Pytania:

1. Czy za czlonkow zarzadu, nie pobierajacych wynagrodzenia nalezy
odprowadzac skladki do ZUSu ?
2. Ile w praktyce kosztuje zalozenie spolki z o.o. ?
3. Czy minimalny kapital zakladowy (50k pln) moze zostac wniesiony jako
gotowka na koncie ?
4. Jakie sa przeciwskazania dla kupowania spolek - takich np z ogloszen w
gazetach (jesli sa oczywiscie neizadluzone) ?

pozdrawiam,
jelen

do góry

> 1. Czy za czlonkow zarzadu, nie pobierajacych wynagrodzenia nalezy
> odprowadzac skladki do ZUSu ?

Jesli nie sa w stosuku pracy to nie.

> 2. Ile w praktyce kosztuje zalozenie spolki z o.o. ?

Jakies 3-4 tys to kszty umowy spolki i rejestracji .Do tego wklady na
kapital zakladowy.

> 3. Czy minimalny kapital zakladowy (50k pln) moze zostac wniesiony jako
> gotowka na koncie ?

Jak najbardziej.

> 4. Jakie sa przeciwskazania dla kupowania spolek - takich np z ogloszen w
> gazetach (jesli sa oczywiscie neizadluzone) ?

Firma spolki moze byc zle kojarzona ale mozna ja zawsze zmienic. Jesli nie
ma dlugow, udziały nie sa obciazone to mozna kupic.

Dan.

do góry

Wielce Czcigodny(a) lablador l...@p...fm w wiadomości
bmms83$1ml$...@a...news.tpi.pl powiedział(a), że:

>> 1. Czy za czlonkow zarzadu, nie pobierajacych wynagrodzenia nalezy
>> odprowadzac skladki do ZUSu ?
>
> Jesli nie sa w stosuku pracy to nie.

Hmm dobra odpowiedź ale gmatwasz - przecież jeśli nie są w stosunku pracy to
nie pobierają wynagrodzenia, nieprawdaż? A jeśli nie są w stosunku pracy i
nie pobierają wynagrodzenia ale dostają zwrot wydatków bądź dietę? IMHO z
tym jest nadal pewien problem.

>> 4. Jakie sa przeciwskazania dla kupowania spolek - takich np z
>> ogloszen w gazetach (jesli sa oczywiscie neizadluzone) ?
>
> Jesli nie ma dlugow, udziały nie sa obciazone to mozna kupic.

Można nawet z długami, obciążone, tylko trzeba wiedzieć w co się wchodzi.
Bilans musi wyjść na zero.

--
Olgierd
"Znajdzie się pała na dupę Bzdurygała"
Żarna sprawiedliwości mielą powoli ale dokładnie

do góry

> >> 1. Czy za czlonkow zarzadu, nie pobierajacych wynagrodzenia nalezy
> >> odprowadzac skladki do ZUSu ?
> > Jesli nie sa w stosuku pracy to nie.
> Hmm dobra odpowiedź ale gmatwasz - przecież jeśli nie są w stosunku pracy
to
> nie pobierają wynagrodzenia, nieprawdaż? A jeśli nie są w stosunku pracy i
> nie pobierają wynagrodzenia ale dostają zwrot wydatków bądź dietę? IMHO z
> tym jest nadal pewien problem.

afaik to pozostaja w stosunku pracy, ale bez wynagrodzenia

tzn chodzi o to:

sp z o.o. ma swoj 4 osobowy zarzad
i spolka ich utrzymuje, ale nie wyplaca wynagrodzenia - tzn zarzad mieszka w
nieruchomosci nalezacej do spolki, spolka wyplaca im diety, zarzad porusza
sie firmowym samochodem

wszystko to sa koszty, ale zarzad nie pobiera wynagrodzenia

czy w takim wypadku US zakwestionuje wydatki jakoby mogly nie byc kosztami ?

pozdrawiam,
jelen

do góry

Użytkownik "Olgierd" <c...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bmpfh6$65t$1@portraits.wsisiz.edu.pl...
> Wielce Czcigodny(a) lablador l...@p...fm w wiadomości
> bmms83$1ml$...@a...news.tpi.pl powiedział(a), że:

> Hmm dobra odpowiedź ale gmatwasz -

Nie gmatwam tylko precyzyjnie odpowiadam na pytanie. Pytanie dotyczylo
"pobierania wynagrodzenia" a nie prawa do wynagrodzenia. Zdarzaja sie
wypadki (sam znam jeden) gdzie ze wzgledu na ciezka syt. ekonomiczna zarzad
nie pobieral wynagrodzenia przez pare miesiecy (oczywiscie mial prawo do
wynagrodzenia bo pozostawal w stosunku pracy) W tej sytuacji nie budzi
watpliwosci ze mimo nie pobierania wynagrodzenia skladke do zus odprowadzic
nalezy. Natomiast taka sama sytuacja w odniesieniu do zarzadu w stosunku
zlecenia wskazywala bedzie na nieodplatny charakter stosunku zlecenia i
obowiazek odprowadzania skladek nie powstanie. Stad moja odpowiedz.


> Można nawet z długami, obciążone, tylko trzeba wiedzieć w co się wchodzi.
> Bilans musi wyjść na zero.

