Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o europejskich radach zakładowych

zakwaterowania, wyżywienia i przejazdów
członków, tłumaczeń oraz niezbędnych
szkoleń z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia, ponosi zarząd centralny,
chyba że zarząd centralny i europejska rada
zakładowa postanowią inaczej.

Art.12 1.
Informowanie europejskiej rady

T
Art. 1 pkt 1. Jeżeli w porozumieniu, o którym mowa w
ust. 1 zakładowej i konsultowanie się z nią jest
11 projektu art. 19, nie zostaną określone warunki
powiązane z informowaniem krajowych

powiązania informowania i prowadzenia
organów reprezentujących pracowników i

konsultacji między europejską radą
konsultowaniem się z nimi w poszanowaniu

zakładową a przedstawicielami pracowników
kompetencji i obszarów działania każdej z

na szczeblu krajowym, a zarząd centralny
tych organizacji oraz w poszanowaniu zasad,

będzie planował podjęcie decyzji mogących
o których mowa w art. 1 ust. 3.

prowadzić do znaczących zmian w


organizacji pracy lub w stosunkach pracy,


zarząd centralny jest obowiązany do:


1)
informowania i prowadzenia


konsultacji z europejską radą zakładową w


sprawie planowanej decyzji,


2)
przekazania informacji w sprawie


planowanej decyzji właściwym zarządom


przedsiębiorstw i zakładów pracy w


państwach członkowskich, w celu


realizacji prawa pracowników do


informowania i konsultacji.
2. Do informowania i konsultacji, o których


mowa w ust. 1 pkt 2, wobec pracowników:


1) zatrudnionych w Polsce stosuje się


ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r. o


informowaniu pracowników i


przeprowadzaniu z nimi konsultacji


(Dz. U. Nr 79, poz. 550, z 2008 r. Nr


93, poz. 584 i Nr 120, poz. 778 oraz z


2009 r. Nr 97, poz. 805), a jeżeli u


danego pracodawcy nie działa rada

11


pracowników – informowanie i


konsultację przeprowadza się z

przedstawicielami wybranymi w trybie

przyjętym u danego pracodawcy,

2) zatrudnionych w innym państwie

członkowskim stosuje się zasady

określone przez ustawodawstwo lub

praktykę danego państwa

członkowskiego.
Art. 1 pkt 3a)warunki powiązania informowania i
10 lit. a
prowadzenia konsultacji między europejską
tiret drugi radą zakładową a przedstawicielami
projektu
pracowników na szczeblu krajowym, których
przepisy krajowe uprawniają do
informowania i konsultacji,

Art.12 2. Warunki
powiązania informowania

T
Art. 1 pkt  3a)warunki powiązania informowania i
ust. 2 europejskiej rady zakładowej i krajowych
10 lit. a
prowadzenia konsultacji między europejską
organów reprezentujących pracowników i
tiret drugi radą zakładową a przedstawicielami
konsultowania się z nimi ustala się w
projektu
pracowników na szczeblu krajowym, których
umowie, o której mowa w art. 6. Umowa ta
przepisy krajowe uprawniają do
nie narusza przepisów prawa krajowego lub
informowania i konsultacji,
praktyki, dotyczących informowania

pracowników i konsultowania się z nimi.


Art.
3.
W przypadku niesprecyzowania takich T
Art. 1 pkt 1. Jeżeli w porozumieniu, o którym mowa w
12 ust. warunków w umowie państwa członkowskie
11 projektu art. 19, nie zostaną określone warunki
3
zapewniają, aby informowanie i

powiązania informowania i prowadzenia
konsultowanie odbywało się zarówno w

konsultacji między europejską radą
europejskiej radzie zakładowej, jak i w

zakładową a przedstawicielami pracowników
krajowych organach reprezentujących

na szczeblu krajowym, a zarząd centralny
pracowników w przypadkach, gdy

będzie planował podjęcie decyzji mogących
planowane są decyzje mogące prowadzić do

prowadzić do znaczących zmian w
znaczących zmian w organizacji pracy lub w

organizacji pracy lub w stosunkach pracy,

12
umowach o pracę.

zarząd centralny jest obowiązany do:


1) informowania i prowadzenia


konsultacji z europejską radą

zakładową w sprawie planowanej

decyzji,

2)
przekazania informacji w sprawie

planowanej decyzji właściwym zarządom

przedsiębiorstw i zakładów pracy w

państwach członkowskich, w celu

realizacji prawa pracowników do

informowania i konsultacji.



2.  Do informowania i konsultacji, o których

mowa w ust. 1 pkt 2, wobec pracowników:

1) zatrudnionych w Polsce stosuje się

ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r. o

informowaniu pracowników i

przeprowadzaniu z nimi konsultacji

(Dz. U. Nr 79, poz. 550, z 2008 r. Nr

93, poz. 584 i Nr 120, poz. 778 oraz z

2009 r. Nr 97, poz. 805), a jeżeli u

danego pracodawcy nie działa rada

pracowników – informowanie i

konsultację przeprowadza się z

przedstawicielami wybranymi w trybie

przyjętym u danego pracodawcy,

2) zatrudnionych w innym państwie

członkowskim stosuje się zasady

określone przez ustawodawstwo lub

praktykę danego państwa

członkowskiego.
Art. 1 pkt 3a)warunki powiązania informowania i
10 lit. a) prowadzenia konsultacji między europejską
tiret drugi radą zakładową a przedstawicielami
projektu
pracowników na szczeblu krajowym, których

