Dnia Fri, 21 Nov 2008 14:56:49 +0100, lukeskyobi napisał(a):

> Czyli oznacza to, że pracodawca powinien mi normalnie wypowiedzieć umowę
> podając jako przyczynę likwidacja pracodawcy ???

No więc jest tak:
- owszem, powinien Tobie (przepraszam za formę użytą wcześniej, nie
wiedziałem, że piszę do kobiety) dać wypowiedzenie,
- chyba że jest to dyscyplinarka, wówczas nie ma wypowiedzenia
- jak rozumiem człowiek zastosował myk, ponieważ podczas ciąży Twój
stosunek pracy podlega ochronie (art. 177), lecz jest furtka w art. 177
par. 4 kp -- oraz w par. 1 właśnie w postaci dyscyplinarki,
- jednakże zastosował on myk na tyle nieudolnie, że wpisał jak rozumiem
obie przyczyny, i dyscyplinarkę, i likwidację pracodawcy.

Tak czy inaczej powinnaś iść z tym do sądu pracy.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

On Fri, 21 Nov 2008 15:02:17 +0100, l...@v...pl wrote:

>pomylka moja to LIKWIDACJA ZAKŁADU PRACY - ale nie wiem czy faktycznie nastąpiła
Sprawdz w ewidencji działalności gospodarczej we wlasciwym urzedzie
gminy/miasta.
Niektore z urzedow maja ewidencje dostepna online np.
http://eurzad.szczecin.pl/eurzad/chapter_51029.asp

WAM
--
Ostatnie miejsca na Sylwestra 2008!
http://www.nadmorze.pl - Może nad morze?

do góry