moje pytanie dotyczy ewidencji czasu pracy pracownika.
czy sa przepisy, ktore okreslaja kto w firmie prowadzi taka ewidencje?
czy pracodawca moze tren obowiazek scedowac na pracownika?

MaPia

do góry

Użytkownik MaPia <m...@b...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b1898r$erq$...@n...lublin.pl...
> czy pracodawca moze tren obowiazek scedowac na pracownika?

art.3.1 k.p

Sandra

do góry

>
> art.3.1 k.p
>
przeczytalem i mam watpliwosci interpretacyjne - dlatego ze firma posiada
dzial kadr i czy nawet prezes zarzadu spolki moze nakazac pracownikom
prowadzenie takiej ewidencji (wstecznie za okres 2 lat)?

MaPia

do góry

Użytkownik MaPia <m...@b...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b18b3a$h2k$...@n...lublin.pl...
>
>
> >
> > art.3.1 k.p
> >
> przeczytalem i mam watpliwosci interpretacyjne - dlatego ze firma posiada
> dzial kadr i czy nawet prezes zarzadu spolki moze nakazac pracownikom
> prowadzenie takiej ewidencji (wstecznie za okres 2 lat)?


w firmie gdzie jest dział kadr nie powinno być wątpliwości ,że do tych
czynności będzie zobowiązana kadrowa bądź pracownik d/s pracowniczych /czyli
osoba zajmujaca się sprawami z zakresu prawa / natomiast w niewielkich
przedsiebiorstwach prywatnych przepis stwarza możliwości właścicielom
wyznaczenie osoby ,która do wykonywania w jego imieniu czynności związanych
z zakresu prawa pracy choc to nie do końca go zwalnia od odpowiedzialności
jednak ten przepis stwarza możliwości pracodawcom od uchylania się od
jakiejkolwiek odpowiedzialności za niedopełnienie obowiązków wynikłych z
prawa pracy.Art. ustala szeroki zakres działania i odpowiedzialności
pracownika powołanego w tej kwestii...a co do zlecen szefa to nie widze nic
niezgodnego z tym ,że zleca zrobienia jakiegoś zestawienia wstecznego...

Sandra

do góry