Rządowy projekt ustawy o postępowaniu kompensacyjnym w podmiotach o szczególnym znaczeniu dla polskiego przemysłu stoczniowego

majątku, określonym w wycenie, o której mowa w art. 76 ust.1 pkt 3.
2. Wierzytelności, o których mowa w ust. 1, są zaspokajane z kwoty, o której mowa w ust. 1,
w kolejności przysługującego im pierwszeństwa wraz z odsetkami objętymi zabezpieczeniami,
o których mowa w ust.1.
3. Jeżeli stocznia jest dłużnikiem osobistym wierzyciela, wierzytelność zabezpieczona
w sposób, o którym mowa w ust. 1, w części kwoty głównej niezaspokojonej z sum uzyskanych
ze sprzedaży przedmiotu zabezpieczenia, podlegają zaspokojeniu na równi z niezabezpieczonymi
wierzytelnościami odpowiedniej kategorii.
Art. 113. 1. Podziału środków na spłatę wierzytelności dokonuje się niezwłocznie po
zatwierdzeniu planu podziału przez sąd.
2. Do wykonania planu podziału stosuje się odpowiednio przepisy art. 352 ust. 2 – 358
Prawa upadłościowego i naprawczego.
3. Kwoty uzyskane ze sprzedaży składników majątkowych, na których ustanowiono
zabezpieczenie wierzytelności przyszłych, składa się do depozytu sądowego.
Rozdział 15

Ochrona praw pracowników

Art. 114. 1. Z dniem wszczęcia postępowania kompensacyjnego prawa pracowników
zatrudnionych w stoczni podlegają ochronie na zasadach określonych w ustawie.
2.
Ochroną praw pracowników stoczni na zasadach szczególnych, określonych
w przepisach niniejszego rozdziału, są objęci, z zastrzeżeniem ust. 3, wszyscy pracownicy
zatrudnieni w stoczni nie później niż do dnia 31 października 2008 r., na podstawie umowy
o pracę, którzy na dzień wszczęcia postępowania kompensacyjnego:


1) nie są zatrudnieni na stanowiskach prezesa i członków zarządu stoczni;
2) nie są zatrudnieni na okres próbny;
3) nie są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego;

45



4) nie posiadają prawomocnych orzeczeń stwierdzających nabycie uprawnień do emerytury lub
uprawnienia do renty z tytułu niezdolności do pracy;
5) nie przebywają na urlopie bezpłatnym, udzielonym na podstawie art. 174 lub art. 174¹ ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.11)).
3. Ochroną praw pracowników, o której mowa w ust. 2, jest objęty także każdy pracownik
stoczni zatrudniony w stoczni na podstawie umowy o pracę po dniu 31 października 2008 r.,
a przed dniem wszczęcia postępowania kompensacyjnego, jeżeli:
1) bezpośrednio przed dniem nawiązania stosunku pracy ze stocznią był pracownikiem spółki,
w której do stoczni należy ponad 50 % akcji lub udziałów i której podstawowym,
realizowanym przedmiotem działalności jest świadczenie usług na rzecz stoczni;
2) pracownik został zatrudniony w stoczni na takich samych warunkach, na jakich był
zatrudniony w spółce, o której mowa w pkt 1, w dniu 31 października 2008 r.;
3) pracownik nie był i nie jest prezesem albo członkiem zarządu spółki, o której mowa w pkt 1;
4) w czasie trwania stosunku pracy pracownika ze spółką, o której mowa w pkt 1, oraz w dniu
rozwiązania tego stosunku pracy, w dniu nawiązania stosunku pracy ze stocznią oraz w dniu
wszczęcia postępowania kompensacyjnego, nie były spełnione w stosunku do pracownika
przesłanki określone w ust. 1 pkt 2 – 5 .
4. Po dniu wejścia w życie ustawy stocznia ma obowiązek zatrudnić osoby, o których mowa
w ust. 3, na ich wniosek.
Art. 115. W wypadku nabycia przez kupującego składników majątkowych stoczni, które
stanowią przedsiębiorstwo w rozumieniu przepisów art. 55¹ ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r.
– Kodeks cywilny, kupujący staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy
– zgodnie z przepisami art. 23¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Art. 116. 1. Pracownik stoczni zatrudniony w przedsiębiorstwie stoczni po dniu wszczęcia
postępowania kompensacyjnego, na podstawie umowy o pracę zawartej przed dniem 1 listopada
2008 r., oraz pracownik stoczni, o którym mowa w art. 114 ust. 3, zachowuje prawo do
dotychczasowego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, jest wypłacane pracownikowi za cały okres
zatrudnienia w stoczni od dnia 1 grudnia 2008 r. do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku

46



pracy, nie dłuższy jednakże niż od dnia 1 grudnia 2008 r. do dnia 31 maja 2009 r. W tym okresie
niedopuszczalna jest zmiana warunków pracy i płacy określonych w umowie o pracę.
Art. 117. 1. Pracownicy stoczni, o których mowa w art. 114 ust. 2 i 3, objęci są programem
dobrowolnych odejść.
2. Program dobrowolnych odejść polega na złożeniu przez pracownika oferty rozwiązania
stosunku pracy za porozumieniem stron – na wezwanie zarządu stoczni albo zarządcy
kompensacji, w zamian za wypłatę jednorazowego odszkodowania pieniężnego.

Art. 118. 1. Po wszczęciu postępowania kompensacyjnego zarząd stoczni albo zarządca
kompensacji, jeżeli jest już ustanowiony, w sposób zwyczajowo przyjęty w stoczni wzywa
pracowników stoczni objętych programem dobrowolnych odejść do złożenia, w terminie do dnia
26 stycznia 2009 r., oferty rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron w dniu
wybranym przez zarząd stoczni albo zarządcę kompensacji wraz z oświadczeniem o związaniu
oferenta ofertą do dnia 31 maja 2009 r.
2. Pracownikom stoczni, o których mowa w ust. 1, którzy złożyli w terminie ofertę, o której
mowa w ust. 1, przysługuje odszkodowanie pieniężne
w
kwocie:

1) 20 000 złotych – należnej pracownikom, których ogólny okres zatrudnienia
w przedsiębiorstwie morskiej stoczni produkcyjnej nie przekracza 5 lat;
2) 30 000 złotych – należnej pracownikom, których ogólny okres zatrudnienia
w przedsiębiorstwie morskiej stoczni produkcyjnej wynosi więcej niż 5 lat, lecz
mniej niż 10 lat;
3) 45 000 złotych – należnej pracownikom, których ogólny okres zatrudnienia
w przedsiębiorstwie morskiej stoczni produkcyjnej wynosi więcej niż 10 lat, lecz
mniej niż 25 lat;
4) 60 000 złotych – należnej pracownikom, których ogólny okres zatrudnienia
w przedsiębiorstwie morskiej stoczni produkcyjnej wynosi więcej niż 25 lat.
3. Pod pojęciem „zatrudnienie w przedsiębiorstwie morskiej stoczni produkcyjnej” rozumie
się zatrudnienie w przedsiębiorstwie w rozumieniu art. 551 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r.
– Kodeks cywilny, w którym prowadzona była działalność gospodarcza w zakresie produkcji
stoczniowej, wchodzącym w dniu wejścia w życie ustawy w skład, odpowiednio:

47



przedsiębiorstwa spółki Stocznia Gdynia S.A. z siedzibą w Gdyni, przedsiębiorstwa spółki
Stocznia Szczecińska Nowa Sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie lub spółek, o których mowa
w art. 114 ust. 3 pkt 1, w tym zatrudnienie u poprzednich pracodawców, których zespół
składników majątkowych wszedł w skład tych podmiotów lub u poprzednich pracodawców,
którzy prowadzili działalność gospodarczą w zakresie produkcji stoczniowej, prowadzoną w dniu
wejścia w życie ustawy przez te podmioty.
4. Odszkodowanie, o którym mowa w ust. 2, wypłacane jest jednorazowo, odpowiednio
w dniu:
1) rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron;
2) przejęcia pracownika stoczni przez innego pracodawcę – zgodnie z przepisami
art. 23¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
3) wygaśnięcia stosunku pracy z mocy prawa – zgodnie z przepisami art. 122 ust. 1
niniejszej ustawy.
Art. 119. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 118 ust. 2, nie przysługuje pracownikowi
stoczni, o którym mowa w art. 118 ust. 1, jeżeli:

