Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o europejskich radach zakładowych

pracowników i przewidujące
przepisy dotychczasowe.
ponadnarodowe informowanie
2. Do przedsiębiorstwa lub grupy
pracowników i konsultowanie się z
przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, w
nimi lub dostosowano tego rodzaju
których przed dniem wejścia w życie
umowy ze względu na zmiany struktury
niniejszej ustawy ze względu na zmiany
przedsiębiorstw lub grup
struktury przedsiębiorstwa lub grupy
przedsiębiorstw;
przedsiębiorstw zostało zmienione
albo
porozumienie, o którym mowa w art. 38
b) umowa zawarta zgodnie z art. 6
ustawy zmienianej w art. 1, stosuje się
dyrektywy 94/45/WE została podpisana
przepisy dotychczasowe.
lub zmieniona w okresie między dniem

5 czerwca 2009 r. a dniem 5 czerwca
2011 r.
Prawo krajowe mające zastosowanie w
chwili podpisania lub zmiany umowy ma
nadal zastosowanie do przedsiębiorstw lub
grup przedsiębiorstw, o których mowa w
akapicie pierwszym lit. b).


Art.14 2. Z
chwilą wygaśnięcia umów
T
Art. 2 ust. 3. Do porozumień, o których mowa w ust. 1 i
ust. 2 wymienionych w ust. 1 strony umów mogą
3 projektu 2, które przed terminem ich wygaśnięcia,
wspólnie zadecydować o ich odnowieniu lub
zostaną zmienione lub zostanie przedłużony
zmianie. W pozostałych przypadkach
okres ich obowiązywania, stosuje się
obowiązują przepisy niniejszej dyrektywy.
przepisy dotychczasowe.



Załą-
T Art

.
28

cznik 1. Aby
osiągnąć cel, o którym mowa w
ustawy o
1.
Europejska rada zakładowa jest
nr 1
art. 1 ust. 1, oraz w przypadkach
europejskic uprawniona do uzyskiwania informacji i
przewidzianych w art. 7 ust. 1,
h radach
prowadzenia konsultacji dotyczących całości
utworzenie europejskiej rady
zakładowy przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw
zakładowej, jej skład i kompetencje
ch
o zasięgu wspólnotowym albo co najmniej
regulowane są według następujących

dwóch zakładów pracy lub dwóch
zasad:

przedsiębiorstw położonych w różnych
a) Kompetencje europejskiej rady

państwach członkowskich.
zakładowej określone są zgodnie z


16
art. 1 ust. 3.

Informacje przekazywane

europejskiej radzie zakładowej

2. W przypadku przedsiębiorstwa i grupy
dotyczą w szczególności struktury,

przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym,
sytuacji ekonomicznej i

których zarząd centralny nie ma siedziby w
finansowej, możliwego rozwoju

państwie członkowskim, europejska rada
działalności, produkcji i sprzedaży

zakładowa uprawniona jest do uzyskiwania
produktów przedsiębiorstwa lub

informacji i prowadzenia konsultacji
grupy przedsiębiorstw o zasięgu

dotyczących wszystkich zakładów pracy lub
wspólnotowym. Informowanie

przedsiębiorstw położonych w państwach
europejskiej rady zakładowej i

członkowskich albo co najmniej dwóch
konsultowanie się z nią dotyczy w

zakładów pracy lub dwóch przedsiębiorstw
szczególności sytuacji i tendencji

położonych w różnych państwach
w zakresie zatrudnienia,

członkowskich.
inwestycji oraz istotnych zmian


związanych z organizacją,


wprowadzeniem nowych metod
Art. 29 ust.

pracy lub nowych procesów
3 ustawy o 3.
Informacje i konsultacje obejmują w
produkcji, przeniesieniem europejskic szczególności zagadnienia dotyczące:
produkcji, fuzji przedsiębiorstw,
h radach
1) struktury przedsiębiorstwa lub grupy
redukcją rozmiarów lub
zakładowy
przedsiębiorstw o zasięgu
zamknięciem przedsiębiorstw,
ch
wspólnotowym,
zakładów pracy lub ważnych

2) sytuacji gospodarczej i finansowej oraz
części zakładów pracy oraz ze

możliwego rozwoju działalności, w tym
zwolnieniami grupowymi.

produkcji, sprzedaży i inwestycji,
Konsultowanie odbywa się w taki


3) sytuacji w dziedzinie zatrudnienia i
sposób, aby umożliwić

możliwego rozwoju w tym zakresie,
przedstawicielom pracowników


4)
wprowadzenia istotnych zmian
spotkania z centralnym

organizacyjnych,
kierownictwem i uzyskanie

5) wprowadzenia nowych metod pracy lub
odpowiedzi wraz z uzasadnieniem

nowych procesów produkcyjnych,
na każdą przedstawioną przez nich

6) zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa lub
opinię.

zakładu pracy albo istotnej części


przedsiębiorstwa lub zakładu pracy oraz


przeniesienia produkcji do innego

zakładu pracy lub przedsiębiorstwa,

7) łączenia i podziału przedsiębiorstw lub

17

zakładów pracy,


8)
ograniczenia rozmiarów bądź

zaprzestania działalności

przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo

istotnej części przedsiębiorstwa lub

zakładu pracy,

9) zwolnień grupowych.
Art. 1 pkt
17 projektu 3a. Konsultacja powinna być prowadzona w

taki sposób, aby umożliwić europejskiej

radzie zakładowej spotkania z zarządem

centralnym oraz uzyskiwanie odpowiedzi

wraz z uzasadnieniem na każdą opinię

przedstawioną przez europejską radę

zakładową.


