W dniu 2012-08-08 01:34, Vince pisze:
> Witam!
>
> Mam następujące pytanie. Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć
> pracownikowi umowę o pracę bez podania jakiejkolwiek przyczyny
> (zasłaniając sie Art 33 KP)? Innymi slowy czy można zwolnić pracownika
> bez jakiegokolwiek uzasadnienia i jak w takiej sytuacji powinien
> zachować się pracownik. Czy miałby w Sądzie Pracy jakieś szanse? Jesli
> tak to na co? Czy istnieje jakiś inny sposób w miarę rozsądnego i
> sensownego zachowania się w takiej sytuacji, aby dochodzić swoich praw i
> domagać się zadośćuczynienia lub bezzasadnego (moim zdaniem) zwolnienia
> z pracy
>
> Pozdrawiam i z góry dziękuję za okazaną pomoc, VNC
>

Podepnę się pod wątek czy pracownik może wypowiedzieć umowę ze skutkiem
natychmiastowym w związku z dyskryminacją płacową

mam taki zamiar złożyć wypowiedzenie w najbardziej odpowiednim momencie
i się zastanawiam czy zrobić taki myk by odejść z dnia na dzień

gregor