W wiadomości news:eqff58$l7m$1@news.onet.pl AsiaS
<a...@d...pro.onet.pl> pisze:

>> Dokumenty, jakich ma prawo żądać pracodawca dotyczą wyłącznie danych
>> osobowych i są wymienione są w art. 22^1 KP.
> Czy nie chodzi przypadkiem o to, że różnie można interpretować zawarty w
> 22^1 KP punkt "przebieg dotychczasowego zatrudnienia" i prawo do żądania
> jego udokumentowania?
Nie.

> Prawdę mówiąc tego nie wiem, gdybam sobie czy samozatrudnienie to rodzaj
> "dotychczasowego zatrudnienia" i jaki sposób uznać za jego
> udokumentowanie.
"Samozatrudnienie" to termin nieformalny, obiegowy.
Formalnie to się nazywa "osoba fizyczna prowadząca pozarolniczą działalność
gospodarczą" (może nie jest to cytat znak-w-znak, ale chyba bardzo nie
zniekształciłem, nie mam teraz czasu sprawdzać).
Zatrudnienie, jak sama nazwa wskazuje, polega na istnieniu strony
zatrudniającej i zatrudnianej. Podstawą zatrudnienia nie musi być stosunek
pracy (umowa o pracę, generująca relację pracodawca-pracownik) - choć tak to
się zazwyczaj rozumie - ale także umowy cywilno-prawne (generujące relację
zlecający-zleceniobiorca).
Prowadzenie działalności gospodarczej żadną miarą nie ma nic wspólnego z
byciem zatrudnionym.
Zgodnie z art. 22^1 §3 udostępnienie pracodawcy danych osobowych (w tym
obejmujących przebieg dotychczasowego zatrudnienia) następuje w formie
oświadczenia. Na żądanie pracodawcy pracownik winien je udokumentować. W
przypadku stosunku pracy sprawa jest łatwa - świadectwo pracy. W przypadku
innych rodzajów zatrudnienia - nie wiem, może kopie umów.
Zresztą po co informować o czymś, czego się nie umie albo nie ma możności
udokumentować? Nie informować pracidawcy i tyle.

--
Jotte