Witam!

Mam następujące pytanie. Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi
umowę o pracę bez podania jakiejkolwiek przyczyny (zasłaniając sie Art 33
KP)? Innymi slowy czy można zwolnić pracownika bez jakiegokolwiek
uzasadnienia i jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracownik. Czy
miałby w Sądzie Pracy jakieś szanse? Jesli tak to na co? Czy istnieje jakiś
inny sposób w miarę rozsądnego i sensownego zachowania się w takiej
sytuacji, aby dochodzić swoich praw i domagać się zadośćuczynienia lub
bezzasadnego (moim zdaniem) zwolnienia z pracy

Pozdrawiam i z góry dziękuję za okazaną pomoc, VNC

do góry

Dnia Wed, 8 Aug 2012 01:34:43 +0200, Vince napisał(a):

> Witam!
>
> Mam następujące pytanie. Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi
> umowę o pracę bez podania jakiejkolwiek przyczyny (zasłaniając sie Art 33
> KP)? Innymi slowy czy można zwolnić pracownika bez jakiegokolwiek
> uzasadnienia i jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracownik. Czy
> miałby w Sądzie Pracy jakieś szanse? Jesli tak to na co? Czy istnieje jakiś
> inny sposób w miarę rozsądnego i sensownego zachowania się w takiej
> sytuacji, aby dochodzić swoich praw i domagać się zadośćuczynienia lub
> bezzasadnego (moim zdaniem) zwolnienia z pracy
>
> Pozdrawiam i z góry dziękuję za okazaną pomoc, VNC

za mało szczegółów.
jaka umowa o pracę ? na czas niekoreslony ? określony ? jeśli okreslony to
na jaki okres, bo wtedy powoływanie sie na art 33 ma sens.

jeśli czas nieokreslony, to art. 36-43 kp jest chyba sformuowany w miare
jasno.

--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
http://foto.3mam.net/u2012/Pruszkow/index6.php

do góry

Elo

Vince napisał(a) :
> Witam!
>
> Mam następujące pytanie. Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi
> umowę o pracę bez podania jakiejkolwiek przyczyny (zasłaniając sie Art 33
> KP)?

Tak.
Przecież nie zwalnia w trybie natychmiastowym, ani dyscyplinarnie.

> Innymi slowy czy można zwolnić pracownika bez jakiegokolwiek
> uzasadnienia

Tak.

> i jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracownik.

Przyjąć wypowiedzenie.

> Czy
> miałby w Sądzie Pracy jakieś szanse?

Tak.

> Jesli tak to na co?

Na przegraną.

> Czy istnieje jakiś
> inny sposób w miarę rozsądnego i sensownego zachowania się w takiej
> sytuacji, aby dochodzić swoich praw i domagać się zadośćuczynienia

Za co niby to zadośćuczynienie???

> lub
> bezzasadnego (moim zdaniem) zwolnienia z pracy

Zwolnienie zasadne - zgodne z KP.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0x1E6680DF

[Człowiek zaczyna używać dopiero wtedy rozumu, gdy kończą mu się
wszystkie możliwości.]

do góry

On Wed, 08 Aug 2012 10:03:50 +0200, Zbynek Ltd. wrote:

>> Czy miałby w Sądzie Pracy jakieś szanse?
>
> Tak.
>
>> Jesli tak to na co?
>
> Na przegraną.

Natomiast dodać można, że całkiem możliwe jest powództwo w przypadku
naruszenia *formalnych* wymogów rozwiązania umowy zawartej na czas
określony. Zwłaszcza dotyczy to (nie)istnienia klauzuli w umowie oraz
terminu, na jaki została zawarta taka umowa.

--
pozdrawiam, Olgierd
http://olgierd.rudak.org

do góry

W dniu 2012-08-08 01:34, Vince pisze:
> Witam!
>
> Mam następujące pytanie. Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć
> pracownikowi umowę o pracę bez podania jakiejkolwiek przyczyny
> (zasłaniając sie Art 33 KP)? Innymi slowy czy można zwolnić pracownika
> bez jakiegokolwiek uzasadnienia i jak w takiej sytuacji powinien
> zachować się pracownik. Czy miałby w Sądzie Pracy jakieś szanse? Jesli
> tak to na co? Czy istnieje jakiś inny sposób w miarę rozsądnego i
> sensownego zachowania się w takiej sytuacji, aby dochodzić swoich praw i
> domagać się zadośćuczynienia lub bezzasadnego (moim zdaniem) zwolnienia
> z pracy
>
> Pozdrawiam i z góry dziękuję za okazaną pomoc, VNC
>

Podepnę się pod wątek czy pracownik może wypowiedzieć umowę ze skutkiem
natychmiastowym w związku z dyskryminacją płacową

mam taki zamiar złożyć wypowiedzenie w najbardziej odpowiednim momencie
i się zastanawiam czy zrobić taki myk by odejść z dnia na dzień

gregor

do góry

gregor wrote:
> w związku z dyskryminacją płacową

a co to jest?

do góry

W dniu 08.08.2012 12:33, witek pisze:
> gregor wrote:
>> w związku z dyskryminacją płacową
>
> a co to jest?

"Ja zarabiam mniej niż on" ;)

do góry

Andrzej Lawa wrote:
> W dniu 08.08.2012 12:33, witek pisze:
>> gregor wrote:
>>> w związku z dyskryminacją płacową
>>
>> a co to jest?
>
> "Ja zarabiam mniej niż on" ;)

He He
pamiętam jakiś reportaż:
Dwóch mechaników lotniczych, wylecieli "ja" i "on"
dyscyplinarnie po tym jak "ja" zapytał pracodawcy dlaczego zarabia mniej niż
"on".


--
Włodek

http://dino.inosak.org

do góry

Dnia Wed, 8 Aug 2012 12:45:31 +0200, Włodzimierz Wojtiuk napisał(a):

> Dwóch mechaników lotniczych, wylecieli "ja" i "on"
> dyscyplinarnie po tym jak "ja" zapytał pracodawcy dlaczego zarabia mniej niż
> "on".

Jaki jest 'legalny' sposób na udowodnienie pracodawcy nierówne pensje przy
pozostałych warunkach jednakowych?
--
marcin

do góry

W dniu 2012-08-08 12:59, zly pisze:
> Dnia Wed, 8 Aug 2012 12:45:31 +0200, Włodzimierz Wojtiuk napisał(a):
>
>> Dwóch mechaników lotniczych, wylecieli "ja" i "on"
>> dyscyplinarnie po tym jak "ja" zapytał pracodawcy dlaczego zarabia mniej niż
>> "on".
>
> Jaki jest 'legalny' sposób na udowodnienie pracodawcy nierówne pensje przy
> pozostałych warunkach jednakowych?
>

zapytanie na które musi odpowiedzieć ile zarabia się na danym stanowisku
(bez podawania nazwisk)

gregor

do góry