Art. 1 pkt
19 projektu 1. W przypadku planowanej decyzji mogącej
prowadzić do znaczących zmian w
organizacji pracy lub w stosunkach pracy,
zarząd centralny jest obowiązany do:
1)informowania i przeprowadzenia
konsultacji z europejską radą zakładową w
sprawie planowanej decyzji,
2)przekazania zarządom lokalnym
stosownych informacji w celu realizacji
prawa pracowników do informowania i
konsultacji w tych krajach, których
planowana decyzja ma dotyczyć.

2. Do informowania i konsultacji, o których
mowa w ust. 1 pkt 2, wobec pracowników:
1)zatrudnionych w Polsce stosuje się ustawę
z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu
pracowników i przeprowadzaniu z nimi
konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550, z 2008 r.
Nr 93, poz. 584 i Nr 120, poz. 778 oraz z

18
2009 r. Nr 97, poz. 805), a jeżeli u danego
pracodawcy nie działa rada pracowników –
informowanie i konsultację przeprowadza się
z przedstawicielami wybranymi w trybie
przyjętym u danego pracodawcy,
2)zatrudnionych w innym państwie
członkowskim stosuje się zasady określone
przez ustawodawstwo lub praktykę danego
państwa członkowskiego.

c)Członków europejskiej rady zakładowej T
Art. 1 pkt 2. Członków europejskiej rady zakładowej
wybiera się lub powołuje proporcjonalnie do
12 projektu wybiera się lub wyznacza proporcjonalnie do
liczby pracowników zatrudnionych w
liczby pracowników zatrudnionych w
każdym państwie członkowskim w
każdym państwie członkowskim w
przedsiębiorstwie o zasięgu wspólnotowym
przedsiębiorstwie o zasięgu wspólnotowym
lub w grupie przedsiębiorstw o zasięgu
lub w grupie przedsiębiorstw o zasięgu
wspólnotowym, przyznając każdemu
wspólnotowym, przez przyznanie jednego
państwu członkowskiemu jedno miejsce na
miejsca na grupę pracowników
grupę pracowników zatrudnionych w tym
zatrudnionych w tym państwie
państwie członkowskim reprezentującą 10 %
członkowskim reprezentującą 10 % liczby
liczby pracowników zatrudnionych we
pracowników zatrudnionych we wszystkich
wszystkich państwach członkowskich lub na
państwach członkowskich lub na część tej
część tej grupy.
grupy.
d)W celu zagwarantowania koordynacji T
Art. 1 pkt 1. Niezwłocznie po ustaleniu składu
swoich działań europejska rada zakładowa
15 lit. a i c europejskiej rady zakładowej zarząd
wybiera ze swojego grona komitet o
projektu
centralny zwołuje zebranie organizacyjne, na
zmniejszonym składzie, składający się z co
którym następuje ukonstytuowanie się
najwyżej pięciu członków, który musi mieć
europejskiej rady zakładowej. Na zebraniu
warunki do działania w warunkach
europejska rada zakładowa wybiera ze
umożliwiających mu wykonywanie swoich
swojego grona przewodniczącego, powołuje
funkcji w sposób regularny.
prezydium oraz uchwala wewnętrzny

regulamin.
Rada przyjmuje swój wewnętrzny regulamin.


3. W skład prezydium wchodzi

przewodniczący oraz nie więcej niż czterech

19
członków. Członkowie prezydium powinni
być zatrudnieni w różnych państwach
członkowskich.


2. Europejska rada zakładowa ma prawo T Art

.
31

do spotkania się z centralnym
ustawy o
Europejska rada zakładowa lub prezydium
kierownictwem raz do roku celem
europejskic może poprzedzić każde spotkanie z
uzyskania informacji i przeprowadzenia
h radach
zarządem centralnym posiedzeniem bez jego
konsultacji na podstawie sprawozdania
zakładowy udziału. W posiedzeniu prezydium mogą
sporządzonego przez centralne
ch
uczestniczyć członkowie europejskiej rady
kierownictwo, na temat rozwoju
zakładowej, o których mowa w art. 30 ust. 3.
działalności przedsiębiorstwa lub grupy

przedsiębiorstw o zasięgu

wspólnotowym oraz ich perspektyw. O

spotkaniu informuje się lokalne
kierownictwo.



3.
W przypadku gdy zaistnieją T
Art. 30 ust. 3. W spotkaniu, o którym mowa w ust. 2,
nadzwyczajne okoliczności lub
3 i 4
organizowanym z udziałem prezydium,
podejmowane są decyzje mające istotny
ustawy o
mogą uczestniczyć członkowie europejskiej
wpływ na interesy pracowników, w
europejskic rady zakładowej wyłonieni z przedsiębiorstw
szczególności w sytuacji przeniesienia,
h radach
lub zakładów pracy, których bezpośrednio
zamknięcia zakładu pracy,
zakładowy dotyczą sprawy będące przedmiotem
przedsiębiorstwa lub zwolnień
ch
informacji lub konsultacji.
grupowych, komitet o zmniejszonym


składzie lub - w przypadku jego braku -

4.
Spotkanie odbywa się w możliwie
europejska rada zakładowa mają prawo

najkrótszym terminie. Prezydium lub
być o tym informowane. Rada ma

europejska rada zakładowa może
prawo, na swój wniosek, do spotkania z

przedstawić swoją opinię na temat
centralnym kierownictwem lub innym

sprawozdania, o którym mowa w ust. 2, na
bardziej odpowiednim organem

końcu spotkania lub w terminie 14 dni po
kierowniczym przedsiębiorstwa lub

jego zakończeniu. Opinia powinna być
grupy przedsiębiorstw o zasięgu

rozpatrzona przez zarząd właściwego
wspólnotowym, mającym kompetencje

szczebla przed podjęciem decyzji, której
do podejmowania decyzji we własnym

opinia dotyczy.
imieniu celem uzyskania informacji i



20