Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?

Przeczytaj także: Urlop macierzyński przed porodem możliwy

Przyjęcie na wychowanie

Zasiłek macierzyński w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie przyznaje się i wypłaca na podstawie:

• oświadczenia o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie oraz
• zaświadczenia sądu opiekuńczego o wystąpieniu do sądu o:
  • przysposobienie dziecka,
  • przyjęcie dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, zawierającego informację o dacie urodzenia dziecka;
• zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego – w przypadku wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez ZUS.

Zasiłek po ustaniu ubezpieczenia

Przyznanie i wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, następuje na podstawie:

• zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży w okresie zatrudnienia,
• świadectwa pracy lub innego dokumentu potwierdzającego rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
• zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przewidywaną datę porodu lub skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka.

Dowodem do przyznania i wypłaty zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, przysługującego w razie rozwiązania z pracownicą umowy o pracę w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i niemożności zapewnienia jej innego zatrudnienia, są:

• zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia,
• świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
• zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia.

Datę urodzenia dziecka dokumentuje się skróconym aktem urodzenia dziecka.

Niezgodne z prawem ustanie stosunku pracy

Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, wówczas dowodami do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego są:

• zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia,
• prawomocne orzeczenie sądu o rozwiązaniu stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa,
• zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu lub skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.

Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu

Do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego w przypadku gdy umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu, są:

• zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu, lub
• skrócony odpis aktu urodzenia dziecka,
• świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzaj zawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku pracy.