Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę

Przeczytaj także: Pełnomocnictwo członka zarządu dla osoby trzeciej

Tak więc pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być podpisane przez radę nadzorczą, a ponieważ z opisu stanu faktycznego wnioskuję, że takowej w Pani spółce nie ma – przez pełnomocnika powołanego uchwałą zgromadzenia wspólników. Zwracam tutaj szczególną uwagę na wyrok Sądu Najwyższego z 15 czerwca 2005 r.

(II PK 276/2004), w którym stwierdzono, że umowa o pracę zawarta z członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przez zgromadzenie wspólników, a nie przez pełnomocnika powołanego uchwałą zgromadzenia wspólników, jest bezwzględnie nieważna. W takiej sytuacji również rozwiązanie umowy o pracę przez zgromadzenie wspólników, a nie pełnomocnika powołanego uchwałą zgromadzenia wspólników, będzie nieważne.

Ważna jest data doręczenia pisma

Znaczenie prawne ma data doręczenia pisma, a nie data, z jaką zostało ono opatrzone w nagłówku.

Domyślam się, że wpisanie w nagłówku pisma daty późniejszej niż data doręczenia jest wynikiem pomyłki osoby sporządzającej to pismo, a listonosz doręczył pismo, wpisując prawidłową datę 17 maja 2010 r. Jeżeli w treści załącznika do protokołu z nadzwyczajnego walnego zgromadzenia wspólników wpisana jest inna, prawidłowa data (np. 12 maja 2010 r. – zakładam omyłkowe przestawienie cyfr), będzie to dodatkowy argument przemawiający na Państwa korzyść.

Podstawa prawna:

• Art. 32 § 1, 33 i 52 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
• Art. 203 § 1 ustawy z 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych.
• Wyrok Sądu Najwyższego z 15 czerwca 2005 r., sygn. akt II PK 27/2004.

Portal SpolkaZoo.pl - serwis dla członków zarządów spółek z o.o. Praktyczne porady z zakresu prawa handlowego i zarządzania spółką, przydatne wzory dokumentów, informacje o zmianach w prawie.