"Papierowe spolki" na sprzedaz zwykle nie posiadaja srodkow trwalych. Co
najwyzej wierzytelnosci obok dlugow. Nawet jesli bilans wyjdzie na zero to
zaryzykowalbys kupno takiej spolki? Wierzytelnosci moga byc niesciagalne i
najprawdopodobniej takie beda skoro spolka nie wykonala zobowiazan i zostala
z dlugami.

Dan.

do góry

> afaik to pozostaja w stosunku pracy, ale bez wynagrodzenia

dokladnie taka syytuacje opisalem wyzej. Sam fakt faktycznego nie pobierania
wynagrodzenia w stosunku pracy nie zwalnia od obowiazku odprowadzenia
skladek przez platnika.

> sp z o.o. ma swoj 4 osobowy zarzad
> i spolka ich utrzymuje, ale nie wyplaca wynagrodzenia - tzn zarzad mieszka
w
> nieruchomosci nalezacej do spolki, spolka wyplaca im diety, zarzad porusza
> sie firmowym samochodem

Nie jestem specjalista od podatkow ale z tego co pamietam to czynsz za
mieszkanie placony przez spolke pracownikowi stanowi jego przychod i
powinien byc uwzgledniony jako podstawa naliczenia skladek Co do diet to sa
one wolne od podatku i skladek zus.

> wszystko to sa koszty, ale zarzad nie pobiera wynagrodzenia
>
> czy w takim wypadku US zakwestionuje wydatki jakoby mogly nie byc kosztami
?

Jesli zarzad jest w stosunku pracy to US nie powinien tego kwestionowac.
Zakwestionuje napewno niewykonanie obowiazku odprowadzenia zaliczek na pod
doch. od os. fiz. od wynagrodzen czlonkow zarzadu.

Dan.

do góry

> Jesli zarzad jest w stosunku pracy to US nie powinien tego kwestionowac.
> Zakwestionuje napewno niewykonanie obowiazku odprowadzenia zaliczek na pod
> doch. od os. fiz. od wynagrodzen czlonkow zarzadu.

pozostaje w stosunku pracy, ale bez wynagrodzenia - moze tak byc ?

pozdrawiam,
jelen

do góry

> pozostaje w stosunku pracy, ale bez wynagrodzenia - moze tak byc ?

Nie moze. Swiadczenie pracy w ramach stosunku pracy ma zawsze charakter
odplatny. Nawet jesli w umowie o prace strony nie postanowily o
wynagrodzeniu to przyjmjuje sie ze pracownikowi nalezy sie okreslone
przepisami najnizsze miesieczne wynagrodzenie. Tak tez do tego podejda
organy skarbowe i zus. Nie ma znaczenia ze pracownik nie pobiera faktycznie
i nie chce pobierac wynagrodzenia bo prawa do wynagrodzenia zrzec sie nie
mozna.
Natomiast jesli chodziloby o stosunek zlecenia to nie ma z tym problemu.

Dan.

do góry

> Nie moze. Swiadczenie pracy w ramach stosunku pracy ma zawsze charakter
> odplatny. Nawet jesli w umowie o prace strony nie postanowily o
> wynagrodzeniu to przyjmjuje sie ze pracownikowi nalezy sie okreslone
> przepisami najnizsze miesieczne wynagrodzenie. Tak tez do tego podejda
> organy skarbowe i zus. Nie ma znaczenia ze pracownik nie pobiera
faktycznie
> i nie chce pobierac wynagrodzenia bo prawa do wynagrodzenia zrzec sie nie
> mozna.

czyli zarzad spolki nie pobierajacy wynagrodzenia nie pozostaje w stosunku
pracy ?

pozdrawiam,
jelen

do góry

> czyli zarzad spolki nie pobierajacy wynagrodzenia nie pozostaje w stosunku
> pracy ?
>

Skad taki wniosek? Jesli czlonek zarzadu zawarl umowe o prace to w stosunku
pracy pozostaje a ewentualne zrzeczenie sie wynagrodzenia jest prawnie
bezskuteczne. Faktyczne nie pobieranie wynagrodzenia (przy zawartej umowie o
prace) lub nieuwzglednienie w umowie prawa do wynagrodzenia nie oznacza
braku prawa do niego. Po stronie czlonka zarzadu powstaje roszczenie o
wynagrodzenie, po stronie spolki obwiazek zaplaty wynagrodzenia i
odprowadzenia naleznych zaliczek jako platnika.

Nalezaloby jeszcze wyjasnic czy dobrze rozumiesz "pozostawanie w stosunku
pracy przez czlonka zarzadu". Samo powolanie do tej funkcji nie powoduje
nawiazania stosunku pracy miedzy spolka a czlonkiem zarzadu. Jesli wiec
powolano czlonka zarzadu a nie zawarto z nim umowy o prace to stosunek pracy
nie powstaje. Wowczas strony laczy stosunek zlecenia a jesli funkcja
pelniona jest bez wynagrodzenia to zlecenie ma charakter nieodplatny. Jesli
zas powolaniu towarzyszylo zawarcie umowy o prace to (niezaleznie czy mowa
jest w niej o wynagrodzeniu i niezaleznie od tego czy wyn. jest faktycznie
pobierane) miedzy czlonkiem zarzadu powstaje stosunek pracy ze skutkami
opisanymi wyzej.

Dan

do góry