Unijna nowelizacja kodeksu pracy

Przeczytaj także: Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?

Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich

Planuje się wyraźne zagwarantowanie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego podjęcia pracy na dotychczasowym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym (nowy art. 183² KP); proponowane rozwiązanie polegałoby na nałożeniu na pracodawcę obowiązku dopuszczenia pracownika po urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie byłoby to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Zmiany w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

W zakresie bhp projekt nowelizacji dotyczy:

• dookreślenia zakresu odpowiedzialności pracodawcy (art. 207 § 1 KP),
• ogólnych obowiązków pracodawcy mających na celu zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (art. 207 § 2 pkt 3 i 4 oraz § 2¹, art. 208 § 1 pkt 4 KP),
• ograniczania zagrożeń, w tym wyznaczenia pracownika do udzielania pierwszej pomocy, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników w razie zaistnienia innego poważnego niebezpieczeństwa (art. 209^1–3 KP),
• obowiązku pracodawcy informowania pracowników oraz innych pracodawców o zagrożeniach zawodowych i działaniach podjętych dla ich wyeliminowania (art. 207¹ i art. 208 § 3 KP),
• konsultacji w sprawie wyznaczania pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników (art. 237^11a § 1 pkt 3 KP) oraz
• ochrony pracowników należących do szczególnie narażonych grup ryzyka (art. 207 § 2 pkt 5 KP).

W związku z przepisami dotyczącymi systemu oceny zgodności wyrobów (maszyn) konieczne stało się uchylenie § 2 w art. 215 KP (określającego odpowiedzialność konstruktora i producenta maszyn za niedopełnienie obowiązków wynikających z odrębnych przepisów) oraz zmiana przepisów w art. 216 KP. Proponuje się ponadto uchylenie upoważnienia, zawartego w art. 225 § 2 KP, do wydania rozporządzenia w sprawie wykazu prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji. Wykaz takich prac będzie ustalany przez pracodawcę po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie art. 237^11a KP.