Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o europejskich radach zakładowych

2. Specjalny zespół negocjacyjny

zawiadamia zarząd centralny o członkach

specjalnego zespołu negocjacyjnego

wybranych w trybie art. 8 ust. 4.



3. Zarząd centralny zawiadamia o składzie

specjalnego zespołu negocjacyjnego

właściwe:

1) europejskie organizacje pracowników i

pracodawców, których opinii zasięga

Komisja Europejska na mocy art. 154

Traktatu o funkcjonowaniu Unii

Europejskiej,

2) zarządy przedsiębiorstw i zakładów pracy

oraz zatrudnionych w nich pracowników.


Art. 1 pkt 8 Zarząd centralny zawiadamia właściwe
lit. a
zarządy przedsiębiorstw i zakładów pracy
oraz właściwe europejskie organizacje
pracowników i pracodawców o terminie
zwołania zebrania specjalnego zespołu
negocjacyjnego
Art. 5 4. W celu zawarcia umowy zgodnie z art. 6
Art. 1 pkt 8 3. Członkowie specjalnego zespołu
ust. 4 centralne kierownictwo zwołuje zebranie z
lit. b i c
negocjacyjnego mają prawo zwołania i
udziałem specjalnego zespołu
projektu
odbycia narady przed oraz po zebraniu z
negocjacyjnego i powiadamia o tym
zarządem centralnym.
kierownictwo lokalne.

Przed i po każdym zebraniu z centralnym
4. Przy wykonywaniu zadań specjalny zespół
kierownictwem specjalny zespół
negocjacyjny może korzystać z pomocy
negocjacyjny ma prawo zebrać się, w
powołanych przez siebie ekspertów, którymi
miejscu wyposażonym w środki niezbędne
mogą być również przedstawiciele związków
do komunikacji, bez udziału przedstawicieli
zawodowych działających na poziomie
centralnego kierownictwa.
europejskim.
Do celów negocjacji specjalny zespół

negocjacyjny może złożyć wniosek o
5. Eksperci, w tym przedstawiciele
powołanie wybranych przez siebie
związków zawodowych, mogą – na wniosek
ekspertów, którymi mogą być
specjalnego zespołu negocjacyjnego –

6
przedstawiciele właściwych uznanych
uczestniczyć w zebraniach z zarządem
związków zawodowych działających na
centralnym w charakterze konsultantów.
poziomie wspólnotowym. Eksperci ci i
przedstawiciele związków zawodowych
mogą, na wniosek specjalnego zespołu
negocjacyjnego, uczestniczyć w spotkaniach
negocjacyjnych w charakterze
konsultacyjnym.


Art.6
2. Nie naruszając autonomii stron, umowa T
Art. 1 pkt 2) skład europejskiej rady zakładowej

ust. 2 między centralnym kierownictwem a
10 projektu odzwierciedlający, w miarę możliwości,
lit. b, c, specjalnym zespołem negocjacyjnym,
zrównoważoną reprezentację pracowników
e i g
potwierdzona na piśmie, o której mowa w
pod względem działalności zawodowej,
ust. 1, określa:
kategorii pracowników i płci, oraz liczbę
b) skład europejskiej rady zakładowej,
członków, podział mandatów oraz czas
liczbę członków, podział miejsc
trwania kadencji rady,
uwzględniający w miarę możliwości

potrzebę zrównoważonej reprezentacji
3a)warunki powiązania informowania i
pracowników pod względem
prowadzenia konsultacji między europejską
działalności zawodowej, kategorii
radą zakładową a przedstawicielami
pracowników oraz płci, a także okres
pracowników na szczeblu krajowym, których
kadencji;
przepisy krajowe uprawniają do
c) funkcje oraz tryb informowania
informowania i konsultacji,
europejskiej rady zakładowej i

konsultowania się z nią, a także metody
6) okres obowiązywania porozumienia i
powiązania informowania i
procedurę jego zmiany, przypadki, w których
konsultowania między europejską radą
należy to porozumienie zmienić, a także
zakładową oraz krajowymi organami
warunki, zgodnie z którymi porozumienie
reprezentującymi pracowników,
może zostać zmienione lub wypowiedziane,
zgodnie z zasadami ustalonymi w art. 1
w szczególności z uwzględnieniem
ust. 3;
przypadków, gdy dochodzi do zmian w
e)
w stosownych przypadkach skład, tryb
strukturze przedsiębiorstwa lub grupy
powoływania, funkcje oraz zasady
przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.
działania komitetu o zmniejszonym

składzie utworzonego w ramach
1a. Strony porozumienia mogą określić w
europejskiej rady zakładowej;
porozumieniu skład, tryb powoływania,

7
g) datę wejścia w życie i czas trwania
zadania oraz zasady działania prezydium
umowy, warunki, zgodnie z którymi
utworzonego w ramach europejskiej rady
umowa może zostać zmieniona lub
zakładowej.
wypowie-dziana, jak również

przypadki, w których umowa jest
1b. Zawarcie porozumienia, o którym mowa
renegocjowana oraz tryb renegocjacji,
w ust. 1, wymaga formy pisemnej.
w tym w stosownych przypadkach, gdy
dochodzi do zmian w strukturze
przedsiębiorstwa lub grupy
przedsiębiorstw o zasięgu
wspólnotowym.


