Jakie są zalety a jakie wady rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem
stron?
Czy lepiej "poczekać" na najprawdopodobniejsze zwolnienie, bez żadnego
porozumienia. Co się zyskuje, a co można stracić w jednym i drugim
przypadku?

Dziękuję za wszelkie odpowiedzi.


--
Pozdrawiam
Lukasz Bittner
b...@p...wp.pl

do góry

Użytkownik "Luk" <b...@p...wp.pl> napisał w wiadomości
news:aa87k6$9tp$1@news.tpi.pl...
> Jakie są zalety a jakie wady rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem
> stron?

Tracisz prawo na 3 m-ce prawa do zasilku dla bezrobotnych

> Czy lepiej "poczekać"

nic nie zyskujesz i nic nie tracisz oprócz powyższego
edward
--
> Pozdrawiam
> Lukasz Bittner
> b...@p...wp.pl
>

do góry

On Thu, 25 Apr 2002, Luk wrote:

> Jakie są zalety a jakie wady rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem
> stron?

Takie że się rozstajecie w zgodzie i nikt nie ma pretensji.

> Czy lepiej "poczekać" na najprawdopodobniejsze zwolnienie, bez żadnego
> porozumienia. Co się zyskuje, a co można stracić w jednym i drugim
> przypadku?

Pracodawca może się wkurzyć i wpisać ci na świadectwie pracy rozwiązanie
bez wypowiedzenia z winy pracownika - a potem będziesz musiał się męczyć i
prostować w sądzie. Więc rozstań się z nim póki jest dobry.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)

do góry

Użytkownik "Luk" <b...@p...wp.pl> napisał w wiadomości
news:aa87k6$9tp$1@news.tpi.pl...
> Jakie są zalety a jakie wady rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem
> stron?
> Czy lepiej "poczekać" na najprawdopodobniejsze zwolnienie, bez żadnego
> porozumienia. Co się zyskuje, a co można stracić w jednym i drugim
> przypadku?

Zależy od tego, jakie miałoby to być wypowiedzenie.
Przy porozumieniu wszelkie warunki musisz w nim ustalić i dłużej czekasz na
zasiłek dla bezrobotnych (jeżeli Ci przysługuje).
Przy wypowiedzeniu masz 2 dni zwolnienia na szukanie pracy, szybciej
zasiłek, dłużej pracujesz i dostajesz wypłatę (czyli masz dłuższy staż
pracy, większy urlop). Jeżeli zwolnienie podpada pod ustawę o szczególnych
zasadach rozwiązywania umów o pracę (zwolnienia grupowe) to dostajesz
jeszcze dodatkowo odprawkę w wysokości min. 1 pensji (ale nieoZUSowaną).

IMO pracuj sobie dalej. Chyba, że alternatywą dla porozumienia jest
zwolnienie, za naruszenie obowiązków (tzw. dyscyplinarne) - to oceń, na ile
zarzuty są słuszne i czy pracodawca udowodni je w sądzie (bo w sądzie pracy
pracownik ma rację, chyba, że pracodawca udowodni, że jest inaczej).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry