Dnia Wed, 08 Aug 2012 13:25:25 +0200, gregor napisał(a):


> zapytanie na które musi odpowiedzieć ile zarabia się na danym stanowisku
> (bez podawania nazwisk)

No i pracodawca odpowie, że tyle ile pan akurat zarabia. A w rzeczywistości
jest inaczej. Dalej nie mam jak tego udowodnić.

--
marcin

do góry

W dniu 2012-08-08 13:38, zly pisze:
> Dnia Wed, 08 Aug 2012 13:25:25 +0200, gregor napisał(a):
>
>
>> zapytanie na które musi odpowiedzieć ile zarabia się na danym stanowisku
>> (bez podawania nazwisk)
>
> No i pracodawca odpowie, że tyle ile pan akurat zarabia. A w rzeczywistości
> jest inaczej. Dalej nie mam jak tego udowodnić.
>

to już jakaś fantasmagoria jakim prawem może podać nieprawdziwe dane ??

gregor

do góry

zly wrote:
> Dnia Wed, 8 Aug 2012 12:45:31 +0200, Włodzimierz Wojtiuk napisał(a):
>
>> Dwóch mechaników lotniczych, wylecieli "ja" i "on"
>> dyscyplinarnie po tym jak "ja" zapytał pracodawcy dlaczego zarabia
>> mniej niż "on".
>
> Jaki jest 'legalny' sposób na udowodnienie pracodawcy nierówne pensje
> przy pozostałych warunkach jednakowych?

Jaka jest podstawa do tego aby były równe?


--
Włodek

http://dino.inosak.org

do góry

W dniu 2012-08-08 14:14, Włodzimierz Wojtiuk pisze:
> zly wrote:
>> Dnia Wed, 8 Aug 2012 12:45:31 +0200, Włodzimierz Wojtiuk napisał(a):
>>
>>> Dwóch mechaników lotniczych, wylecieli "ja" i "on"
>>> dyscyplinarnie po tym jak "ja" zapytał pracodawcy dlaczego zarabia
>>> mniej niż "on".
>>
>> Jaki jest 'legalny' sposób na udowodnienie pracodawcy nierówne pensje
>> przy pozostałych warunkach jednakowych?
>
> Jaka jest podstawa do tego aby były równe?
>
>

Wykonywanie tych samych obowiązków służbowych
np. pracujesz sobie i zatrudniają kogoś nowego za większe pieniądze niż
ty zarabiasz od jakiegoś czasu ... a wykonujesz tą samą a nawet więcej
niż nowo zatrudniona osoba, która nie ma zielonego pojęcia o co chodzi
... co prawda zna się ale na dzień dobry większe pobory to jest wg mnie
dyskryminacja płacowa

gregor

do góry

Dnia Wed, 08 Aug 2012 14:05:51 +0200, gregor napisał(a):

> to już jakaś fantasmagoria jakim prawem może podać nieprawdziwe dane ??

Takim samym jakim nie stosuje się do kodeksu.

--
marcin

do góry

Dnia Wed, 8 Aug 2012 14:14:35 +0200, Włodzimierz Wojtiuk napisał(a):

> Jaka jest podstawa do tego aby były równe?

Art. 183c.
§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
lub za pracę o jednakowej wartości.
--
marcin

do góry

W dniu 2012-08-08 14:47, zly pisze:
> Dnia Wed, 08 Aug 2012 14:05:51 +0200, gregor napisał(a):
>
>> to już jakaś fantasmagoria jakim prawem może podać nieprawdziwe dane ??
>
> Takim samym jakim nie stosuje się do kodeksu.
>

aha no tak jest konsekwencja w działaniu dzięki za uświadomienie :)

gregor

do góry

W dniu 2012-08-08 14:53, zly pisze:
> Dnia Wed, 8 Aug 2012 14:14:35 +0200, Włodzimierz Wojtiuk napisał(a):
>
>> Jaka jest podstawa do tego aby były równe?
>
> Art. 183c.
> § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
> lub za pracę o jednakowej wartości.

http://www.prawo.egospodarka.pl/25987,Rozne-wynagrod
zenie-za-taka-sama-prace,1,34,3.html

szczególnie fragment:

"Powyższe potwierdza także orzecznictwo Europejskiego Trybunału
Sprawiedliwości. Wskazuje on, że zróżnicowane traktowanie pracowników ze
względu na różnorodne uwarunkowania jest zgodne z prawem. Tym samym ETS
nie nakazuje pracodawcom, aby bezwzględnie przestrzegali zasady równego
wynagradzania pracowników. Różnicowanie wynagrodzeń jest jak najbardziej
dozwolone prawnie. Pamiętać jednak należy, iż pracodawca powinien taką
decyzję obiektywnie uzasadnić (wyrok ETS z 17.10.1989 r., C-109/88).
Przykładowymi argumentami przemawiającymi za takim postępowaniem, które
występują w orzecznictwie ETS-u są: kwalifikacje poszczególnych
pracowników, ich dyspozycyjność, mobilność, umiejętność dostosowania się
pracownika do pracy w różnych miejscach i w nienormowanym czasie pracy,
czy czynnik ekonomiczny."

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry

W dniu 08.08.2012 01:34, Vince pisze:
> Witam!
>
> Mam następujące pytanie. Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć
> pracownikowi umowę o pracę bez podania jakiejkolwiek przyczyny
Zastanów się. Załóżmy że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o prace.
co w przypadku gdy jego stan zdrowia nie pozwala na prowadzenie firmy?
Co w przypadku plajty firmy? Śmierci właściciela?
Skąd Ci przyszło wogóle do głowy że pracownik może się rozwiązać umowę,
a pracodawca nie?
ToMasz

do góry

Dnia 2012-08-08 14:27, Użytkownik gregor napisał:

>>>> Dwóch mechaników lotniczych, wylecieli "ja" i "on"
>>>> dyscyplinarnie po tym jak "ja" zapytał pracodawcy dlaczego zarabia
>>>> mniej niż "on".
>>>
>>> Jaki jest 'legalny' sposób na udowodnienie pracodawcy nierówne pensje
>>> przy pozostałych warunkach jednakowych?
>>
>> Jaka jest podstawa do tego aby były równe?
>>
> Wykonywanie tych samych obowiązków służbowych
> np. pracujesz sobie i zatrudniają kogoś nowego za większe pieniądze niż
> ty zarabiasz od jakiegoś czasu ... a wykonujesz tą samą a nawet więcej
> niż nowo zatrudniona osoba, która nie ma zielonego pojęcia o co chodzi
> ... co prawda zna się ale na dzień dobry większe pobory to jest wg mnie
> dyskryminacja płacowa

Ale pamiętasz że niekoniecznie te same obowiązki mogą wykonywać
tak samo czyli lepiej lub gorzej.
Nawet w czasach komuny gdzie pracodawca był praktycznie
zawsze państwowy częstym zjawiskiem było że nowo przyjęty
pracownik dostawał więcej od już pracującego a powód był
prozaiczny, za mniejsze pieniądze nie przyszedł by do
takiej pracy.


Pozdrawiam

do góry