13
przepisy krajowe uprawniają do
informowania i konsultacji,

Art.12 4. Niniejsza dyrektywa nie narusza procedur T
Art. 1 ust. 4. Przepisów ustawy nie stosuje się do
ust. 4 informacyjnych i konsultacyjnych, o których
4 i 5
przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw
mowa w dyrektywie 2002/14/WE, i procedur
ustawy o
mających status spółki europejskiej w
specjalnych, o których mowa w art. 2
europejskic rozumieniu przepisów ustawy z dnia 4 marca
dyrektywy 98/59/WE oraz w art. 7
h radach
2005 r. o europejskim zgrupowaniu
dyrektywy 2001/23/WE.
zakładowy interesów gospodarczych i spółce

ch
europejskiej (Dz. U. Nr 62, poz. 551), chyba

że zachodzi przypadek, o którym mowa w
przepisach art. 81 ust. 3 tej ustawy.

5.
Przepisów ustawy nie stosuje się do
przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw
mających status spółdzielni europejskiej w
rozumieniu przepisów ustawy z dnia 22 lipca
2006 r. o spółdzielni europejskiej (Dz. U. Nr
149, poz. 1077), chyba że zachodzi
przypadek, o którym mowa w przepisie art.
57 ust. 3 tej ustawy.


Art.12 5. Wdrożenie niniejszej dyrektywy nie
N


ust. 5 stanowi wystarczającej przesłanki dla
usprawiedliwienia wprowadzenia przepisów
mniej korzystnych w stosunku do
istniejących obecnie w poszczególnych
państwach członkowskich odnośnie do
poziomu powszechnej ochrony pracowników
w dziedzinie objętej niniejszą dyrektywą.


Art.13 W przypadku gdy struktura przedsiębiorstwa T
Art. 1 pkt 5 1. Jeżeli struktura przedsiębiorstwa lub
lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu
projektu
grupy przedsiębiorstw o zasięgu
wspólnotowym ulega znaczącym zmianom,
wspólnotowym ulega znaczącym zmianom, a
oraz w przypadku gdy brak jest przepisów
brak jest przepisów ustanowionych na mocy

14
ustanowionych na mocy obowiązujących
obowiązujących porozumień dotyczących
umów lub też w związku z niezgodnością
zmiany porozumienia lub są niezgodności
między odpowiednimi przepisami co
między odpowiednimi przepisami co
najmniej dwóch obowiązujących umów,
najmniej dwóch obowiązujących
centralne kierownictwo rozpoczyna
porozumień, zarząd centralny rozpoczyna
negocjacje, o których mowa art. 5, z własnej
negocjacje, o których mowa w art. 6 ust. 2, z
inicjatywy lub na pisemny wniosek co
własnej inicjatywy lub na pisemny wniosek
najmniej 100 pracowników lub ich
co najmniej 100 pracowników lub ich
przedstawicieli w co najmniej dwóch
przedstawicieli w co najmniej dwóch
przedsiębiorstwach lub zakładach pracy w co
przedsiębiorstwach lub zakładach pracy w co
najmniej dwóch różnych państwach
najmniej dwóch państwach członkowskich.
członkowskich.

Co najmniej trzech członków istniejącej
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, w
europejskiej rady zakładowej lub każdej z
skład specjalnego zespołu negocjacyjnego,
istniejących europejskich rad zakładowych
oprócz członków wybranych lub
wchodzi w skład specjalnego zespołu
wyznaczonych zgodnie z art. 7 ust.
2,
negocjacyjnego w uzupełnieniu do członków
wchodzi co najmniej trzech członków
wybranych lub desygnowanych stosownie do
europejskiej rady zakładowej lub każdej z
przepisów art. 5 ust. 2.
europejskich rad zakładowych.
W trakcie tych negocjacji istniejąca

europejska rada zakładowa lub istniejące
3. W trakcie negocjacji, o których mowa w
europejskie rady zakładowe kontynuują
ust. 1, europejska rada zakładowa lub
wykonywanie swoich uprawnień zgodnie z
europejskie rady zakładowe wykonują swoje
warunkami dostosowanymi umową między
uprawnienia zgodnie z warunkami
członkami europejskich rad zakładowych a
określonymi porozumieniem między
centralnym kierownictwem.
europejską radą zakładową lub europejskimi

radami zakładowymi a zarządem centralnym.


Art.14 1. Bez uszczerbku dla art. 13, obowiązki T
Art. 2 ust. 1. Do przedsiębiorstwa lub grupy

ust. 1 wynikające z niniejszej dyrektywy nie mają
1 i 2
przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, w
zastosowania do przedsiębiorstw lub grup
projektu
których w okresie od dnia 5 czerwca 2009 r.
przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, w
do dnia 5 czerwca 2011 r., na podstawie art.
których:
18 lub 19 ustawy zmienianej w art. 1, w
a) zawarto
zgodnie
z
art. 13 ust. 1
brzmieniu obowiązującym przed dniem
dyrektywy 94/45/WE lub z art. 3 ust. 1
wejścia w życie niniejszej ustawy, zostały
dyrektywy 97/74/WE umowę lub
zawarte porozumienia lub zmienione
umowy obejmujące wszystkich
porozumienia obowiązujące, stosuje się

15