Wypowiedzenie umowy o pracę - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed2.atman.pl!newsfeed.
atman.pl!news.task.gda.pl!not-for-mail
From: "Vince" <w...@o...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Wypowiedzenie umowy o pracę
Date: Wed, 8 Aug 2012 01:34:43 +0200
Organization: CI TASK http://www.task.gda.pl/
Lines: 13
Message-ID: <jvs8m0$vi4$1@news.task.gda.pl>
NNTP-Posting-Host: ghy36.internetdsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.task.gda.pl 1344382464 32324 83.12.206.36 (7 Aug 2012 23:34:24 GMT)
X-Complaints-To: a...@n...task.gda.pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 7 Aug 2012 23:34:24 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3664
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3664
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:707945
[ ukryj nagłówki ]
Witam!

Mam następujące pytanie. Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi
umowę o pracę bez podania jakiejkolwiek przyczyny (zasłaniając sie Art 33
KP)? Innymi slowy czy można zwolnić pracownika bez jakiegokolwiek
uzasadnienia i jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracownik. Czy
miałby w Sądzie Pracy jakieś szanse? Jesli tak to na co? Czy istnieje jakiś
inny sposób w miarę rozsądnego i sensownego zachowania się w takiej
sytuacji, aby dochodzić swoich praw i domagać się zadośćuczynienia lub
bezzasadnego (moim zdaniem) zwolnienia z pracy

Pozdrawiam i z góry dziękuję za okazaną pomoc, VNC