1) pracownik nie złożył oferty, o której mowa w art. 118 ust. 1;



2) pracownik złożył ofertę, o której mowa w art. 118 ust. 1, po wyznaczonym terminie;
3) stosunek pracy został rozwiązany z pracownikiem zgodnie z art. 52 ustawy z dnia
26
czerwca
1974
r.
–
Kodeks
pracy.

Art. 120. 1. Po zatwierdzeniu planu sprzedaży składników majątkowych stoczni, nie później
jednakże niż w dniu 15 marca 2009 r., zarządca kompensacji wzywa pracowników stoczni
objętych programem dobrowolnych odejść, którzy nie złożyli oferty w odpowiedzi na pierwsze
wezwanie, do złożenia, w terminie do dnia 25 marca 2009 r., oferty rozwiązania stosunku pracy
za porozumieniem stron w dniu wybranym przez zarządcę kompensacji; wraz z oświadczeniem
o związaniu oferenta ofertą do dnia 31 maja 2009 r.
2. Pracownikom stoczni, o których mowa w ust. 1, którzy złożyli w terminie ofertę,
o której mowa w ust. 1, przysługuje odszkodowanie pieniężne w kwocie stanowiącej 80 %
odpowiedniej kwoty, o której mowa w art. 118 ust. 2, ustalonej dla odpowiedniego przedziału
ogólnego okresu zatrudnienia pracownika w przedsiębiorstwie morskiej stoczni produkcyjnej.

48




3. Odszkodowanie, o którym mowa w ust. 2, wypłacane jest na zasadach określonych
w
art.
118
ust.
4.


4. Odszkodowanie, o którym mowa w ust. 2, nie przysługuje pracownikowi stoczni
w wypadku odpowiedniego zaistnienia przesłanek określonych w art. 119.
Art. 121. 1. Pracownikowi stoczni objętemu programem dobrowolnych odejść, który nie
złożył oferty, o której mowa w art. 118 ust. 1, a następnie nie złożył oferty, o której mowa
w art. 120 ust. 1, albo złożył każdą z tych ofert po wyznaczonym terminie, przysługuje
odszkodowanie w kwocie stanowiącej 50 % kwoty, o której mowa w art. 118 ust. 2, ustalonej dla
odpowiedniego przedziału ogólnego okresu zatrudnienia pracownika w przedsiębiorstwie
morskiej stoczni produkcyjnej, jeżeli:
1) pracownik nie został przejęty w toku postępowania kompensacyjnego przez innego
pracodawcę, na zasadach określonych w art. 23¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
– Kodeks pracy;
2) stosunek pracy nie został rozwiązany zgodnie z art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca
1974
r.
–
Kodeks
pracy.


2. Odszkodowanie, o którym mowa w ust. 1, wypłacane jest w dniu rozwiązania lub
wygaśnięcia stosunku pracy, nie później jednakże niż w dniu 31 maja 2009 r.


Art. 122. 1. Stosunki pracy pracowników stoczni, którzy nie zostali przejęci w toku
postępowania kompensacyjnego przez innego pracodawcę, na zasadach określonych w art. 23¹
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, oraz stosunki pracy pracowników stoczni,
nierozwiązane wcześniej w ramach programu dobrowolnych odejść, wygasają z mocy prawa
w dniu 31 maja 2009 r.
2. Pracownik, któremu wypłacono:


1) odszkodowanie, o którym mowa w art. 118 ust. 2,
2) odszkodowanie, o którym mowa w art. 120 ust. 2,

3) odszkodowanie, o którym mowa w art. 121 ust. 1

– nie nabywa uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych z tytułu utraty pracy w stoczni.
3. Pracownicy stoczni objętej postępowaniem kompensacyjnym, spełniający warunki do

49