Witam

W związku z podjęciem pracy (na umowę o pracę) - wcześniej prowadziłem
D.G. - mam pytanie do Szanownych Grupowiczów :
- Czy okres prowadzenia DG i okres zarejestrowania jako osoba bezrobotna
wliczają się do podstawy wyliczenia długości urlopu ??
- Czy pracodawca ma prawo żądać zaświadczenia o zakończeniu prowadzenia DG
(uzależnia od tego podpisanie umowy o pracę) ??
Dziękuję za wszystkie odp.

pozdrawiam
armi

do góry

Powiedział(a) *Armi* na tej grupie:

> - Czy okres prowadzenia DG i okres zarejestrowania jako osoba bezrobotna
> wliczają się do podstawy wyliczenia długości urlopu ??

Nie.

> - Czy pracodawca ma prawo żądać zaświadczenia o zakończeniu prowadzenia DG
> (uzależnia od tego podpisanie umowy o pracę) ??

Nie powinien uzależniać. Żądać nie ma prawa.
Chyba że planuje jakieś klauzule o zakazie konkurencji.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

W wiadomości news:eqesea$2q8b$1@news.mm.pl Armi <armi3@_wytnij_to_wp.pl>
pisze:

> - Czy okres prowadzenia DG i okres zarejestrowania jako osoba bezrobotna
> wliczają się do podstawy wyliczenia długości urlopu ??
Nie. Urlop pracowniczy przysługuje pracownikowi, a nie prowadzącemu
działalność gospodarczą ani bezrobotnemu (art. 152 § KP).
Podstawą wyliczenia wymiaru urlopu jest art. 154 KP. Co się wlicza do
wymiaru urlopu określa art. 154^1 KP.

> - Czy pracodawca ma prawo żądać zaświadczenia o zakończeniu prowadzenia
> DG (uzależnia od tego podpisanie umowy o pracę) ??
Nie ma prawa.
Dokumenty, jakich ma prawo żądać pracodawca dotyczą wyłącznie danych
osobowych i są wymienione są w art. 22^1 KP.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte"
> Dokumenty, jakich ma prawo żądać pracodawca dotyczą wyłącznie danych
> osobowych i są wymienione są w art. 22^1 KP.

Czy nie chodzi przypadkiem o to, że różnie można interpretować zawarty w
22^1 KP punkt "przebieg dotychczasowego zatrudnienia" i prawo do żądania
jego udokumentowania? Prawdę mówiąc tego nie wiem, gdybam sobie czy
samozatrudnienie to rodzaj "dotychczasowego zatrudnienia" i jaki sposób
uznać za jego udokumentowanie.
-
Asia

do góry

W wiadomości news:eqff58$l7m$1@news.onet.pl AsiaS
<a...@d...pro.onet.pl> pisze:

>> Dokumenty, jakich ma prawo żądać pracodawca dotyczą wyłącznie danych
>> osobowych i są wymienione są w art. 22^1 KP.
> Czy nie chodzi przypadkiem o to, że różnie można interpretować zawarty w
> 22^1 KP punkt "przebieg dotychczasowego zatrudnienia" i prawo do żądania
> jego udokumentowania?
Nie.

> Prawdę mówiąc tego nie wiem, gdybam sobie czy samozatrudnienie to rodzaj
> "dotychczasowego zatrudnienia" i jaki sposób uznać za jego
> udokumentowanie.
"Samozatrudnienie" to termin nieformalny, obiegowy.
Formalnie to się nazywa "osoba fizyczna prowadząca pozarolniczą działalność
gospodarczą" (może nie jest to cytat znak-w-znak, ale chyba bardzo nie
zniekształciłem, nie mam teraz czasu sprawdzać).
Zatrudnienie, jak sama nazwa wskazuje, polega na istnieniu strony
zatrudniającej i zatrudnianej. Podstawą zatrudnienia nie musi być stosunek
pracy (umowa o pracę, generująca relację pracodawca-pracownik) - choć tak to
się zazwyczaj rozumie - ale także umowy cywilno-prawne (generujące relację
zlecający-zleceniobiorca).
Prowadzenie działalności gospodarczej żadną miarą nie ma nic wspólnego z
byciem zatrudnionym.
Zgodnie z art. 22^1 §3 udostępnienie pracodawcy danych osobowych (w tym
obejmujących przebieg dotychczasowego zatrudnienia) następuje w formie
oświadczenia. Na żądanie pracodawcy pracownik winien je udokumentować. W
przypadku stosunku pracy sprawa jest łatwa - świadectwo pracy. W przypadku
innych rodzajów zatrudnienia - nie wiem, może kopie umów.
Zresztą po co informować o czymś, czego się nie umie albo nie ma możności
udokumentować? Nie informować pracidawcy i tyle.

--
Jotte

do góry