Art.10 1. Nie naruszając pod tym względem T
Art. 34 ust. 2. Zarząd centralny ustala, w porozumieniu z
ust. 1 kompetencji innych organów lub organizacji,
2 ustawy o europejską radą zakładową, coroczny budżet
przedstawiciele europejskiej rady zakładowej
europejskic rady. W przypadku gdy budżet nie zostanie
dysponują
środkami koniecznymi do
h radach
uzgodniony w terminie do końca roku
korzystania z praw wynikających z niniejszej
zakładowy kalendarzowego poprzedzającego dany rok
dyrektywy, aby wspólnie reprezentować
ch
budżetowy, zarząd centralny ustala go
interesy pracowników przedsiębiorstwa lub

samodzielnie, z tym że powinien
grupy przedsiębiorstw o zasięgu

przeznaczyć na działanie rady co najmniej
wspólnotowym.

kwotę wynikającą z pomnożenia liczby


członków rady przez wysokość trzykrotnego


przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z

ostatniego kwartału roku poprzedzającego

dany rok kalendarzowy, ogłoszonego przez

Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w

Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej

Polskiej "Monitor Polski".


Art. 1 pkt
1. Koszty
związane z działalnością
20 projektu europejskiej rady zakładowej, w
szczególności koszty organizacji zebrań,
zakwaterowania, wyżywienia i przejazdów
członków, tłumaczeń oraz niezbędnych
szkoleń z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia, ponosi zarząd centralny,

8
chyba że zarząd centralny i europejska rada
zakładowa postanowią inaczej.

Art.10 2. Nie
naruszając przepisów art. 8,
T Art

.
32

ust.2
członkowie europejskiej rady zakładowej
ustawy o
Członkowie europejskiej rady zakładowej
informują przedstawicieli pracowników
europejskic informują przedstawicieli pracowników
zakładów pracy lub przedsiębiorstw
h radach
zatrudnionych w przedsiębiorstwach lub
należących do grupy przedsiębiorstw o
zakładowy grupach przedsiębiorstw o zasięgu
zasięgu wspólnotowym lub - w przypadku
ch
wspólnotowym, a w przypadku ich braku -
braku przedstawicieli - ogół pracowników, o

samych pracowników, o treści informacji i
treści i wynikach trybu informowania i
wynikach konsultacji uzyskanych zgodnie z
konsultowania stosowanego zgodnie z
przepisami niniejszego rozdziału.
przepisami niniejszej dyrektywy.
Art.10 3. Członkowie specjalnego zespołu T Art.
37

ust. 3 negocjacyjnego, członkowie europejskiej
ustawy o
1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani
rady zakładowej oraz przedstawiciele
europejskic rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem
pracowników pełniący swoje funkcje w
h radach
będącym członkiem specjalnego zespołu
ramach trybu, o którym mowa w art. 6 ust. 3,
zakładowy negocjacyjnego lub europejskiej rady
korzystają przy pełnieniu swoich funkcji z
ch
zakładowej w czasie trwania mandatu oraz w
ochrony i gwarancji, podobnej do tych, jakie

okresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody
są przewidziane dla przedstawicieli
reprezentującej pracownika zakładowej
pracowników przez obowiązujące
organizacji związkowej, a jeżeli pracownik
ustawodawstwo lub praktykę państwa, w
nie jest reprezentowany przez żadną
którym są zatrudnieni.
zakładową organizację związkową - bez
Dotyczy to w szczególności uczestnictwa w
zgody okręgowego inspektora pracy
zebraniach specjalnego zespołu
właściwego miejscowo dla siedziby
negocjacyjnego lub europejskiej rady
pracodawcy.
zakładowej lub też każdego innego zebrania
w ramach umowy, o której mowa w art. 6

ust. 3, a także wypłacania wynagrodzenia
2. Pracodawca
nie
może zmienić
członkom należącym do załogi
jednostronnie warunków pracy lub płacy na
przedsiębiorstwa o zasięgu wspólnotowym
niekorzyść pracownika będącego członkiem
lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu
specjalnego zespołu negocjacyjnego lub
wspólnotowym za okres nieobecności
europejskiej rady zakładowej w czasie
wynikającej z pełnienia przez nich ich
trwania mandatu oraz w okresie roku po jego

9
obowiązków.
wygaśnięciu bez zgody reprezentującej

pracownika zakładowej organizacji

związkowej, a jeżeli pracownik nie jest
reprezentowany przez żadną zakładową
organizację związkową - bez zgody
okręgowego inspektora pracy właściwego
miejscowo dla siedziby pracodawcy.

3. Członek specjalnego zespołu
negocjacyjnego lub europejskiej rady
zakładowej ma prawo do zwolnienia od
pracy zawodowej w związku z udziałem w
pracach tych organów, z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia obliczonego
zgodnie z zasadami dotyczącymi zwolnienia
od pracy przysługującego członkowi zarządu
zakładowej organizacji związkowej.

4. Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio
do przedstawicieli reprezentujących
pracowników zgodnie z porozumieniem
zawartym na podstawie art. 18.


Art.10 4. W stopniu, w jakim to konieczne dla T
Art. 1 pkt 9 4. Członkowie specjalnego zespołu
ust. 4 wykonywania ich funkcji projektu
negocjacyjnego mają prawo do udziału w
przedstawicielskich w środowisku

szkoleniach koniecznych dla wykonywania
międzynarodowym, członkowie specjalnego

ich funkcji w środowisku
zespołu negocjacyjnego oraz europejskiej

międzynarodowym, z zachowaniem prawa
rady zakładowej mają dostęp do szkoleń bez

do wynagrodzenia obliczonego zgodnie z
utraty wynagrodzenia.

zasadami dotyczącymi zwolnienia od pracy


przysługującego członkowi zarządu


zakładowej organizacji związkowej.


Art. 1 pkt
1. Koszty
związane z działalnością
20 projektu europejskiej rady zakładowej, w
szczególności koszty organizacji zebrań,

10