskiej rady
zakładowej.
6

1b. Zawarcie porozumienia, o którym mowa w ust. 1, wymaga
formy pisemnej.”;
11) po art. 19 dodaje się art. 19a w brzmieniu:
„Art. 19a. 1. Jeżeli w porozumieniu, o którym mowa w art. 19, nie
zostaną określone warunki powiązania informowania
i prowadzenia konsultacji między europejską radą
zakładową a przedstawicielami pracowników na
szczeblu krajowym, a zarząd centralny będzie
planował podjęcie decyzji mogących prowadzić do
znaczących zmian w organizacji pracy lub
w
stosunkach pracy, zarząd centralny jest
obowiązany do:
1) informowania i prowadzenia konsultacji
z europejską radą zakładową w sprawie
planowanej decyzji,
2) przekazania informacji w sprawie planowanej
decyzji właściwym zarządom przedsiębiorstw
i zakładów pracy w państwach członkowskich,
w celu realizacji prawa pracowników do infor-
mowania i konsultacji.
2. Do informowania i konsultacji, o których mowa
w ust. 1 pkt 2, wobec pracowników:
1) zatrudnionych w Polsce stosuje się ustawę z dnia
7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników
i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U.
Nr 79, poz. 550, z 2008 r. Nr 93, poz. 584
i Nr 120, poz. 778 oraz z 2009 r. Nr 97, poz. 805),
a jeżeli u danego pracodawcy nie działa rada
pracowników – informowanie i konsultację
przeprowadza się z przedstawicielami wybranymi
w trybie przyjętym u danego pracodawcy,
2) zatrudnionych w innym państwie członkowskim
stosuje się zasady określone przez ustawodawstwo
7

lub praktykę danego państwa członkowskiego.”;
12) w art. 21 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Członków europejskiej rady zakładowej wybiera się lub
wyznacza proporcjonalnie do liczby pracowników
zatrudnionych w każdym państwie członkowskim
w przedsiębiorstwie o zasięgu wspólnotowym lub w grupie
przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, przez przyznanie
jednego miejsca na grupę pracowników zatrudnionych w tym
państwie członkowskim reprezentującą 10
% liczby
pracowników zatrudnionych we wszystkich państwach
członkowskich lub na część tej grupy.”;
13) w art. 22:
a) uchyla się ust. 1 i 2,
b) ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„3. Zarząd centralny sprawdza, raz na 2 lata, czy uległa
zmianie liczba pracowników, od której zależy podział
miejsc w europejskiej radzie zakładowej. W przypadku
stwierdzenia takiej zmiany zarząd centralny organizuje
wybory w ramach swojej właściwości określonej w ustawie
lub występuje do uprawnionych podmiotów o wyznaczenie
członków. Z dniem wyznaczenia lub wyboru nowych
członków ustaje członkostwo w
europejskiej radzie
zakładowej członków pochodzących z państwa
członkowskiego, którego dotyczy zmiana.”;
14) w art. 23 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Kadencja europejskiej rady zakładowej trwa 4 lata.”;
15) w art. 25:
a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Niezwłocznie po ustaleniu składu europejskiej rady
zakładowej zarząd centralny zwołuje zebranie
organizacyjne, na którym następuje ukonstytuowanie się
europejskiej rady zakładowej. Na zebraniu europejska rada
zakładowa wybiera ze swojego grona przewodniczącego,
8

powołuje prezydium oraz uchwala wewnętrzny
regulamin.”,
b) uchyla się ust. 2,
c) ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„3. W skład prezydium wchodzi przewodniczący oraz nie
więcej niż czterech członków. Członkowie prezydium
powinni być zatrudnieni w różnych państwach
członkowskich.”;
16) uchyla się art. 26;
17) w art. 29 po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu:
„3a. Konsultacja powinna być prowadzona w taki sposób, aby
umożliwić europejskiej radzie zakładowej spotkania
z zarządem centralnym oraz uzyskiwanie odpowiedzi wraz
z uzasadnieniem na każdą opinię przedstawioną przez
europejską radę zakładową.”;
18) w art. 30 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie:
„1. W przypadku wystąpienia nadzwyczajnych okoliczności
mających istotny wpływ na sytuację pracowników,
w szczególności w przypadku zwolnień grupowych, zmiany
lokalizacji przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej
części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy, a także
w przypadku zaprzestania działalności przedsiębiorstwa lub
zakładu pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub
zakładu pracy, zarząd centralny ma obowiązek zawiadomić
o tym prezydium lub europejską radę zakładową.
2. Na wniosek prezydium lub europejskiej rady zakładowej
zarząd centralny lub zarząd innego szczebla wskazany przez
wnioskodawcę uprawniony do podejmowania samodzielnych
decyzji ma obowiązek spotkać się z prezydium albo
z europejską radą zakładową w celu przedstawienia
informacji lub odbycia konsultacji dotyczących spraw
mających istotne znaczenie dla interesów pracowniczych.
9